Igre na ploči stola, poput Carcassonne-a, Settars of Catan i Risk, često se koriste kao aktivnosti povezivanja tima. Budući da se ove igre fokusiraju na igračevu sposobnost sklapanja saveza, odlične su za izgradnju povjerenja i timskog rada i nude način na koji ne ovisi alkohol o prijateljstvu na poslu.
Ali također mogu pružiti alternativu tradicionalnom umrežavanju. Za ljude koji bi radije igrali strategijsku igru nego išli u veseli čas, sastanci sa stolnim stolicama sve više postaju izvrstan način za upoznavanje novih mogućnosti zaposlenja ili upoznavanje novih klijenata.
"Osjećam da igranje stolnih igara omogućuje prolazak pored filtera ili fasada koje ljudi postavljaju", kaže Shelby Ring, direktor marketinške tvrtke Ruby Riot Creatives iz Charlestona. Ring redovito posjećuje sastanke lokalnih stolnih računala i koristi ih kao način da upozna nove potencijalne zaposlenike i klijente - i stekne osjećaj kako djeluju prije nego što rade s njima. "Ako se igrate sa strancem i vidite da se ponašaju kao kreten, pokušavaju pojačati drugog igrača ili su bolni gubitnici, možete se kladiti da će biti takvih kad stvari ne idu tako dobro" u poslu ", kaže ona. "To pokazuje kako se nose s pobjedom i gubitkom stresa."
Zapravo, Ringova ljubav prema stolnim igrama pomogla joj je pronaći nekoliko novih klijenata. Ona čak priznaje da, kad bi ih hladno prozvala ova perspektiva, ne vjeruje da bi je unajmili jer ne bi imali isti osjećaj lakoće jedni s drugima. "To stvara ljudsku vezu", kaže ona.
Ako već usredotočite na igre, možete usmjeriti svoj interes za jačanje karijere na način koji će vam se činiti prirodnijim nego ići do šanka. Evo kako.
1. Mogli biste naći udobniji (i zabavniji) način za umrežavanje
Nisu svi lako u tradicionalnijim mrežnim postavkama, gdje može biti teško uključiti se u smislene rasprave. Razgovori se mogu osjećati kratkim, ponavljajućim i površnim. A za sramežljivo i introvertirano nestrukturirano druženje može brzo postati stresno.
Osim toga, "u baru se može osjećati kao da vas netko udara, čak i ako on nije", kaže Lauren Johnson, stariji odvjetnik iz ureda državnog tužitelja u Arizoni, koji je počeo igrati igranje stolnih igara na koledžu kao način da zaradi. prijatelji. Ring se slaže da se mrežni događaji mogu osjećati neugodno, pogotovo ako uključuju pijenje. "Ljudi podsvjesno upadaju u modu u šanku, čak i ako su tamo zbog nekog umrežavanja", kaže ona.
Tjedni ili mjesečni noćni igra stvara zajedničko iskustvo u opuštenijem okruženju od veselja u umrežavanju u baru ili restoranu. "Za mene je umrežavanje znači upoznavanje ljudi", kaže Johnson. "Ne želim umrežavati se samo radi korisnosti. Uživam i cijenim umrežavanje jer uživam u upoznavanju ljudi i izgradnji zajednice. Igre su tako sjajan način okupljanja ljudi. "
Sjedenje s grupom ljudi koji igraju igru ruši prepreke i stereotipe, omogućavajući vam dublji razgovor s nekim dok pokazujete svoje strateške vještine, kaže Shail Mehta, suosnivač i izvršni direktor pokretanja sa zadatkom Boulder The Last Gameboard, koja razvija digitalnu igru na ploči. "Na uobičajenom događaju umrežavanja, stojiš u kutu i pitaš se s kime razgovarati", kaže Mehta. Ali kad igrate neku igru, na kraju završite razgovor s ljudima o onome što rade, umjesto da se nespretno glodaju, pijuckaju i razmišljaju što reći.
2. Mogli biste naći klijente, mentore i još mnogo toga
Derek Hales i njegova supruga u posljednje tri godine ugoštavali su igru noći dva puta mjesečno u svojoj kući u Phoenixu. S vremenom se proširilo i od prijatelja za koje su obojica znali da uključuju suradnike, supružnike i prijatelje prijatelja. Kao rezultat, postao je sjajan način prikupljanja savjetovališta, dobivanja preporuka za klijente i pronalaska mentora, savjetnika i sondiranja.
"Tijekom godina pomagali smo jedni drugima u pronalaženju posla, projekata i novih klijenata u odgovarajućim industrijama", kaže Hales. "Zaista je to jedan od najboljih načina da ostanete povezani s grupom profesionalnih profesora."
Jedan od njihovih prijatelja koji redovito dolazi na njihove igraće večeri je Johnson, koji je početkom karijere počeo odlaziti na sastanke za stolove, kako bi izgradio svoju profesionalnu mrežu i upoznao ljude izvan svoje industrije. "Kako postajemo stariji i dalje u karijeri, postali smo sve specijalizovaniji i nismo toliko spremni govoriti o svom radu", kaže ona. "Ali usred igre, prirodno je razgovarati o onome što radimo u svakodnevnom životu."
Stolne igre su Johnsona upoznale s lokalnim računovođom kojeg Johnson često poziva na savjet. "Postoje neke stvari koje se na poslu preklapaju s knjigovodstvom, " kaže, "i ja ga nazovem i pitam njegovo mišljenje, i obrnuto."
3. Mogli biste dobiti novi posao
Kad je Mehta prvi put pokrenula svoju tvrtku, otišla je na lokalne sastanke za stolove i događaje koje je sponzorirala Međunarodna asocijacija za razvoj igara i potražila ljude koje bi mogla zaposliti. "Nikad ne znate koga ćete upoznati jer oboje dolazite na ovo mjesto s zajedničkim fandom", kaže ona.
Budući da se strateškim igrama ogledalo mnogih vještina potrebnih za konkurentne poslove kao što su inženjering, razvoj softvera i trgovanje dionicama, barem jedna tvrtka koristi stolne igre kao formalnu strategiju za zapošljavanje zaposlenika. Globalna trgovačka i tehnološka tvrtka Susquehanna International Group, LLP u Bala Cynwyd, Pennsylvania, sponzorira igara na MIT, Brown, Carnegie Mellon i Sveučilište Pennsylvania kako bi zaposlili vrhunske talente.
Ove igre zahtijevaju od igrača da uzimaju nepotpune informacije i izvode zaključke, slično onome što rade trgovci dionicama, kaže Todd Simkin, pomoćni direktor i suvoditelj obrazovanja u Susquehanni. Te igre omogućavaju regrutima da angažuju potencijalne zaposlenike u strategijama i analizama sličnim onima koje zaposlenici tvrtke koriste za upravljanje rizikom i konkurencijom, kaže on.
Nakon što ste dobili posao, stolne igre mogu vam pomoći u povezivanju s novim kolegama. Na primjer, kada se novi član tima pridruži Ruby Riot Creatives, Ring poziva osoblje da dođu igrati igru na ploči s novom najamninom. "Moćno je da novi zaposlenik vidi toliko pozitivne energije i puno je bolje od izlaska na ručak s osobljem", kaže ona, jer "novi zaposlenik mora biti dio nečega."
