Iako bi telefonski razgovor trebao biti najmanje uznemirujući dio procesa intervjuiranja, znam dosta ljudi koji smatraju da je to jedan od najtežih dijelova. I iako sam svoj dio njih vodio kao kandidat i regrut, i dalje se smatram jednim od tih ljudi. Zapravo sam se toliko nervozio pred zaslonom svog telefona za ovaj posao u The Muse da sam se znojio mecima nekoliko minuta prije nego što je to zakazano.
Ali istina je da sam, u vrijeme kad sam bio regrut, imao samo tri pitanja na koja sam trebao odgovoriti u ovom dijelu procesa. Upozorenje spoiler-a: Nisam očekivao da će itko imati rješenje koje će riješiti probleme naše tvrtke.
1. Je li ta osoba barem malo napravila domaću zadaću?
Vjerojatno vas ne iznenađuje da je u ovom trenutku istraživanje tvrtke prije intervjua jedna od prvih stvari koje biste trebali učiniti. I sigurno, kasnije tijekom procesa trebali biste imati jasno razumijevanje povijesti tvrtke i onoga što oni žele postići. Ali kad je u pitanju inicijalni razgovor, tvrtka samo pokušava osigurati da je kandidat barem počeo obavljati domaće zadatke.
Postoji ogromna razlika između razgovora s nekim kome je potreban dan ili dva da se pripremi u odnosu na razgovor s nekim tko to pokušava nazvati telefonom. I regrutori mogu čuti razliku.
Jedan od najekstremnijih primjera? Jedan je podnositelj zahtjeva pokušao da mi pročita članak „O nama“ na našoj web stranici. Dakle, iako ne trebate znati cijelu priču o osnivaču, pobrinite se da recite rekruteru o izjavi tvrtke o misiji, nedavnoj najavi proizvoda ili kako je rad tvrtke utjecao ili vas nadahnuo.
2. Da li ova osoba želi razgovarati o plaći?
Ah, škakljivo pitanje o novcu. Znam koliko je teško razgovarati o plaći jer ne želite da se ponižavate, ali također ne želite sebe izvoditi iz trčanja tražeći previše. Teško je pitanje, ali istina je da većina regrutova to zna.
Iako ne mogu govoriti za sve regrutere na planeti, moja motivacija postavljanja ovog pitanja bila je kako bih bio siguran da ne gubim vrijeme kandidata. Da je netko tražio iznos od dolara za koji sam znao da ne možemo dirati, rekao bih toj osobi. I u mnogim mi je slučajevima slomljeno srce to učinio jer sam htio unaprijediti te kandidate u sljedeći krug.
Ali ono što me stvarno odvratilo je kad su ljudi pokušali plesati oko pitanja. Zašto? Najgore što sam osjećao da bih mogao učiniti je bio da se veliki kandidat postavi kroz dugi postupak razgovora, tek da bih na kraju otkrio da im ne možemo platiti ono što im je potrebno da zarade.
Vjerujte mi: dok ste možda razočarani kad naučite da vam posao iz snova ne može platiti ono što zaslužujete, puno je bolje da to saznate na početku procesa, pa upoznajte regrutera u sredini i budite otvoreni u onome čemu se nadate zaraditi.
INTERVJUI MOŽE BITI STRASNI
Rad s trenerom može ih učiniti nebitnim.
Upoznajte naše trenerske trenere
3. pokazuje li kandidat iskren interes za našu tvrtku?
Ponovo s uobičajenim savjetima za intervju, zar ne? Pa, ne baš. Većina ljudi zna da regrutnici žele čuti zašto ste zainteresirani za posao. Ali ono što mnogi ljudi u mojoj mreži obično ignoriraju jest činjenica da je većina regrutova čula za sve - i konzervirani odgovor o tome kako znate da će organizacija promijeniti svijet neće pomaknuti iglu u vašu korist.
Mnoštvo kandidata s kojima sam razgovarao prevladalo je svoj odgovor na ovo pitanje. Često bih ih strpljivo čekao da poetiziraju poeziju o tome kako u ovom trenutku karijere ne mogu zamisliti savršeniji posao za njih.
Umjesto da ovaj odgovor date o sebi , napravite to zbog svog istinskog interesa za posao. Ako imate određene razloge za uzbuđenje zbog uloge, podijelite ih! Istaknut ćete se po iskrenim, iskrenim odgovorima.
Bez obzira na to kako ga narežite, telefonski razgovori su teški dio postupka intervjua. I dok vam je ugodno s njima zahtijevati određenu praksu, također je važno shvatiti da to vjerojatno pretjerujete.
Znajući da regrut ne očekuju odgovore koji mijenjaju svijet trebalo bi vam pomoći da se opustite, budete sami i odgovorite na pitanja što je moguće bolje. Samo povjerenje u sebe i svoje razloge zašto biste željeli ovaj posao više je nego dovoljno u ovoj fazi.
