Koliko ste puta vidjeli popis poslova koji su vas natjerali da kažete: "Jao, to izgleda zanimljivo, ali ja sam previše iskusan?" To mi se često događalo - pogotovo dok sam počeo napredovati u redovima prodaje organizacija. Htio sam pisati cijelo radno vrijeme i prepuštao bih se sanjarenju gledajući tvrtke koje zapošljavaju pisce na nivou početne razine. Ali nikada nisam ništa poduzeo jer sam se pomirio s činjenicom da sam imao "previše" profesionalnog iskustva da bih se ikada zaposlio.
Međutim, kad sam postao regrut, shvatio sam da sve loše gledam na situaciju. Puno je stvari o kojima poslodavci raspravljaju kada imaju dobrog, ali tehnički prekvalificiranog kandidata. I često se ne pitaju samo: "Koji je najslađi način da toj osobi ne kažemo?"
Umjesto toga, evo nekoliko pitanja koja postavljaju:
1. Pokušava li ta osoba promijeniti karijeru?
Iako možete pogledati svoj životopis i misliti da ste prekvalificirani, voditelj zapošljavanja neće nužno učiniti isto. Zašto? Recimo da želite prijeći s marketinškog posla na ulogu financija; prilično je očito da ćete na poslu morati puno naučiti. Svakako, imali ste više profesionalnog iskustva od drugog kandidata koji se prijavljuje - ali možda još uvijek imate potpuno iste vjerodajnice branše.
A činjenica koju primjenjujete pokazuje da ste svjesni te činjenice. Možete unaprijediti zaposlenike menadžera da aktivno pokušavate prebaciti industrije tako da u popratnom pismu navedete svoj slučaj.
2. Odgovara li trenutačna titula ove osobe njegovu ulogu ili ulogu?
Jedno od najvećih iznenađenja za mene kao novača bilo je ovo: Mnogi ljudi imaju naslove koji izgledaju stariji na papiru, ali ne ukazuju na ono što se svakodnevno traži. U stvari, najveća pogreška koju sam počinio ranije je pretpostavljanje da svaka pojedina uloga menadžera znači da je podnositelj zahtjeva imao desetak izravnih izvještaja i svakodnevno donosio odluke na visokoj razini. A lekciju sam naučio na teži način nakon zakazivanja nekih nekvalificiranih kandidata za telefonske razgovore.
Što bi trebao uzeti od ovoga? Zapravo dvije stvari. Prvo, kad gledate otvorena radna mjesta, ne biste trebali previše naglasiti naslove. Očito postoji razlika između višeg potpredsjednika i stažiste, ali nemojte se bojati prijaviti se za ulogu koja je mlađa u tituli samo zato što ste nekoliko godina bili na fakultetu.
Druga stvar je za sve koji su zabrinuti da će njegov naslov na višoj razini isključiti menadžera za zapošljavanje. Upotrijebite svoj životopis i propratno pismo kako biste objasnili što zapravo radite svaki dan u uredu - ove su informacije za regrutatora mnogo vrijednije od onoga što vaše posjetnice kažu.
NEMOJTE DOLAZITI OKO SAVRŠENOG POSA DA TE NASTAVI
Pronađite ga već danas!
Pogledajte tone otvora ovdje
3. Da li će se toj osobi ugodno prijaviti svom šefu?
Jedna stvar koju smo pokušali utvrditi kada smo razmišljali o tome da je netko “pretkvalificiran” bilo je hoće li ili ne biti kandidat prijavljen osobi koja će joj biti šef. Jer to je ponekad značilo da ima menadžera s manje seniorskom titulom od kandidatkinje u prethodnom poslu. Drugi put sam se pitao hoće li kandidati ugodno raditi s nekoliko ljudi istog naslova - a ne upravljati nikim.
To me nije nužno sprečavalo da dovedem nekoga. Ali bilo je nešto o čemu smo definitivno razmišljali. Ako bi osoba jasno stavila do znanja da nije zainteresirana za timskog igrača, proći ćemo.
Dakle, ne ponavljajte ovo, upotrijebite materijale iz aplikacije kako biste jasno postavili do znanja da vas trenutno iskustvo neće suzdržati; naglasite da ste timski igrač i da vam ego neće ometati posao.
Ne postoji egzaktna znanost da li ste kvalificirani za posao koji želite. Međutim, ne postoji teško i brzo pravilo zapošljavanja koje kaže da poslodavci mogu zaposliti samo ljude koji odgovaraju svim kvalifikacijama. Možda izgleda gubljenje vremena za podnošenje prijave ako mislite da će tvrtka proći. Ali znajući o čemu razgovaraju (nadam se) pomoći će vam da skočite i nadamo se da ćete zauzeti poziciju koja je za vas savršena - naslov vas proklet.
