Nitko ne želi razočarati svog šefa. Čak i ako niste uvijek u dogovoru s vašim menadžerom, ako ga poštujete i uglavnom želite raditi dobro, vjerojatno želite izbjeći raditi bilo što zbog čega ne bi bio zadovoljan s vama. Ali što ako ta osoba ima tako velika očekivanja da mislite da ne postoji način da ih ispunite? Što se dogodi ako počnete osjećati kako vas njegova rastuća očekivanja postavljaju za neuspjeh?
Važno je napomenuti da postoji dobra granica između supervizora s velikim očekivanjima koji vas izaziva da radite najbolje i šefa s nerealnim očekivanjima. Trik je znati s kim imate posla prije nego što krenete u akciju.
Postoji nekoliko načina da se uoče razlike. Šef s visokim, ali upravljivim očekivanjima često ima uspješne zaposlenike koji su napredovali u karijeri i prešli na čelne uloge. Menadžer koji ima nerealna očekivanja često ima visoku stopu prometa unutar svog odjela i ne obavlja dobar posao pripreme svojih zaposlenika za napredovanje.
Bez obzira da li šef očekuje da radite s potpunim nepoštovanjem ravnoteže između posla i života ili očekuje da će kvalitetni posao biti isporučen u nerealnom vremenskom okviru, ti pritisci mogu izazvati puno stresa i na kraju će vas (ili ne tako na kraju) dovesti do traženja novog posao.
Nakon što utvrdite da su očekivanja menadžera uistinu nerealna, možete poduzeti mjere bez postavljanja posla. Ključ je u osposobljavanju šefa da njegova očekivanja svodi na razumnu, zdravu razinu.
Vaš je cilj pokušati i zapravo promijeniti loše ponašanje svog šefa. Sve je u postavljanju granica i biti pouzdan, čvrst i dosljedan u svom pristupu.
1. Odgovarajte na e-poštu kasne noći i vikenda s vremenskim rokovima
Mnogi menadžeri danas očekuju da će njihovi zaposlenici uvijek biti prilagođeni njihovoj radnoj e-pošti. Ako je to slučaj s vašim šefom, vjerojatno ne možete puno učiniti oko toga. Zapravo, preporučujem da uvijek odgovarate na e-poštu izvan radnog vremena ako je to očekivanje postavljeno rano. Međutim, moj savjet je da ne odgovarate sa stvarnim odgovorima ili dovršenim radom - osim ako vam nije određen nepogrešiv, hitan rok. Umjesto toga, dajte razumnu vremensku traku na kojoj ćete dovršiti zadatak; iznesite jasan plan kako biste izbjegli bilo kakvu naknadnu zbrku ili daljnje slanje e-pošte. Pokušaj ovo:
Odgovorite ovako dovoljno puta, a šef će početi prepoznavati vaše granice. Potvrda zahtjeva i navedena vremenska traka osiguravaju mir vašem menadžeru (primili ste i čitali e-poštu) i smanjuje stres za vas (na raspolaganju ste izvan radnog vremena za čitanje i odgovaranje na njene e-poruke, ali ne radite 24 sata dnevno).
2. Ne čekajte da vam se kaže što učiniti
Ako imate šefa koji rutinski čeka do petka popodne kako bi mu dodijelio zadatke koji bi trebali stići u ponedjeljak, primjetite ovaj trend i radite na tome da ga promijenite. Umjesto da svoj zadatak čekate u petak u 14 sati, smislite pitanje da li vas nešto može zamotati prije vikenda u četvrtak popodne. Možete čak predložiti nešto što će vam pomoći.
Evo što možete reći:
Ne samo da vam ovaj pristup omogućuje da počistite svoj vikend i učinite ga besprijekornim, već također pokazuje da preuzimate inicijativu tražeći dodatne projekte umjesto surfanja Internetom dok čekate da vam on predstavi svoj sljedeći zadatak.
3. Timski tim
Kad vam šef dade rok za koji znate da ga ne možete ispuniti za vrijeme razumnog radnog vremena, umjesto da ostanete cijelu noć ili propustite vikend bijeg koji ste planirali dva mjeseca, zatražite da tim kolega bude s vama na projektu,
To vam omogućuje dodatno postavljanje granica i uživanje u životu izvan posla. To vam može imati i dodatnu korist što će vam pomoći u izgradnji vještina vođenja. Predložite uparivanje s novijim kolegom ili čak pripravnikom koji se želi dokazati. Ako od vašeg menadžera dobijete zeleno svjetlo, možete delegirati zadatke i biti osoba koja je osoba u projektu. Sljedeći put kad dobijete zadatak koji vam prijeti da preuzme vašu subotu i nedjelju, obratite se šefu s ovim:
Važan stav i mogućnost dodavanja dodatnih sati na posao je važno i vjerojatno se povremeno događa, ali kad su očekivanja šefa ekstremna i štetna za kvalitetu posla ili za vaš osobni dobro Budući da je potrebno govoriti i izmijeniti ono što se očekuje kako biste uspjeli i usrećili svog menadžera. Nikada ne podcjenjujte dodatni kilometar kako biste se dokazali, ali budite sigurni u svoju sposobnost crtanja jasnih crta između posla i osobnog života.
