Životopisi ne ostavljaju uvijek puno prostora za osobnost. I kao što zna svaki koji je pokušao da nabroji svoj životopis, poteškoće je pokušati ispričati skladnu priču u obliku metaka. Stoga ne čudi da sažetka izjave postaje prilično popularan način da se to započe.
Sažetkom možete odabrati svoje najimpresivnije uspjehe, precizirati koja je vaša stručnost i općenito steći dojam kakav je bio vaš karijerni put. Što ne voljeti?
Ništa. Osim ako znate, to radite pogrešno. Baš kao i u ostatku životopisa, bolje je kvantificirati svoje rezultate i izraditi sigurnosnu kopiju brojeva, nego koristeći klišejske izraze.
Kako biste vam bolje razlikovali ono što je legitimno impresivno i ono što podiže obrve (na „ugh, a ne na drugi…“ način), evo tri uobičajena opisa koje biste trebali izbjeći po svaku cijenu.
1. Big Picture Thinker ili Out-of-box misli
Iako nisu svi zapravo "out-of-box" mislioci, fraza se sada toliko koristi da se jednostavno ne čini baš posebnom. Kao što piše spisateljica Muse Sara McCord, "Ipak, ozbiljno, ako ste netko tko misli izvan okvira, zašto ne biste učinili upravo to …"
U skladu s tim navedite anegdote koje ilustriraju pojam. Ono što posebno ističu su primjeri vremena kada su vaše velike slike ili ideje koje nisu u stvarnosti pomogle utjecaju na projekt. Umjesto da se fokusirate na apstraktne opise svojih snaga, pođite za stvarnim dostignućima koja ih pokazuju.
2. Mišljeni vođa ili nadahnjujući vođa
Stvar u tome da budete lider je da to nije nešto što samo možete sebi pokloniti - drugi ljudi moraju da kune za vas i, znate, slijede vas. Dakle, pomalo je neobično nazvati sebe vođom misli, inspirativnim vođom ili bilo kojom vrstom vođe u vašem životopisu. To je poput viteza. Ne možete to učiniti.
Međutim, možete istaknuti vremena koja ste vodili. Da, ovdje ubrajate vrijeme koje ste vodili svoj tim da ispuni impresivan zadatak (u najboljem slučaju, protiv svih šansi). Ali, to je mjesto i da uključite sve ostale stvari koje vas također čine vođom, primjerice kada ste se predstavili skupinama, olakšali organizacijske prijelaze ili razvili vještine svojih zaposlenika.
3. Inovativni ili vizionarski
To je poput opisivanja sebe kao "strastvenog". Nije loše, ali je toliko pretjerano iskorišteno da prestane značiti išta korisno. Mnogo ljudi to baca, ali oni zapravo nemaju dokaz da to potkrepe.
Umjesto toga, kao što dosad vjerojatno možete pretpostaviti, navedite primjere vremena kada ste stvarno inovirali. Započnite metak s "Izumljeno …" ili "Napravljeno novo …" Nazivanje sebe vizionarom ili opisivanje vašeg rada kao inovativnog jednostavno ne ostavlja dojam, i iskreno, nije to vjerovatno.
Životopisi često puta angažiraju prvi dojam menadžera o vama. Ne trošite nijedan dragocjeni prostor koji imate na pahuljastim riječima. Dajte im nešto stvarno za rad.
