Znam koliko je pritiska da nađete posao kada ne možete izdržati trenutačnu svirku, a također razumijem i koliko je primamljivo uzeti prvi koji vam se ponudi kada jednostavno nemate posao. A znam da je u bilo kojoj situaciji lako zanemariti važan korak istraživanja svake tvrtke za koju razmišljate o prijavi. Međutim, koliko god vam se situacija činila, neke će vam velike propuste propustiti ako ne iskopate malo dublje.
Evo samo nekoliko najvećih:
1. Propuštate potencijalne veze s tvrtkom
To nije baš nešto što sam razmišljao u ranoj karijeri, ali kad sam to učinio, postalo je prilično očito. Kada slučajno pošaljete svoj životopis bez ikakvih istraživanja o tvrtkama za koje se prijavljujete, također propuštate priliku da vidite imate li veze s tim tvrtkama. Te bi veze vrlo dobro mogle ući nogom u vrata.
Dakle, ovdje je postupak u dva koraka kako bi istraživanje tvrtke i vaših potencijalnih veza s organizacijom bilo prilično jednostavno. Prvi je korak jednostavno napraviti popis tvrtki koje vas potencijalno zanimaju. Drugi korak je jednako jednostavan: idite na svoj LinkedIn i potražite te tvrtke. Brzo ćete prepoznati veze koje biste mogli imati i moći ćete otpustiti poruku. Izgledalo bi ovako:
Ovo bi vam moglo izgledati kao dodatni posao, ali kao što ste možda primijetili, ova je napomena jednostavna i jasna. Najgori scenarij? To se ignorira.
2. Vi (vjerojatno ne) prilagođavate svoje pismo
Prije nekoliko godina LinkedIn nije bio toliko koristan kao danas. U stvari, rečeno mi je u ranoj karijeri da je obraćanje popratnog pisma „Dragi menadžer za zapošljavanje“ sigurnije ulaganje od čak obraćanja direktoru. To je tada bio loš savjet, a budući da mnoge tvrtke čine prilično lako saznati više o svom osoblju, to je sada posebno loš savjet.
Pronalaženje kontakta u tvrtki kako bi se obratilo propratno pismo moglo bi zvučati kao puno posla. Ali, evo u čemu je stvar: opisi poslova vam često govore s kime biste se prijavili, a LinkedIn prilično jednostavno uspoređuje naslov sa stvarnim ljudskim bićem. Ako iz nekog razloga ne možete pronaći kontakt, možete provjeriti stranicu tvrtke About Us. A ako ne možete pronaći osobu pod kojom radite, još uvijek vjerojatno možete pronaći šefa odjela ili odgovarajućeg VP-a. Znajte ovo: bilo koje ime je bolje nego nikakvo ime jer pokazuje da ste trebali vremena da ga pronađete.
3. Ne dajete sebi priliku da shvatite želite li tamo stvarno raditi
Ovo je, mislim, najveća propuštena prilika kada preskočite istraživanje poduzeća. Shvaćam koliko dugotrajno traženje posla može biti frustrirajuće, pogotovo ako trebate što prije potražiti novi koncert. Ali, ako ne odvojite vrijeme da naučite nešto ili nešto o mjestu na kojem ćemo, priznajmo to, potrošiti puno vremena, možda nećete naučiti te potencijalno vitalne podatke dok ne bude kasno.
Možda razmišljate: "Da, to je istina, ali ja čak ni ne znam što želim u tvrtki." Za to postoji rješenje, i poput ostalih o kojima smo razgovarali, prilično je jednostavno. Izvadite komad papira i uzmite olovku. Zatim zapišite tri nepregovaračka pitanja o vašoj sljedećoj tvrtki za koja smatrate da će utjecati na to hoćete li prihvatiti ili ne. Dotaknite taj popis mjestu koje ćete vidjeti svakodnevno i uputite ga kad god razmišljate o nekom poslu. Činjenica da ste ovaj fizički popis priložili svom fizičkom radnom prostoru poslužit će vam kao stalni podsjetnik da prije podnošenja prijave trebate napraviti malo istraživanja.
Možda razmišljate: "Ovo je ludo, imam posla za koje se prijavim, nemam vremena za sve to!" I potpuno shvaćam. Ali istodobno, vjerojatno duboko u sebi znate da radite sebi štetnu uslugu lišavajući sebe ovdje opisanih mogućnosti. Da, trebalo bi vas pohvaliti za inicijativu za pronalaženje novog posla. Ali također biste trebali tražiti koncerte koji će vam se svidjeti u tvrtki u kojoj ćete voljeti raditi.
