Uvijek primijetite kako se devet od 10 ljudi prehladi kad se tema okrene kako nečiji posao ide. Ljudi koji mrze ono što rade, bore se da odgovore bez bijesa i prezira. Izvještavanje groznog šefa ili prisiljavanje na dosadan i svakodnevan rad po cijeli dan, svaki su dan među glavnim pritužbama.
Iako se svi možemo složiti da su ovo valjana pitanja, mislim da bi se moglo reći i nešto zbog čega ćete izazvati svoje nezadovoljstvo na poslu.
Prije nego što izbacite X iz ovog djela i vratite se jadnom, saslušajte me.
Godinama ste učili da biste, ako vas neki posao čini nezadovoljnim, trebali otkazati, jer očito je kriv šef, ili suradnici ili mama. Ali, što ako zapravo imate više kontrole nad svojom srećom na poslu nego što mislite?
Volio bih se kladiti da poznajete barem jednu osobu koja je kanter za serijski posao. Dobiva posao, pronalazi problem s navedenim poslom, a prije nego što se njegova radna e-pošta u potpunosti postavi, već je prijavljen na LinkedIn pokušavajući pronaći novu svirku.
Da, postoje mnogi valjani razlozi za želju da napuste tvrtku - niko ne bi trebao biti prisiljen držati je u neprijateljskom radnom okruženju - ali, čini se da su vaši glavni razlozi uvijek usredotočeni na činjenicu da vaši suradnici jednostavno ne 'ne' tebi ili da ti je dosadno (opet) i nisi siguran kako ostati motiviran, vrijeme je da se dugo i teško pogledaš u zrcalo i budeš iskren oko temeljnog uzroka svoje nesretnosti: ti,
Nije lako vidjeti izvan vašeg nezadovoljstva iznenaditi načine na koje doprinosite ludilu, ali je nesumnjivo korisno. Evo tri načina na koja možete sabotirati vlastitu sreću na poslu - i, zato što želim da budete sretni, rješenja kako usporiti ove postupke.
1. Ne postavljate prave ciljeve
Ciljevi su ono što nas motivira u svakom području našeg života. Bez obzira želite li smršati, naučite kuhati ili promovirate, prvi je korak da vam bude stvarno jasno što želite postići i zašto. Ključno je, međutim, to što nije dovoljno za samo postavljanje ciljeva radi toga. Da biste bili uspješni, morate biti sigurni da postavljate prave ciljeve.
Samo zato što vaš kolega želi postati nadzornik odjela ili vaš najbolji prijatelj želi preuzeti ogromnog klijenta u njenoj tvrtki, to ne znači da i to moraju biti vaše želje. Ako jurnete nešto što prvo ne želite, ili još gore, ako uopće nemate što raditi, samo je pitanje vremena kada ćete izgubiti motivaciju i ona će postati vježba snage volje i snage pozitivno samorazgovaranje da biste ga svakodnevno ulazili u ured.
Prvo pitanje koje se postavljate glasi: Gdje bih profesionalno želio biti u sljedećih jednu do pet godina? Ako vam ovaj ništa ne zavrti u glavi, umjesto toga zapitajte se zbog čega se osjećate profesionalno ispunjenim? Nakon što ste dobili taj popis, možete početi crtati svoj put o tome kako ćete doći od mjesta na kojem ste sada na posao koji pogodi što više metaka na tom popisu (aka, petogodišnji plan).
2. Sljedeće ne gradite na poslu
Uzgoj "sljedbenika" nije nešto što bi trebalo prebaciti na društvene medije. Kad se vratim u najbolja radna okruženja u kojima sam bio tokom godina, jasno je da su bili u timovima u kojima sam se osjećao podržanom - ne samo od strane šefa, nego i od kolega. Imate grupu ljudi koji vas potiču da budete najbolji, koji se brinu o vašem blagostanju i koji će vas svakim danom dobro nasmijati i napreduje u tome da vaš posao bude zadovoljavajući.
Mnogi se žale kako rade u neprijateljskom okruženju, ali nikad ne prestaju razmišljati o tome kako pridonose ovoj dinamici. Da biste razvili zajednicu saveznika na poslu, morate biti simpatični i timski igrač. Morate se prikazati kao netko tko je dostojan podrške i suradnje tako što ćete biti podrška i suradnja s drugima.
To neće biti nešto što dolazi bez malo posla, ali svatko vam može reći da je rad oko ljudi koje zapravo volite (i koji vam se sviđaju) jedan od najvažnijih aspekata radne sreće. Zašto ne biste dobrovoljno pomogli svom kolegi da se kandiduje na velikom projektu koji slijedi sljedećeg mjeseca kada ona zatraži bilo koju osobu? Ili izazovite se barem jednom mjesečno otići na ručak s nekim drugim suradnikom kako biste upoznali nešto više od toga kako se odjavljuje putem e-maila.
3. Ne postajete svoje autentično ja
Povrh svega, jedan od glavnih načina na koji ljudi sabotiraju vlastitu sreću na poslu jest to što je ne drže stvarnom sa sobom. Kad god radite, kažete ili djelujete na način koji nije usklađen s stvarnim vama, prirodno ćete se osjećati nelagodno. Popravak se može činiti laganim - budite samo vi - ali u mnogim slučajevima to nije tako jednostavno provesti.
Određena radna mjesta potiču vas na komunikaciju, djelovanje i odijevanje na određeni način kako biste se uklopili i izbjegli ljuljanje pomno izrađenog čamca. Zabrinjavajuće je razmišljati o odvajanju od statusa quo. Pa ipak, razmislite o tome što možete izgubiti ako ne želite. Većina ljudi koji su nezadovoljni na poslu odmah vide kako se njihova perspektiva mijenja, čim počnu svakodnevno donositi sebe u ured.
Uvijek postoji način na koji ćete unijeti tko ste zapravo u sve što radite - bilo da se ne bojite dati svoje iskreno mišljenje, stajati sami po potrebi ili čak samo ukrašavati svoj stol - a da pritom niste neprofesionalni. Razmislite o tome tko ste izvan ureda i tko ste kad ste tamo. Naravno da ne možete uvijek koristiti isti jezik ili se isto oblačiti na oba mjesta, ali tko ste vi - u vašoj srži - ne bi trebao biti tako različit.
Rad je činjenica života za većinu ljudi. Zbog toga bi cilj trebao biti što ugodniji. Uostalom, provodimo više vremena sjedeći za svojim stolovima nego bilo gdje drugdje, a bilo bi razočaravajuće kad biste sve to vrijeme proveli nesretno. Znam da je to lakše reći nego učiniti (posebno kad ste sahranjeni osjećajima agresije i ogorčenosti), ali ako možete odvojiti trenutak da se prestanete žaliti i umjesto toga razmislite da je to možda samo vi, a ne vaš položaj - to se mora promijeniti, moglo bi vam se dopasti da volite svoj posao.
