Spuštanje imena može vam otvoriti vrata pri traženju posla. Napokon, to je jedan od načina da odmah imate nešto zajedničko s osobom koju nikad niste upoznali. To je poput de facto reference koju možete koristiti za utvrđivanje vjerodostojnosti mnogo prije nego što dođete do te faze.
Ali zato što može biti tako korisno, neki će pokušati pronaći način kako da koriste ovu strategiju, čak i kad su izgledi da će to dobiti povrat. I dok vas ne želim preplašiti, istina je: Ako ćete napraviti jedan od tri pogrešna koraka u nastavku, bolje je da ga potpuno izbjegavate.
1. Zaboravi pitati prvo
Najčešće je spuštanje imena predumišljeno. Znači, vidite da je netko koga već poznajete povezan s vašom tvrtkom iz snova ili modelom karijere, pa se odlučite unaprijed upotrijebiti ime svog kontakta kako biste pročitali e-poštu.
Međutim, sljedeći dio postupka može biti zbunjujući, pogotovo ako dobro znate svoj međusobni kontakt - a možda su čak i ponudili da vam pomognu u vašoj potrazi. Možda samo pretpostavljate da je to ono što su značili, i planirate proslijediti e-poštu koju spominjete u nju, nakon toga, FYI-u.
Ali sljedeći je korak potrebno pitati vašu vezu možete li upotrebljavati njihovo ime. To vas štiti od šanse da postoji nešto što ne biste znali (poput, ako oni zapravo nisu baš poznati ili spaljivali most s osobom na koju ciljate.) Ili to možda nema ništa ribarsko - ali jer ste ih obavijestili, oni vam mogu pomoći da napravite napredak još više - poput predlaganja da e-poštu usmjerite nekom drugom ili ponudite da je napravite korak dalje i napravite uvod za vas!
Bez obzira ako proaktivno stupite u kontakt, spremate kontakt da ne budete zaslijepljeni kad nova osoba pruži ruku i vidi da li vas zaista poznaju. Kada govorimo o, to je gotovo uvijek njihov sljedeći potez, koji me dovodi do …
2. Imenujući nekoga koga ne poznajete
Ovo bi mogla biti najnerodnija pogreška u spuštanju imena. Može učiniti da izgledate zbunjeno ili, da, nepošteno - čak i ako samo pretjerujete.
To je zato što, za vas, vodstvo s "saznao sam za ovaj položaj" je način na koji menadžer za zapošljavanje zapravo čita vašu bilješku. A ako ste to vidjeli spomenuto na Twitteru CEO-ovog feeda, to nije neistinita izjava.
Ali, nakon što primite vašu bilješku, voditelj zapošljavanja će je najvjerojatnije proslijediti generalnom direktoru, bilo da pita koliko vas dobro poznaju ili kao FYI. A kad izvršna direktorica odgovori da nema pojma tko ste, izgleda da izgledate stvarno loše.
Dobra vijest je: Postoje dvije bolje mogućnosti za ovu situaciju. Prvo treba biti vrlo jasan u vašem odnosu prema osobi koju ste popisali (npr. „Vidio sam kako govori i sjećam se njene rečenice … Dakle, kad sam vidio to stajalište u ažuriranju Twittera, ona je objavila …“). Na ovaj ćete način i dalje privući pažnju čitatelja, ali postajete 100% transparentni. Bonus: Time se postiže angažiranije ulaganje!
Vaša je druga mogućnost korištenje društvenih medija da biste kontaktirali nekoga u tvrtki, tako da možete navesti osobu s kojom ste istinski bili u vezi. (Doista nije tako teško! Evo vodiča za korištenje alumni alata LinkedIn za traženje i povezivanje s novim ljudima.)
POTREBNO JE OBRANJIVANJE PRAVILA PRETRAŽIVANJA POSA?
Radimo sa stručnjacima koji ih znaju unazad i prema naprijed.
Danas razgovarajte s profesionalnim trenerom
3. Pod pretpostavkom da će od tamo biti nizbrdo
Pronašli ste impresivan kontakt koji je rekao da možete ići naprijed i upotrijebiti njihovo ime - i uspjelo je. Privukla je pozornost s kim ste željeli sastanak ili vam je možda čak pomogla da dogovorite intervju.
I da, sjedeći nasuprot drugoj osobi, prvih nekoliko minuta vašeg malog razgovora često će se odnositi na vezu koju dijelite.
Ali onda: Vrijeme je za igru. Tvoj je red da zavarate drugu osobu s vama tko ste .
Što znači, ako se radi o informativnom intervjuu, morat ćete biti naoružani pitanjima za osobu (poput ovih!). A ako se radi o razgovoru za posao, htjet ćete se pripremiti jednako marljivo kao i za bilo koji drugi.
Ako preskočite ovaj korak, ispasti ćete kao da mislite da poznavanje pravih ljudi znači da možete obarati - a to nije dojam koji želite stvoriti.
Činjenica: Ako budete upućeni, vjerovatno je da ćete biti angažirani 15 puta. Dakle, ne dopustite da vas ovaj članak odstrani od traženja međusobnih veza. Umjesto toga, upotrijebite ga kao podsjetnik da staviti svoju najbolju nogu naprijed znači ne samo razmišljati kako strategija može otvoriti vrata, već i ono što slijedi.
