Početak novog posla može se naplatiti neobičnom kombinacijom uzbuđenja, straha i tjeskobe. Iscrpljeni ste da započnete ovo poglavlje svog profesionalnog života. Plašite se svih novih stvari koje ćete morati naučiti. Brinete se hoće li se uklopiti (ili se brinete da je vaš šef zabrinut), brzo se uhvatiti i izvrsno se snaći u svojoj ulozi. Svi su ti osjećaji potpuno normalni. Iako vjerojatno nećete moći sve ugasiti u prvom tjednu ili mjesecu, možete ih smanjiti pravilnim načinom razmišljanja.
Ako želite biti uspješni, morate se uvjeriti u solidne korake. Vaš je cilj rano izgraditi povjerenje, biti primijećen prije nego što pokrenete neku veliku inicijativu i pružite sebi mogućnost da ovo postanete dugoročni ostanak u karijeri. Evo kako to učiniti:
1. Umjesto da mislite da se možete odmarati sada kad ste zaposleni, razmislite o tome što slijedi
Bez obzira na vaš sjajni, novi naslov, uvijek se sjetite da ste direktor vlastite karijere. Razmišljanje generalnog direktora znači biti spreman proaktivno nasuprot reaktivnom pristupu svom poslu. To znači ne samo raditi s planom koji vaš upravitelj utvrdi za vas, već i postavljati sebi ostvarive ciljeve. Trebate obaviti posao koji vam je dodijeljen i morate odrediti mogućnosti koje su vam nadohvat ruke, čak i ako one same po sebi nisu u opisu vašeg posla.
Razmišljanje generalnog direktora također zahtijeva izgradnju odnosa u cijeloj kompaniji - a ne samo u vašem odjelu s ljudima iz vašeg tima. To znači da ostanete usredotočeni na svoj profesionalni razvoj tako da ostanete na vrhuncu vijesti, trendova i najnovijih istraživanja u industriji. To znači isporučiti više nego što se od vas očekuje. Kad imate istinski stav izvršnog direktora, ne idete samo raditi svaki dan i primate plaću - već razmišljate veliko, gradeći svijetlu budućnost.
2. Umjesto da samo surađujete sa svojim timom, razmislite o tome što možete naučiti od svih svojih kolega
Većina ljudi informativne sastanke misli samo kao priliku za izgradnju mreže izvan njihove tvrtke ili za umrežavanje za novi posao. Ali ako želite povećati svoj utjecaj i krivulju učenja kada započnete novu poziciju, u vašem je najboljem interesu zakazati ove sastanke nakon što napustite posao.
Zamislite ove internacionalne informativne sastanke kao jedinstvenu priliku da upoznate svoje kolege i naučite o misiji i putanji tvrtke - izvan onoga što ste naučili iz svojih intervjua ili bilo kojeg broda. Odličan je način da se predstavite, uspostavite svoju ulogu u organizaciji i izgradite svoj osobni brend s obzirom na ono što se događa unutar tvrtke.
Jednom kada prepoznate pojedince unutar vašeg odjela s kojima želite upoznati, zatražite 15 minuta njihovog vremena u prvih nekoliko tjedana na poslu. Za produktivni sastanak pripremite se unaprijed: Saznajte što više o osobi i njezinoj pozadini. Sjetite se da je fokus na drugoj osobi - tamo ste da budete spužva i upijete njezinu mudrost i iskustvo. Svaki je sastanak prilika da se nadogradite na mrežu saveznika, bogatstvo bez obzira gdje ste u karijeri.
3. Umjesto da pretpostavimo da je sve u redu, zakažite svoje vlastite recenzije o učinku
Pristupite svom novom poslu s istinskom znatiželjom i čežnjom da se stalno poboljšavate, a dobit ćete nagrade. Iako mnoge tvrtke zahtijevaju godišnje ili dvogodišnje preglede učinka zaposlenika, čekanje dok u kompaniji ne budete šest mjeseci ili čak godinu dana kako biste dobili solidne povratne informacije neće vam pomoći da rastete. Umjesto toga, zakažite vlastite preglede performansi i naoružajte se pitanjima za svog menadžera o tome gdje se nalazite i što biste mogli bolje. Razmislite o zakazivanju redovitih mini pregleda na mjesečnoj osnovi sa svojim menadžerom, timom i kolegama.
Ne pretpostavljajte jer niste dobili nikakvu konstruktivnu kritiku da sve teče bez problema. Neki menadžeri teško uklanjaju uistinu negativne povratne informacije, ali ako pogriješite u tišini zbog pohvale, nećete mnogo stvarati trag za sebe. Izravnim traženjem podataka o tome kako radite uspostavljate presedan do kojeg vam je stalo, da biste mu željeli dati smjer i uvid koji će vam pomoći kompaniji
Zapamtite da nijedan posao nije zauvijek nov. Promjene su zastrašujuće i teško je napredovati kada jednostavno pokušavate naučiti konopce, ali promjene razmišljanja omogućavaju rano i često uspjeh. Osim toga, na vašu je prednost da potpalite vatru i budite dosljedno znatiželjni i željni druženja s kolegama u odjelima u blizini i udaljenosti. I na kraju, ako vaš posao iz snova jednog dana bude generalni direktor, nema vremena poput sadašnjeg da se razmisli i poboljša ovaj način razmišljanja.
