Svi se možemo složiti da je intervjuiranje prilično nesavršen način za procjenu kandidata za posao. Za ispitanika toliko iskustva može biti igra pogađanja-odgovora-u-razgovoru-glave. Teško je znati je li ono što dijelite čak i udaljeno od onoga što traži voditelj zapošljavanja.
Srećom, postoji nekoliko fraza koje se gotovo uvijek nalaze na marki. Ako vam se pruži prilika, dobra je ideja isprobati ove tri fraze negdje u vašem intervjuu.
1. "Imao sam puno uspjeha s tim u prošlosti."
Ovo je jedna rečenica koja zasigurno stavlja osmijeh na lice vašeg anketara. Osim relevantnog iskustva, zaposlenici menadžera vole čuti da ne samo da posjedujete vještine koje ih traže, nego i izvrsnije u njima.
Naravno, ova jedina izjava će vas stići samo do sada. Potpomognite to primjerom vremena u kojem ste se istinski isticali u kojoj god se vještini ocjenjuje. (Savjet: Pokušajte s ovom formulom.) A kad kažem vještina, mislim na više od teških vještina. Razmislite: rješavanje sukoba u timu, pronalaženje rješenja s ograničenim podacima, vođenje udaljenog tima, samostalan rad ili ispunjavanje krajnjih rokova.
2. "Stvarno sam uzbuđena zbog toga."
Ako ste razgovarali s dva kandidata koja su poprilično identična u smislu vještina i relevantnih iskustava koja oni donose na stol, što bi bio presudni faktor? Za mnoge sugovornike se svodi na to koliko je kandidat bio uzbuđen zbog položaja i tvrtke. Napokon, netko tko je inherentno entuzijastičan čini se motiviranijim. S obzirom na izbor, definitivno bih želio da kandidat koji djeluje stvarno napumpan udari u zemlju - zar ne?
Iako definitivno ima smisla unaprijed tvrditi da ste uzbuđeni, morat ćete i to potkrijepiti istraživanjem tvrtke. Nitko vam neće vjerovati ako kažete da ste nevjerojatno uzbuđeni zbog proizvoda, ali tada ne mogu objasniti zašto je bolji od konkurencije. Napiši domaću zadaću. Pregledajte internetsku stranicu, razgovarajte s ljudima koje znate koji tamo rade i pročitajte sve što biste shvatili što bi moglo biti relevantno.
3. "Zapravo sam upravo razgovarao sa Saru kako bih saznao više o tome."
Nažalost, vjerojatno nećete imati sve što sugovornik traži. To je u redu. Pokažite kako ste spremni učiti. Što je još važnije, pokažite da ste u mogućnosti - i da u stvari već učite.
Da biste to učinili, prvo identificirajte područja koja vam nedostaju - možda vam nedostaje jedna vještina navedena u opisu posla ili niste imali mnogo iskustva u upravljanju. Zatim pronađite nekoga ili nešto što vam može pomoći da započnete učiti i poboljšavati se na ovom području. To može biti vođenje informativnog intervjua, pokretanje internetskog tečaja ili čitanje knjige. Ako se ta slabost pokaže tijekom intervjua, možete reći da ste razgovarali sa-tako-ili-tako ili da ste upravo počeli na nastavi. To ne samo da pokazuje samosvijest, već je i to što ste već preuzeli inicijativu da poboljšate ovo područje. Što bi još mogao zatražiti menadžer za zapošljavanje?
Vjerojatno nikad nećete znati što se događa unutar glave vašeg anketara, ali u najmanju ruku možete znati da će ovih nekoliko fraza dobro proći. Uz to, nastavite vježbati i uz malo sreće proći ćete kroz ovu fazu ni u kojem trenutku.
