Provodimo toliko vremena polirajući životopis i vježbajući odgovore na intervjue da često ne uspijevamo shvatiti važnost jednog moćnog alata: sljedeće e-pošte.
Siguran sam da je vaš životopis uključio barem jednu točku oglašavanja vaše sposobnosti uspostavljanja odnosa i učinkovite komunikacije, zar ne? Izvršiti čvrstu strategiju e-pošte jedan je od načina da dokažete svoju spremnost uložiti napore za upravo to.
Budući da je vjerojatno da većina drugih kandidata za intervjue koji se natječu za istu novu poziciju neće pratiti prave ljude, na pravi način (ili čak uopće), sada je vaša šansa da progurate more drugih podnositelja zahtjeva i izaći pobjednički.
Ali to nije tako jednostavno kao samo slanje poruke "check in". Nedavno istraživanje pokazalo je da prosječna osoba dnevno dobije oko 121 e-poštu. Dakle, slično prilagođenom propratnom pismu, vaš je cilj brzo privući pažnju čitatelja i otežati mu reagiranje.
Evo tri načina za to, zajedno s predlošcima:
1. Nakon što primijenite: demonstrirajte vrijednost
Vremenska crta: Jedan do dva tjedna nakon što pošaljete životopis.
Priložite nedavni primjer zadanog zadatka ili projekta vrijedan pažnje koji ste pridonijeli i koji bi bio relevantan u željenoj ulozi. Ovo je praćenje prikladno nakon prijave za posao.
2: Dan kad razgovarate: Budite osobni
Vremenska crta: Nekoliko sati nakon sastanka.
Savršeno vrijeme za dodavanje ovog elementa je zahvaliti menadžeru za zapošljavanje odmah na razgovoru. To pokazuje vaše oduševljenje pozicijom i pokazuje da ste obraćali pažnju na detalje.
Dodana osobna izjava o događaju ili zajedničkom interesu dokazuje da ste pozorno slušali i pokazuje mogućnost brzog uspostavljanja odnosa s novim ljudima.
: Kako napisati zahvalnicu nakon intervjua: Predložak e-pošte
ZVUČNICI SE TEBE U SREDINJU PRETRAGA POSA
To je sjajno, jer povezivanje strašnih ljudi s fenomenalnim poslovima nekako je naša stvar
Provjerite tone otvora odmah
3. Nakon utvrđenog roka odluke upravitelja zapošljavanja: zaboravite na standardne otvarače
Vremenska crta: Tri do pet dana nakon navedenog roka.
Na kraju razgovora menadžer za zapošljavanje vjerojatno će vam dati prozor za vrijeme odgovora, ali ako to ne učini, prihvatljivo je pitati. Imati ove podatke korisno je za vaše daljnje praćenje.
Odluka o prelasku kandidata naprijed ovisi o veličini tvrtke i o tome koliko je agresivna vremenska linija za zapošljavanje. Nažalost, to znači da se mnogo stvari može ostaviti u zraku duže nego što biste željeli. Međutim, to još uvijek možete poslati kao naknadno praćenje vašeg prethodnog "hvala" kad se niste oglasili.
Zapamtite: Budući da tim za zapošljavanje također obavlja svoje svakodnevne poslove - osim provođenja intervjua - želite biti sigurni da niste zaboravljeni, ali isto tako ne želite preopterećivati. Ova vrsta poruke može se upotrijebiti kao nježni podsjetnik zašto ste toliko zanimljivi i najbolja osoba za posao.
Niti jedno od njih ne osjeća dobro za vašu situaciju? Pa dobro znate ovo: većina praćenja je bolja nego nikakva praćenja, no postoji nekoliko pogrešaka koje želite izbjeći. Hubspot kaže da 33% primatelja otvara e-poštu samo na temelju teme, pa napišite onu koja zaintrigira vašu publiku. No, budite kratki, jer se najprije otvara 40% na mobilnom uređaju, što znači da će biti vidljivo samo četiri do sedam riječi. Konačno, u čemu je dobra vaša poruka ako nitko ne odvoji vrijeme za čitanje?
Još jedan savjet? Uvijek nastavite komunikacije na istoj niti. To omogućuje čitatelju da lako pregleda i referencira svoje ranije razgovore, posebno ako ste na trećem i posljednjem praćenju. Između upornog i dosadnog postoji dobra granica. Ako u ovom trenutku niste dobili odgovor, vjerojatno je najbolje da pređete na drugu priliku.
Vrlo je vjerojatno da niste jedini koji su razgovarali. Ali korištenje naknadnih e-poruka kao još jedan način prodaje možete biti izmjenjivač igara i nešto što nikad više nećete poželjeti promijeniti.
