Evo zabavne činjenice koja bi vas mogla malo naglasiti: Angažiranje svih menadžera traži različite stvari prilikom traženja kandidata. Ponekad stvari koje traže nisu samo drugačije, već međusobno proturječe.
Ovo me iznenadilo iznenađenjem kad sam započeo zapošljavanje. Ušao sam u to misleći da postoji svugdje prihvaćena knjiga za reprodukciju koja bi garantirala da ću naći najbolje kandidate. Osim što je potpuno suprotno, i naučio sam da postoje samo neke stvari oko traženja posla s kojima se menadžeri zapošljavanja nikada neće složiti. Ovdje su tri takve stvari i kako možete pronaći sretan medij da bilo koji regrut misli da ste sjajni.
1. Kako formatirati popratno pismo
Većina regrutova će vam reći da zapravo ne troše toliko vremena čitajući propratna pisma. Većina se također neće složiti kako napisati onu koja će se isticati.
Najduže sam vrijeme savjetovao svoje prijatelje da koriste metak kako bi istaknuo tri ili četiri postignuća u tijelu. Ali također znam angažirati menadžere koji preferiraju podnositelje zahtjeva da napišu one koji su dugački najmanje četiri stavka - jer žele procijeniti sposobnost kandidata za pisanje sadržaja duge forme. Što ima smisla ako će posao te osobe uključivati puno pisanja. (Savjet: Ako se prijavljujete na posao koji uključuje komunikaciju s ljudima, griješite duže.)
Argument bi mogao trajati zauvijek, ali poanta je jednostavna: Koliko god nepredvidivo biti angažiranje menadžera nakon što ste u procesu intervjuiranja, njihove preporuke prije nego što i dalje stignete mogu biti još zamršenije za dešifriranje. Dakle, manje se fokusirajte na to kako formatirate popratno pismo, a više se usredotočite na to da dobro ispričate svoju priču - bez obzira na to kako ona izgleda.
2. Koliko dugo čekati da vam pošalje zahvalnicu
Jednom sam primio zahvalnicu u roku od nekoliko minuta nakon završetka telefonskog razgovora, što bi se većina menadžera za zapošljavanje složila da je dobar znak da je kandidat jednostavno zapisivao e-poštu sa generičkim predloškom. Iako je lijepo da sam ga dobio, nije imao isti utjecaj nego što bi ga prilagodio.
Neki regrutni partneri to cijene kada pošaljete brzu e-poštu u roku sat ili dva intervjua. Osobno nisam bio previše oduševljen kad se zahvalnica nije pojavila u mojoj pristigloj pošti unutar 24 sata od sastanka s kandidatkinjom. I iskreno, drugi menadžeri zapošljavanja čitaju njihove zahvalnice tako rijetko da se uopće ne sjećaju kad su ih zapravo primili - i zbog toga ih uopće ne zanima kada im pošaljete.
Iako će svi anketari imati jedinstvene preferencije kada bi htjeli da ga pošaljete, ja se uglavnom pridržavam pravila 24 sata. To nije samo radi menadžera unajmljivanja - isto je i zbog vas samih, tako da ne zaboravite. Učinite sebi uslugu i pobrinite se da je napišete prije ili kasnije.
3. Kakvu biste vrstu fotografije trebali koristiti na LinkedIn-u
Ovaj me iznenadio iznenađenjem kad sam se počeo zaposliti iz jednog jednostavnog razloga: Iskreno nisam mislio da je to toliko važno. Naravno, naučio sam da je to prilično važna stvar koju trebate uzeti u obzir dok tražite posao. Također sam naučio da puno regrutova za koje znam da imaju zaista velike preferencije u vezi s profilnim fotografijama.
Neki zaposlenici regrutovanja više vole da tražitelji posla koriste savršeno uređene slike. To znači odjeća za korporativne urede. Sa druge strane, često nisam bio toliko drag prema ljudima koji su na LinkedInu izgledali previše profesionalno. Mnogo toga ima veze s tim koliko svaki menadžer zapošljavanja vrednuje kulturu.
Rješenje za vas uključuje provjeru u kakvom radnom okruženju želite sletjeti. Ako stvarno radite s ljudima čija odijela nadmašuju čarape, provjerite da na LinkedInu provjerite. Ali ako želite raditi u neuobičajenijem okruženju, idite za manje glave i za više povremenih slika. (I očito ste dovoljno pametni da znate casual ne znači raščupani i pijani.)
Menadžeri zapošljavanja svađat će se dok ne postanu plavi o tome kako ocjenjivati kandidate. Ali, evo dobre vijesti: U potrazi za poslom to nije vaš problem. Regrut će uvijek biti jak, stoga je važno manje se fokusirati na to kako impresionirati svakog od njih sa svakim dijelom vaše prijave i više se usredotočiti na ispričanje svoje priče. Ako radite dovoljno dobar posao pokazujući koliko ste sjajni, osoba koja pregledava vaše materijale neće imati drugog izbora nego se osloboditi svojih sklonosti i učiniti sve što je potrebno da vas zaposli.
