Tvoj šef nije čitatelj uma. On ne zna što mislite, na primjer, ne zna da ste modelirali mnoge navike radnog dana u vezi s njim.
A zato što ne zna što se događa u vašoj glavi - osim onoga što eksplicitno otkrivate - on nikako ne može napraviti nikakve promjene ili prijedloge koji bi vam bili od koristi. A to znači da na kraju usvojite sve njegove navike i rutine jer mislite da je to način na koji on to želi.
Ali što ako to nije bio slučaj? Što ako vam je rekao sljedeće:
1. "Ne morate oponašati moje sate"
Vaše prvo radno vrijeme je od 8 do 17 sati. Nakon 5, ili budimo stvarni, u 4:30, jedini razlog što još uvijek sjedite za svojim stolom je zbog nečega što se zove face-time. Šef se obično otkotrlja u uredu malo prije 9 i nikad ne ode prije 6.
Iako vam vaš nadzornik nije rekao da morate biti u uredu u točno određeno vrijeme, on vam također nije rekao drugačije. I zar ne bi bilo sjajno kad bi vam jasno pokazao da su vaši sati vaši sati, a kad on uđe i odlazi ne bi trebao utjecati na to kada radite (pod uvjetom da radite u organizaciji koja ne zahtijeva stroge sate sve dok dovršite svoje projekte.
Kako pitati
Možete izravno pitati svog menadžera treba li vam da budete u uredu kad on jest. Recite ovo: „Izgleda da ne spavam ovih 6 sati ujutro, a stvarno sam naučio da prihvatim svoj radni dan u 8, ali češće od toga, produktivnost mi pada oko 17:00. Je li s vama u redu ako počnete dolaziti ranije i odlazite ranije? "
Ako izgleda iscrpljeno ili zbunjeno, vjerojatno nije ni shvatio što radite, zadržavajući se dugo nakon što završite za dan samo zato što je još uvijek tu, i dat će vam ono što ste bili željno iščekujući.
Ako vas zapravo želi tamo gdje jest, obavijestit će vas i to.
2. "U redu je raditi od kuće"
U ponedjeljak ujutro, vaš je avion tek sletio nakon vikenda, a prvo što napravite je da provjerite e-poštu i pošaljete poruku svom šefu. "Tek sam stigao, ali čini se da ću malo zakasniti zbog prometa."
Iscrpljeni ste od crvenih očiju, mogli biste se istuširati i možda kratku dremku prije nego što uletite na dnevni red, a radije ne biste odvukli svoj kofer u ured. Iskreno, nema razloga zašto ne biste mogli jednostavno raditi cijeli dan sa svog kauča. Stoga ne biste voljeli ništa više nego da vaš menadžer odgovori na poruku poput ove: „Zašto danas ne radiš od kuće. Siguran sam da ste umorni od putovanja i ne vidim zašto danas morate fizički biti u uredu. "
Kako pitati
Što ako ste uzeli drugačiji pristup toj e-pošti? Pokušajte ovo umjesto toga: "Pa, vratio sam se i planirao sam krenuti ravno, ali, iskreno, osjećam se malo mrzovoljno i mislim da bih danas vjerojatno imao produktivniji dan radeći od kuće, ako je to nešto" biti ugodno. Ja ću dati prioritet i pratiti. Molim vas da me obavijestite je li to za vas. "
Ako kaže OK, super. Idi kući i postavi se pred svoje računalo. A ako ne, usisajte ga i uputi se u ured kako je planirano. Umjesto da se energija ljutite, začnite razgovor koji ćete voditi o daljnjem radu prigodom.
3. "Zašto danas ne odlazite rano?"
Koliko god se trudili da ne dopustite da vam se osobni problemi ometaju u radu, ponekad se jednostavno ne može pomoći. Dajete sve od sebe da se fokusirate, ali to se čini krajnje besmislenim. Gledajući u računalo, u osnovi se pretvaraš da izgledaš zauzet i produktivan, dok tvoj um obuzima nešto što se čini važnijim od tjedne proračunske tablice.
Prilično ste sigurni da nikoga ne zavaravate, najmanje od svog menadžera, koji vas je vidio kako ustajete samo za proteklih sat vremena. Osjećajući da nešto nije u redu s tobom, zar ne bi bilo sjajno kad bi se obratio tebi i rekao ti da nije problem ako to želiš nazvati na dan? To možeš pokupiti sutra?
Kako pitati
Budući da vaš šef vjerojatno već ima znak da danas nije vaš dan, prestanite se pretvarati da su stvari u redu i pošaljite ovaj e-mail:
"Bok, Da budem potpuno iskren, nisam toliko usredotočen koliko sam obično zbog osobnih stvari. Imate li nešto protiv da danas odem na ranu stranu pa se sutra mogu vratiti potpuno osvježen? "
Neka bude kratak i jednostavan, pazite da dodate kako koristi i vašem šefu (bit ćete produktivniji ako on kaže da).
Inicijativnost kod ovakvih stvari pomalo je zastrašujuće. Ne znate kako će vaš šef reagirati, a nesigurnost može biti zastrašujuća. Srećom, ako možete pronaći prave riječi i opušteni pristup (s unutarnjim obećanjima da ćete se nositi s bilo kakvim odgovorom što dobijete ravnopravnošću), možda ćete jednostavno dobiti ono što ste tražili prije nego kasnije.
