Osjećate li se ikad kao da se vaši muški kolege brzinom svjetlosti kreću uz stepenice karijere - veće plaće, bolji projekti, sastanci za ručak s glavnim honchosima - dok se vi ne krećete puževim tempom?
Čak izgleda da i dečki koji imaju više samopouzdanja nego radna etika napreduju. Znate one o kojima govorim. Oni su Božji dar za žene (i ostatak svijeta, po tom pitanju). Uložili su napola napore, ali žele svu zaslugu. Misle da samo prikazivanje zaslužuje vašu vječnu zahvalnost.
Sljedeći put kad ćete se osjećati frustrirano zbog naizgled seksističkog statusa u vašem uredu, nemojte dizati telefon da biste otišli prijateljima. Uzmite olovku i komad papira i počnite bilježiti. Evo tri važne lekcije koje možete naučiti od svojih muških kolega (da, čak i onih nesnosnih):
Mala sebičnost je dobra stvar
Istraživanje je pokazalo da muškarci imaju veće izglede da izravno traže ono što žele - veću plaću, naprednije radne zadatke, fleksibilni raspored - nego što to čine žene.
Zašto? Prema Lindi Babcock i Sara Laschever u svojoj knjizi Žene ne pitaju: visoki troškovi izbjegavanja pregovora , „Žene često brinu više od muškaraca o utjecaju koji će njihovi postupci imati na njihove veze. To ih može nagnati da promijene svoje ponašanje… ponekad tako što traže stvari neizravno, ponekad tražeći manje nego što stvarno žele, a ponekad pokušavajući biti zaslužnijim što žele (recimo napornije radeći), tako da budu s obzirom na ono što žele, a da nisu pitali. "
Muškarci to ne rade (općenito govoreći, svejedno). Oni znaju na šta imaju pravo i traže to - ni manje ni više, nego što svi drugi misle. Zvuči odvratno? Pokvaren? Sebičan? Nije - potrebno je za vaš rast u karijeri. Uzmi od momaka: Morate nešto tražiti da biste ga primili.
Stručnost je stvar percepcije
Tijekom prve godine izvan fakulteta sudjelovao sam na seminaru koji je vodio projekt OpEd, neprofitnom cilju čiji je cilj bio da se više žena objavi u uredničkim stranicama glavnih novina.
Jedna od prvih vježbi koju smo trebali odraditi tijekom nastave bila je obilaziti naš stol i dovršiti rečenicu, "Bok, ja se zovem _________ i ja sam stručnjak za ___________."
To se pokazalo kao najizazovnija vježba tečaja. Nijedna od žena koje sudjeluju nije bila voljna hrabro i definitivno sebe nazvati stručnjakom, bez obzira koliko impresivne bile njezine vjerodajnice. Zanimljivo je da su učitelji na seminaru rekli da u rijetkim prilikama gdje su vježbu izveli s grupom muškaraca, nije bilo nikakvog oklijevanja u tvrdnjama sudionika o stručnosti, čak ni onima s malo više od običnog znanja o temi!
Naizgled muškarci upleteni su u veliku tajnu koja se nije baš proširila na žensko stanovništvo: Ako sebe shvatite i smatrate stručnjakom, vrlo malo ljudi će ga dovesti u pitanje.
Koristite povjerljivi jezik
U godini u kojoj sam proveo kao zaposlenik u inkubatoru za male poduzetnike i sobi za suradnju, vidio sam tonu muškaraca poduzetnika kako ulaze, bacaju polupisan poslovni plan dolje na stol i objašnjavaju mi kako točno idu za "promjenu svijeta" ili "zaraditi milion dolara" ili "revoluciju industrije" ili. Bez treptaja oka.
U međuvremenu, mnoge njihove kolege s jednako sjajnim (ili boljim!) Idejama postale su plijen suptilnim sabotažama u karijeri sabotiranja „zgodne djevojke“ poput prekomjernog objašnjavanja, nepotrebnog izvinjenja, minimiziranja riječi, posljednjim izgovaranjem i vjerovanjem da će drugi znam više nego oni, samo da nabrojim nekoliko.
Rezultat? Pogodi. Kada je u pitanju određivanje mjesta na kojem će trošiti svoje vrijeme i novac, ulagači nagrađuju samouvjerene zdrave poduzetnike na isti način kao što supervizori i mentori nagrađuju samouvjerene i uporne štićenike.
Činjenica: radne žene još uvijek nemaju toliko privilegija kao naše muške kolege. U prosjeku, žene i dalje zarađuju manje novca od muškaraca koji rade na istoj razini posla, a iako smo brojčano nadmašili muškarce kada su u pitanju stečeni diplomirani prvostupnici, još uvijek smo grubo podcijenjeni na rukovodećim pozicijama više razine.
Kad se kaže, ništa nas ne sprečava da uzmemo stranicu iz njihove knjige: ući u sobu kao da je posjedujemo, nikad ne dovodeći u pitanje naše pravo da vodimo računa o razgovoru; bezrezervno tražim našu stručnost i izražavamo pravo na prilike, promocije i rekvizite za koje smo naporno radili. Naša karijera to zaslužuje.
