Rutina na poslu je blagoslov i prokletstvo. Može pružiti okvir - koji potiče produktivnost i točnost. Ali također može ugasiti našu sposobnost da vodimo, inoviramo i razmotrimo kreativna rješenja. Da, to postaje tako strašno brzo.
Najgore od svega, rutina u vašoj ulozi može rezultirati trčanjem na autopilotu, što gotovo neizbježno dovodi do nezadovoljstva i apatije na poslu.
Ako niste sigurni imate li savršenu rutinu ili ako stvarno svakodnevno zonirate, evo nekoliko sigurnih znakova da je ovo posljednje. I prije nego što se brinete da je vaš jedini izbor prihvatiti zombi ili napustiti posao, uvrštavam rješenja koja će vam pomoći da izbacite iz njega na vašem trenutnom položaju.
1. Opis vašeg posla nije promijenjen
Prvi znak da ste možda na autopilotu je da vaš opis posla stoji dugo vremena. Studije pokazuju da ostati angažiran i sretan u poslu zahtijeva nešto što se zove "kontinuirano učenje" i razvoj.
Dakle, ako pogledate svoju rutinu, a nije se puno razvila u posljednjem tromjesečju, postoji šansa da više ne učite.
Često, obuka i razvoj mogu pasti na stranu kada postoji neobično velik obujam posla. Cilj može postati završiti koliko možete, a ne naučiti kako to učiniti bolje ili ugraditi nešto novo. S vremenom će se ova kratkovidna strategija pretvoriti u samozadovoljstvo, apatiju i dosadu.
Trgnuti iz toga
Slijedite svoju znatiželju i neka početna uzbuđenja koja ste nekoć imali za svoj posao. Prisjetite se svojih prvih nekoliko tjedana i dijelova vašeg posla o kojima ste najviše željeli učiti. Postoji li nešto na što ste zaboravili i što bi vam moglo vratiti na tanjur?
Na primjer, ako je vaš početni cilj kao marketinški suradnik također učiti o dugoročnoj strategiji društvenih medija (a ne samo zakazivati ažuriranja), možete implementirati novi način pokretanja Facebooka. Prilika da radite na novim projektima prisiljava vaš mozak da iskoristi svoje nevjerojatne mogućnosti učenja - i izvuče vas iz tog monotonog ciklusa.
2. Izbjegavate mogućnosti vođenja
Možda ste prošli fazu medenog mjeseca što ste nova osoba u timu, ali još uvijek oklijevate predložiti voditi projekt (veliki ili mali). Iako ste u potpunosti obučeni i sposobni, držite se sigurnih sjena u kojima rutinski posao može kliziti i ne biti ocijenjen. Postoje slučajevi u kojima svaki član tima mora pokupiti posao kako bi i drugi mogli upravljati, a ako u ovim trenucima izbjegavate vježbu voditeljskih vještina, vi ste na pilotu.
Trgnuti iz toga
Evo kako možete pojačati svoju igru: ponudite da preuzmete vodeću ulogu u sljedećem projektu koji vam dođe. Ako vam ga vaš menadžer nudi, to je zato što on ili ona misle da ste sposobni. Zato samo podignite ruku i započnite - čak i ako se jednostavno nudi voditi vaš tim kroz tjedni sastanak. Izgovorom i preuzimanjem odgovornosti izazivate sebe da svakom danu pristupate s više namjere i odgovornosti.
A kad sebi postavite ciljeve koji su vezani za uspjeh vašeg tima, zdrava razina iščekivanja i pritiska mogu vas potaknuti da djelujete s više autoriteta - što često rezultira boljim konačnim proizvodom.
3. Stresi se kad te prekida rutina
Sposobnost prilagođavanja ključna je vještina za razvoj i uspjeh na radnom mjestu. Dobivanje stresa zbog sitnih promjena ili zahtjeva tijekom dana može potvrditi da trčite po nezdravoj količini rutine.
Odgajateljica i autorica Bruna Martinuzzi raspravlja o knjizi Laurencea Gonzalesa Svakodnevno preživljavanje: Zašto pametni ljudi rade glupe stvari i on što on opisuje kao "skripte ponašanja" iz rutina, što na kraju automatizira akcije koje poduzimamo. Iako ove skripte pomažu u pojednostavljivanju našeg svijeta i povećanju učinkovitosti, one, prema Martinuzzijevim riječima, "odvlače našu pažnju od važnih informacija koje nam dolaze iz našeg okruženja".
Dakle, ako vam jedan neočekivani telefonski poziv poveća nivo kortizola i dovede vas u stanje tjeskobe, velike su šanse da ste zapali u rutinu koja negativno utječe na vašu sposobnost prilagođavanja, određivanje prioriteta i rješavanje problema.
Trgnuti iz toga
Srećom, postoji nekoliko načina da se to popravi.
- Dajte si pauzu za ručak svaki tjedan i istražite novo mjesto. Zakazivanje sebe u nova okruženja pomaže vam da ostanete u otvorenom stanju duha ostatak dana.
- Pridružite se ili započnite prijateljsko natjecanje na poslu (poput mjesečnog zdravstvenog ili radnog izazova). Samo malo konkurentske energije napreduje daleko izvan vaše zone komfora i potiče vašu sposobnost prilagodbe i isprobavanja novih stvari.
- Zatražite od svog šefa svaki tjedan da se sastane i razgovara o prioritetima i strategiji. Ovo vrijeme može vas potaknuti da razmišljate i razmišljate na višoj razini, a time i donijeti nova rješenja ili procese u svoje rutinske zadatke.
Kao što vidite, postoji toliko mogućnosti da promijenite svoj raspored - zato ne oklijevajte isprobati.
Uzimajući vremena da se vratite na svoj posao može vam pomoći identificirati potencijalna područja rasta ili promjene koje ste možda izbjegavali. Izazovite sebe isključivanjem autopilota i usmjeravanjem vizije prema sadašnjem i angažiranom stanju uma. Vaša karijera će vam zahvaliti.
