Čak i kad znate da imate poteškoća oko omotavanja glave oko novog projekta, teško je doći do činjenice da na poslu ne znate sve.
Prije nekoliko godina bio sam izlagač A ovog fenomena nakon što sam prihvatio posao za koji sam imao prilično gromoglasne nedostatke u znanju. Ali koliko god se trudio uvjeriti sve da točno znam što radim, na kraju sam se morao uvjeriti da sam potpuno izgubljen.
Dobre vijesti? Nisam dobio otkaz.
Bolje vijesti?
Naučio sam nekoliko dobrih lekcija o priznanju da ne znate nešto na poslu.
1. Vaš šef vjerojatno već zna
Kad sam uzeo tu svirku, nisam ispunio sve kvalifikacije. Ali zaključio sam da ću pronaći način kako uvjeriti tvrtku da sam i dalje savršen kandidat. Još gore, pretpostavio sam da će posao biti lakši nego što se čini na papiru.
Završio sam u krivu o svemu, i prije nego što sam to znao, provodio sam noći pokušavajući razumjeti izvještaje koji su izgledali kao da su napisani na nekom drugom jeziku.
Ali nakon mjesec dana muvanja, šef me pozvao na sastanak. Bez riječi, rekao je, "Nisi baš dobar u ovoj stvari posebno." Htio sam poreći njegovu tvrdnju, pogotovo jer je zvučalo kao da će me otpustiti.
Ali tada je rekao: "Ali nekako sam shvatio da smo kad smo te angažirali." Istina je da menadžeri koji zapošljavaju obično razumiju ono što traže tijekom intervjua - a to ponekad čak i znači riskirati na nekoga tko nije idealna osoba za posao u ovom trenutku.
2. Toliko dugo možete samo „lažirati dok ne napravite“
Nekoliko tjedana na tom istom poslu predavao sam zadatke za koje sam mislio da će biti dovoljno dobar. Pokazali su da imam barem neku kompetenciju u ulozi, a mislio sam da će konačni proizvodi biti očigledni vapaj za pomoć šefu. Jedini problem je što sam predajući nepotpune i nekorektne poslove trošio puno vremena svojih kolega.
Jedna od najvećih lekcija koje sam naučila bila je da što prije moram zatražiti pomoć. Vjerojatno bih dobio odgovore koje sam tražio - i na kraju bih se brže pretvorio u bolji posao. Povrh svega, vjerojatno ne bih nervirao sve svoje suigrače zbog toliko malih detalja da sam angažiran da sredim.
3. Na vama je da shvatite što trebate biti kvalificiraniji
Nakon prvih nekoliko tjedana na poslu, zaključio sam da će mi biti na raspolaganju više treninga. U najmanju ruku, mislio sam da ću nekoliko dana sa šefom naučiti užad posla i industrije. Ali stvarnost je bila da je imao puno stvari na svom tanjuru - i u velikoj mjeri me je angažirao da rješava probleme zbog kojih sam se trudio otkriti.
Na kraju je tupio sa mnom i rekao: "Znam da ne znate kako to učiniti, a znam da vam treba pomoć. Ali na nečemu od ovoga trebate identificirati kako možete doći do potrebnih informacija, a da ne pokucate na moja vrata svakih nekoliko minuta. "
Mislio sam da je to tada bilo grubo, ali sada znam da je bio u pravu. Koristio sam svoje praznine u znanju kao izgovor za loš rad, i to je pokazivalo. Iako je o tvrtki bilo vrlo konkretnih stvari koje sam trebao pitati, postojali su i internetski resursi, knjige, pa čak i tečajevi na koje sam se mogao osloniti za neke općenitije stvari koje sam pokušavao dokučiti.
Ako ste u ovim cipelama, uzmite to od mene - napravite sebi popis stvari u kojima niste dobri i pogledajte koliko ćete sami smisliti. (A ako se borite, evo pet načina da se nosite s gubitkom koji vas neće učiniti loše.)
Neke stvari koje ćete naučiti o sebi kad priznate da ste izgubljeni nisu najbolje zabave. Ali čak i najteže lekcije mogu vam biti od koristi, pogotovo kada uskraćujete pomoć koju trebate poboljšati na svom poslu.
A možda vam se ne može uvijek svidjeti ono što čujete kada posjedujete nedostatke u znanju, ali porast ćete iz iskustva. Stoga skočite i recite svom menadžeru da se mučite i želite upute. U početku je zastrašujuće, ali na kraju ćete rasti tako što ćete biti iskreni i otvoreni. Osim toga, gotovo odmah ćete se osjećati bolje kad se više ne osjećate kao da krijete ovu veliku tajnu.
