„Team building“ pojam ste vjerojatno prvi put susreli prije godina. Možda kad ste bili u osnovnoj školi i vaš je razred morao zajedno raditi na rješavanju zagonetke. Ili u kampu kada je vaš krevet imao zadatak dovršavati grupni lov na čistače ili uloviti jedno drugo u padu povjerenja.
I da, vjerojatno ste i vi radili aktivnosti team buildinga na radnom mjestu. Iako imaju tendenciju da dobivaju loš rast - zamislite neki obavezan HR događaj na kojem svi izgledaju jadno i nitko ne želi ići na vožnju - prave vrste team building vježbi mogu zbližiti ljude, pomoći timovima da rade učinkovitije i prepoznati nedostatke i snage u pojedinim članovima.
Želite preskočiti pravo na dobre stvari? Evo naših prijedloga za:
- Aktivnosti izgradnje tima koje treba obaviti tijekom sastanka
- Aktivnosti izgradnje tima koje trebate obaviti tijekom radnog dana
- Aktivnosti izgradnje timova izvan ureda
Zašto su aktivnosti izgradnje tima važne
Osim što nude zabavnu i kreativnu alternativu povezivanju tijekom sretnog sata (što može učiniti da se ljudi koji ne piju, osjećaju izostavljene), aktivnosti izgradnje tima pružaju tvrtkama i zaposlenicima obilje dodatnih prednosti.
Na osnovnoj razini, team building omogućuje ljudima da se međusobno upoznaju - njihove interese, snage i slabosti te kako između ostalog komuniciraju. "Kao i svaki profesionalni sportski tim, koji djeluje i trenira jedni s drugima kako bi bili u najboljem redu, tako i oni na poslu mogu i trebaju raditi isto", kaže trener karijere Muse Al Dea. I baš kao što ne možete skočiti na teren s ekipom koja nema pojma tko igra na kojoj poziciji, tko predaje loptu kome, a tko je najbolji u upravljanju XYZ situacijom, ne možete postići ništa ako članovi vašeg tima ne ne razumijem jedno drugo.
Aktivnosti izgradnje tima također grade prijateljstvo i povjerenje - jedan od najvažnijih aspekata uspješnog tima. „Izgradnja osjećaja povjerenja među suigračima donosi punu snagu svojih vještina, osobnosti i onoga na kome rade“, kaže Dea. "Kad ljudi nemaju povjerenja u to, oni se suzdržavaju, što ponekad ograničava njihove sposobnosti za postizanje najboljih."
Konačno, aktivnosti izgradnje tima mogu pomoći podsjetiti ljude da rad nikada nije samo zbog njih - već o cijeloj grupi. Kad vas ohrabre da nešto rade zajedno, a ne solo, oživljava ideju da bi uspjeh grupe (i na kraju tvrtke) trebao biti prioritet. To može biti posebno korisno iskustvo učenja za timove koji se bore s timskim radom, pretjerano su konkurentni ili im nedostaje jedinstva i samopouzdanja kao rezultat lošeg menadžera ili teških vremena.
Pa kako izgledaju ove vježbe? Pogledajte neke od naših favorita.
Aktivnosti izgradnje tima koje treba obaviti tijekom sastanka
Izgradnja tima ne mora biti cjelodnevna stvar. U stvari, oduzimanje 20 minuta od prve polovine vašeg sljedećeg sastanka grupe može biti dovoljno za poticanje inovacija i timskog rada.
1. Riješite zagonetku
Ovo može biti doslovna zagonetka, poput skupa od 500 komada (ako želite potrošiti nekoliko dolara na Amazonu) ili najave za mozak koji zahtijevaju razmišljanje i pametni brainstorming. Bacite jedan svom timu i ako se osjećate pretjerano ambiciozno, dajte im vremensko ograničenje za dovršavanje zadatka. Ključno je što svi moraju doprinijeti uspjehu projekta.
Nakon što završe ili istekne vrijeme, odvojite trenutak za razmišljanje o iskustvu. Pitajte svoj tim: Koja je bila vaša strategija kako to riješiti? Tko je učinio? Zašto ste donosili odluke koje ste radili? Dopuštanje svima da razmisle o svom procesu moglo bi istaknuti jedinstvene perspektive ili prednosti u svakom pojedincu - ili barem dovesti do otvorenog razgovora.
2. Brojiti do 20
Ovo je super jednostavno i sjajno ako želite izdvojiti nekoliko minuta za vezu.
Neka svi sjednu u krug. Svatko može započeti odbrojavanje ili izgovoriti broj u bilo kojem trenutku, cilj je brojati od jedan do 20. Međutim, ako dvije osobe uđu u isto vrijeme da kažu broj, brojanje počinje iznova. Ova igra zahtijeva da članovi tima ne samo da budu svjesni dinamike grupe, već da rade zajedno - uz ograničenu komunikaciju - da bi došli do kraja.
3. Isprobajte krug komplimenta
Različite su varijacije koje možete poduzeti kako biste potaknuli svoj tim da međusobno izražava zahvalnost. Jedna od opcija je da jednostavno provedete pet minuta tako što će se pojedinci pozdravljati jedni s drugima, što god im padne na pamet (ako ste menadžer, trebali biste započeti kotrljanje lopte!). Ovo može biti jednostavno reći: "Htio sam reći Gini da volim njezin prijedlog ovaj tjedan" ili "Veliki vik Dannyju za donošenje krafni prošli tjedan kad smo svi bili naglavački da ispunimo veliki rok." Ili možete idi okolo i neka se svaka osoba obrati suradniku s desne strane, tako da svi dobiju priliku da zasja.
4. Organizirajte sesiju Brainstorming
Team building apsolutno može biti fokusiran na rad, a često je to najbolja vrsta. Ključno je učiniti ove seanse o brainstormingu manje o svakodnevnim postignućima i više o većim timskim ciljevima. Možda želite zacrtati KPI za ostatak tromjesečja. Možda želite izbaciti neke nove ideje za nadolazeću kampanju. Možda se strategija vašeg tima osjeća starom i tražite načine kako ga osvježiti.
Bez obzira na cilj, pokušajte organizirati razgovor koristeći jedan od sljedećih prijedloga:
- Tabla ideja: Najjednostavniji oblik brainstorminga. Dajte svima plan unaprijed i neka dođu na sastanak s tri do pet ideja. Razgovarajte s njima i neka ljudi doprinose dodatnim razmišljanjima, pitanjima ili problemima.
- Šaka do pet: Neka svi pokušaju riješiti neki problem, a zatim proći kroz njih jedno po jedno, držeći šaku ili nekoliko prstiju do pet. Šaka znači da niste na brodu, a pet prstiju prema gore znači da mislite da je to sjajna ideja. Zatim, neka svi kažu svoj slučaj zašto su odabrali prste koji su učinili.
- Dobro je prošlo, prošlo je u redu, moglo je i bolje: U The Muse ovaj postupak koristimo za tromjesečne retrospektive i za projekte posmrtne zadatke. Neka svi zapišu Post-bilješke: stvari za koje su mislili da su dobro, stvari koje su mislile da su u redu i stvari koje nisu prolazile dobro ili su mogle učiniti bolje, i razvrstajte Post u njihove odgovarajuće kategorije. Jednom kada su sve ideje na stolu, razgovarajte o njima i pronađite potencijalna rješenja za problematična područja.
5. Neka "pokaži i reci"
Ovo može biti izvrstan način da se vaš tim pohvali sa svojim postignućima i potakne ih da budu u toku s onim što rade svi ostali.
Jedan sjajan primjer toga u The Muse je nešto što zovemo „otpiraj i pošalji“. Jednog petka u mjesecu, naš inženjerski tim domaćin je otvorenog sastanka na kojem svatko iz tvrtke ima mogućnost pogledati i testirati naše najnoviji "otpremljeni" ili gotovi proizvodi - dok "pijuckamo" alkoholna ili bezalkoholna pića.
To možete učiniti i u maloj mjeri. Ako ste tim od dva ili tri, provedite nekoliko minuta tjedno ili jednom mjesečno zajedno i istaknuvši nešto na čemu svaki član radi i omogućite ljudima da postavljaju pitanja, daju prijedloge i nude pozitivne povratne informacije.
Aktivnosti izgradnje tima koje trebate obaviti tijekom radnog dana
Ove su aktivnosti izvrsne za duže sastanke ili ako želite popodne ili nekoliko sati provesti izvan svog stola.
6. Podijelite svoju osobnost
Neka svi iz vašeg tima ispune test osobnosti (evo nekih od naših najdražih), a zatim se okupite i razgovarajte. Ono što odlučite učiniti s tim, zapravo ovisi o vama - ključno je da svaki zaposlenik shvati snage, slabosti i poteškoće svojih kolega. Možda zajedno grupirate slične ličnosti i nagovarate ih da razgovaraju o tome kako njihove osobine izlaze na radnom mjestu ili im da ispuniti zadatak poput dizajniranja „idealnog“ ureda na temelju njihove osobnosti i podijeliti ga sa skupinom.
Još jedna opcija? Neka svi ispune ovaj "korisnički priručnik" i podijele svoja otkrića s timom.
7. Igrajte timske ili društvene igre
Ne treba mi da vam kažem da igre na ploči okupljaju ljude (samo pročitajte ovaj članak o prednostima umrežavanja nad igrama). A tu su i neke druge sjajne, uredske mogućnosti!
Postoje jabuke do jabuke (SFW verzija kartice protiv ljudskog roda), kodna imena, pandemija i Jenga - sve igre za koje je potreban timski rad. Postoje i igre koje nisu stolne poput Celebrity ili Heads Up (dostupne na iOS-u i Androidu) za koje nije potrebno ništa osim telefona ili olovke i papira.
Možda će biti glupo izvući neke igre usred ureda, no možda ćete biti iznenađeni kada otkrijete da to tako otpušta vaš tim i tjera ih da rade zajedno na različite i kreativne načine.
8. Stvorite lov na čistač
Lov na čistače može biti odličan za nove zaposlenike koji će upoznati krajolik i njihov tim - zahtijeva od njih da identificiraju stvari oko ureda i postave iskusnim zaposlenicima pitanja tijekom prvog tjedna, poput "Kad je započeo?" Ili "Tko nam je bio prvi klijent ? "Ili" Koliko ljudi radi u marketinškom timu? "
Ali jednako su djelotvorni i kod veteranskih timova. Možda postavite jedan za zaposlene da zajedno otkriju X broj činjenica ili artefakata do kraja dana. Ili podijelite grupu na više timova i pogledajte tko će prvi završiti. Bez obzira što se odlučite za to i što god odlučite da pronađu, to će definitivno potaknuti članove tima da rade zajedno na nečemu što je daleko od njihovog uobičajenog posla i tima ljudi.
9. Odvojite "ljudski čvor"
Ovo je omiljeni kamp, ali i zabavan način da se članovi tima okupe kako bi riješili problem. Neka se svi ošišaju u krug i hvataju se za ruke koji nisu neposredno pored njih. Cilj je, nakon što se sve ruke ispreplete, ispreplesti se bez probijanja lanca. Možete ga učiniti još izazovnijim jer ne dopuštate ljudima da razgovaraju ili im ne stavite vremensko ograničenje. Potrebno je malo prostora za noge da biste se prevrtali jedni preko drugih (da ne spominjemo kancelarijsku kulturu u kojoj se ljudi osjećaju ugodno držeći se za ruke - oprezno koračajte uz ovu), ali ako to budete osjećali, to može zabaviti zagonetku.
10. Dajte upute za slijepe
Uparite članove tima i jedan im stavi povez preko očiju - onda je posao druge osobe da ih usmjeri u kreću najbolje što mogu, bilo da ih prebaci na drugu stranu ureda ili im da dovrše zadatak poput premještanja predmeta ili crtanje slike. Neka pojedini ljudi koji obično ne rade blisko zajedno rade ovu vježbu, a to će im pomoći da vježbaju u komunikaciji i izgrade povjerenje.
11. Napravite tihu liniju
Postavite tajmer i postavite ljude da se redaju u raznim redoslijedima, recimo, prema visini, rođendanu ili roku tvrtke - bez ijedne riječi. Vaš će tim naučiti ponešto jedni o drugima, prevladavajući neobičan izazov.
12. Organizirajte ručak i učite
Vaš je tim vjerojatno pun neizgovorenog talenta - iskoristite te snage kao način da sve povežete. Možda je netko odličan pletenik, govori drugim jezikom ili je stručnjak za korištenje Excela. Neka im priredi "ručak i nauči" gdje će naučiti ostatak posade novoj vještini tijekom podnevne pauze. Vaš će zaposlenik vježbati mentoriranje i predavanja, a vaš će tim naučiti nešto novo i uzbudljivo o svojim vršnjacima.
13. Neka vam bude Hack Day
Dani haka veliki su u tehnološkoj i inženjerskoj sferi, ali mogu biti korisni za gotovo svaki tim.
Ideja je jednostavna: Neka svi ispuste ono na čemu rade i provedu dan dovršavajući poseban projekt koji koristi timu ili kompaniji. Ako možete, sudjelujte u više odjeljenja (ako ne i cijela tvrtka) i tražite zaposlenike da rade s ljudima u različitim timovima. Poanta je u tome da ljudi misle izvan okvira stvaranjem nečega što zahtijeva novi set vještina ili načina razmišljanja.
Možda provedete dan razmišljajući o svom brodu za nove brodove, ili razmišljajte o novom prodajnom terenu ili ugradite novu značajku u proizvod - što god to bilo, koštalo bi 0 dolara za stvaranje i nešto što možete napraviti (ili zamisliti) u radni dan.
14. Stavite na natječaj
Na primjer, možete ugostiti odjelni stol koji će ukrašavati face (ovo je veliki hit u uredu Muse na Halloween) ili planirati natjecanje u izradi kolačića ili guacamola, gdje zaposlenici donose svoje najbolje recepte, a tim ocjenjuje svoje favorite (plus, tko ne voli hranu tijekom radnog dana?). To stvara malo zdrave konkurencije, a istovremeno potiče zaposlenike da zajedno provode vrijeme i vežu se za zajednički hobi.
Aktivnosti izgradnje timova izvan ureda
Sigurno je zamornije kad se ljudi druže izvan posla, ali ako sve možete okupiti (ili popodne potrajati u avanturi), to mogu biti sjajne aktivnosti za team building.
15. Dovršite bijeg u sobu
Svi ih rade ovih dana, a nije ni čudo zašto: Pokušaj bijega kad ste "zarobljeni" u sobi s ljudima (u zadanom vremenskom razdoblju) tim je napor. Ako živite u gradu koji im nudi (neke opcije ovdje i ovdje), možete pronaći niz izazova u bijegu, uključujući podmornicu, zatvorsku ćeliju ili čak ured (kako ironično!). Po osobi to vas može koštati oko 30 dolara, isto je cijena recimo, odlazak na kuglanje ili plaćanje nekoliko pića u sretno vrijeme.
16. Pohađajte kuharsku klasu
Časovi kuhanja odličan su način da se timovima pomogne oko povezivanja jer oni nisu samo pojedinačna aktivnost - često ono što izrađujete zahtijeva više setova ruku. CourseHorse i Groupon odlična su mjesta za pronalaženje ovakvih prilika, za jeftino.
17. Pohađajte tečaj za poboljšanje
Puno interaktivnija od satova kuhanja, improvizirani časovi mogu vas naučiti puno vrijednih vještina na radnom mjestu - uključujući i kako komunicirati s drugima i prevladati različite izazove kao tim. Osim toga, prisiljavaju vas da izađete iz svoje zone komfora i nasmijete se kolegama. Možete potražiti web mjesta poput CourseHorse za opcije ili brzo pretražiti Google kako biste pronašli najbolje podrume za komedije u blizini vašeg ureda.
18. Prijavite se za Trivia
Tko ne voli sitnice? Osim što omogućuje zaposlenicima da isprepleću povijest i mišiće pop kulture, također je nevjerojatno timski orijentiran. Idite zajedno na trivijalne večeri u lokalno mjesto ili dovedite domaćina u svoj ured i podijelite odjel na timove koji će se boriti za osvojenu titulu.
19. Volontiranje
Ako je vaš tim strastven iz određenog razloga ili inicijative, razmislite o tome da iskoristite dan za službu u zajednici. Ne samo da ćete se vezati, već ćete se i sami osjećati odlično i pozitivno utjecati na svoju zajednicu. Evo kako donijeti prilike za volontiranje u vaš ured i nekoliko savjeta o raznim volonterskim aktivnostima koje možete obavljati, ovisno o vašoj razini opredjeljenja.
20. Osnivanje kluba s knjigama
Uzmite knjigu vezanu uz vaše polje i neka je svi pročitaju nekoliko tjedana. Zatim odvojite malo vremena za sjedenje i čavrljanje o tome (preko zalogaja!). Započet ćete zanimljiv razgovor, potaknuti kolege da dijele ideje, priče i doprinose i pomoći svima da nauče nešto više o svojoj ulozi u timu.
Provjerite naše najbolje čitke ako vam treba inspiracija.
21. Uhvatite se za užad
Ovo je malo ambicioznije, ali odličan je dan za izlet ili povlačenje da svoj tim izvučete vani i nastavite raditi zajedno. Tečajevi konopa zahtijevaju timski rad na toliko načina, bilo da potičete suigrača na prevladavanje posebno zahtjevnog dijela ili pokušavate proći labirint kao grupa. Samo se pobrinite da se svi u vašem timu suoče s tim prije nego što krenete naprijed (na primjer, osigurajte da se niko ne boji visine ili ima poteškoća s mobilnošću) - ako oni oklijevaju, možda ćete imati više uspjeha isprobajući nešto drugo.
22. Formirajte Intramuralnu ligu
Ako je vaš tim pun sportaša, ovo bi mogla biti savršena opcija za povezivanje izvan ureda.
To ne mora biti naporan sport! Mnogo gradova nudi prilike za igranje stvari kao što su skeeball, bocce ili cornhole. Ako želite da vaš napor bude usmjeren ka nečemu, razmislite o prijavi da zajedno pokrenete (ili prošetate) 5K radi dobrotvorne svrhe.
