U ranim fazama vaše karijere, razumljivo ste željni pronaći poslodavca koji će vam omogućiti da započnete s praskom. Želite pronaći tvrtku koja vas neće natjerati da se trude - ali će vam pružiti mogućnost da vlastite projekte, isprobavate nove stvari i zaista zgrabite svoju budućnost za rogove.
Mislite da takve vrste kompanija postoje samo u vašim snovima? Razmisli još jednom.
Ovih 20 tvrtki izvrsno je radno mjesto za sve . Ali oni u svom srcu imaju poseban spot za nove zaposlenike i zaposlenike koji će početi raditi velike stvari.
Dakle, pogledajte njihove otvorene pozicije, polirajte taj životopis i pripremite se da svoju karijeru započnete pravom nogom.
1. FDM grupa
Naš ured
FDM omogućuje osobama koje imaju interes za tehnologiju da pokrenu uspješne tehnološke karijere. Uviđajući važnost ulaganja u nove talente, program karijera FDM pruža talentiranim pojedincima strogu obuku u nizu IT i poslovnih disciplina. FDM vježbenici nastavljaju predstavljati tvrtku kao FDM savjetnici na poslovima klijenata najmanje dvije godine.
FDM omogućuje osobama koje imaju interes za tehnologiju da pokrenu uspješne tehnološke karijere. Uviđajući važnost ulaganja u nove talente, program karijera FDM pruža talentiranim pojedincima strogu obuku u nizu IT i poslovnih disciplina. Opći konsenzus ljudi koji rade na FDM-u je da je kultura tvrtke prilično posebna - to je ono što razdvaja FDM. FDM više nego što samo potiče poduzetništvo, inspirira pojedince da traže svoje snove.
Pogledajte njihove otvorene poslove u FDM grupi2. Kućni savjetnik
Naš ured
Osnovan 1999. godine, HomeAdvisor - tvrtka u vlasništvu IAC-a - nebo je za poboljšanje kuće za vlasnike nekretnina i profesionalce. Omogućujući trenutnu online rezervaciju, samouvjereno zapošljavanje, vodiče s troškovima i resurse, HomeAdvisor se prilagođava vlasnicima kuća koji traže održavanje s najvećom mrežom unaprijed pregledanih kućnih profesionalaca u cijeloj državi - i sve besplatno. Istovremeno, HomeAdvisor također povezuje kvalificirane pružatelje usluga s poslovnim povećanjem pristupa beskonačnim kupcima.
Poslodavci vole raditi za HomeAdvisor (spremali se za radni ping pong ili fliper, bilo tko?). No, iznad svega, članovi tima tvrtke na svim razinama vole prostor za rast koji imaju. “Mogućnosti rasta na HomeAdvisoru nevjerojatne su. Jedna je od onih tvrtki koja uvijek raste - gdje vas uvijek pokušavaju razviti kao lidera i prodajnog stručnjaka, kako biste svoju karijeru podigli na novu razinu ", kaže Connor Hayes, direktor prodaje.
Pogledajte njihove otvorene poslove kod kućeAdvisor5. Vanguard
Naš ured
Vanguard je jedna od najvećih svjetskih investicijskih kompanija. Nakon 40 godina, struktura organizacije ostaje jedinstvena u industriji. Vanguard je u vlasništvu klijenta, što znači da dioničari fonda posjeduju sredstva, a posjeduju Vanguard. Danas je tvrtka nadaleko prepoznata kao lider u niskobudžetnom ulaganju i nepokolebljiv zagovornik interesa ulagača. Vanguardova je osnovna svrha "zauzeti stav prema svim investitorima, odnositi se prema njima pošteno i pružiti im najbolju priliku za uspjeh u investiranju".
Pogledajte Vanguard na LinkedInu.
Vanguard se ponosi razvojem čelnika sutra kroz puno sesija o razvoju karijere. A ovaj se naglasak na učenju proteže i u tvrtkinim pripravnicima, koji se neće naći na kafićima. Umjesto toga, pripravnici su smješteni u tim koji odgovara njihovim profesionalnim interesima i daje stvarni doprinos kompaniji - a nakon što su doživjeli zadivljujuću kompanijsku kulturu, mnogi se vraćaju u Vanguard nakon diplome.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Vanguardu6. Vodič
Naš ured
Vodič je stručnjak za pronalaženje stručnosti. Oni povezuju institucionalne ulagače, korporativne klijente i velike konzultantske firme sa stručnjacima iz industrije za sve njihove istraživačke potrebe. Tvrtka nudi mladim profesionalcima prostor da rastu svoju karijeru u ubrzanom okruženju i nauče o vrhunskim industrijama. Sam Guidepoint doživljava uzbudljiv rast rasta i žarko traži novi talent da se pridruži svojim redovima - timovi u svakom od njegovih ureda su usko povezani, pozitivni kadrovi koji se raduju pokretanju tvrtke naprijed s jednako marljivim novim profesionalcima.
Vodič je mjesto koje pozdravlja znatiželjne, motivirane i kritičke mislioce - od etabliranih profesionalaca do novih diplomanata. U Guidepoint-u se njeguje talent i nebrojene su mogućnosti za istraživanje i učenje - s HR i menadžmentom koji usmjeravaju zaposlenike prema područjima koja su im strastvena. Osnaživanje mobilnosti, i prema gore i bočno, Guidepoint je mjesto dinamičnog rasta koji vrednuje samopokretače.
Pogledajte njihov otvoreni posao na vodiču10. Bolja hipoteka
Naš ured
Svakog dana Bolje se bori za dobivanje više obitelji u kućama koje vole, čineći tako vlasništvo nad kućom tako jednostavno da se čini čarobnim. Njegovi potpori pomogli su u izgradnji nekih od najviše transformativnih tehnoloških i financijskih tvrtki u povijesti. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank i drugi već su uložili više od 85 milijuna dolara u Betterovu viziju učiniti vlasništvo kuće čarobnim, što ga čini jednom od najbrže rastućih tvrtki za vlasništvo nad kućama u Americi.
Ne mislite da će se vaš glas čuti kad tek započinjete? Kod Better Hipoteka to nije slučaj. Tvrtka cijeni doprinose i uvide zaposlenika - bez obzira na naziv ili zvanje. "Ideje dolaze iz svih smjerova", dijeli Fil Zembowicz, voditelj proizvoda, "Nismo samo emisija odozgo prema dolje, a sva gledišta doprinose našem popisu ideja."
Pogledajte njihovu otvorenu radnu sobu na boljoj hipoteci12. DZS interaktivna
Naš ured
CBS Interactive prenosi zabavnu i informacijsku baklju u digitalno doba tako što iskorištava tradiciju tvrtke da priče za zakovice učini dostupnim izvan stranica ispisa ili televizijskih ekrana. Mreža vrhunskog sadržaja na vrhu je ljestvice globalnih Top 10 web entiteta, s različitim robnim markama s potpisom koji pokrivaju sve, od zabave i tehnologije do niši interesa i sporta.
Prilike za rast vode na vrhu liste najboljih u CBS-u. Izvan redovnih treninga, zaposlenici mogu pristupiti nastavnim sadržajima putem internetskih platformi ili osobnih tečajeva uz naknadu za školarinu. Međutim, raznolikost projekata u tvrtki također omogućuje ljudima da se bave na zanimljivim područjima - što je dobrodošla prilika za tijesni tim koji se redovno okuplja za ručak i vesele sate.
Pogledajte njihove otvorene poslove u CBS Interactive13. Osiguranje guske glave
Naš ured
Osnovan 2003. godine, Goosehead osiguranje mijenja lice osiguranja, čineći potragu za velikim pokrićem komadom torte. Kao jedna od najvećih neovisnih američkih agencija za osiguranje, Goosehead je posvećen pronalaženju najbolje moguće pokrivenosti i cijena - i zato što djeluje istovremeno s različitim prijevoznicima, Goosehead pronalazi klijentima više opcija i odlične ponude.
Vodstvo u Goosehead osiguranju ostaje pristupačno i dostupno - olakšavajući ambicioznim zaposlenicima na svim razinama uspjeh. Odnos zaposlenika Goosehead osiguranja i uprave pomaže razvijati vitalne radne vještine i znanje. S tim što se svaki tjedan druže i svakodnevno dvaput mjesečno pregledavaju sastanke, zaposlenici neprestano imaju mogućnost postavljanja važnih pitanja i poboljšanja performansi.
Pogledajte njihovo otvoreno radno mjesto kod osiguranja Goosehead14. SendGrid
Naš ured
SendGrid isporučuje važne adrese e-pošte. E-pošta ostaje danas najučinkovitiji način za izgradnju i njegovanje odnosa s kupcima. Tvrtke koje strateški razmišljaju o e-pošti kao skupu smislenih dodirnih točaka za korisnike - vodeći računa da je pošalju u pravo vrijeme, s pravim sadržajem i za prave ljude - donose konkurentsku prednost. SendGridova pouzdana platforma, alati i stručni tim usluge omogućuju programerima i trgovcima da lako nađu, segmentiraju, testiraju i uspješno isporuče svu svoju e-poštu.
SendGrid zna da se, kada se zaposlenici osjete uslišani, podržani i ohrabreni, dogodi veliki posao. Dakle, to je upravo ono što tvrtka želi učiniti za članove tima na svim stubama ljestvice. "Ovdje mogu iskoristiti svoje osobne snage i ne zadržavam se. Umjesto toga, potičem se da krenem nakon onoga što me zanima", dijeli Lauren Wasp, tehnička direktorica računa.
Pogledajte njihove otvorene poslove na SendGridu15. HP
Naš ured
HP želi stvoriti tehnologiju koja će poboljšati život svima, svugdje. Iznenađujućim iskustvima inženjera, HP ima nasljeđe napredovanja granica tehnologije da bi na svakom koraku pružio obogaćujuće i inovacije koje se mijenjaju u svijetu. Tvrtka vjeruje da je krajnji pokretač njegovog uspjeha bila i uvijek će biti snaga njenih ljudi - HP smatra da je njezina raznolika, inkluzivna globalna zajednica zaposlenih jedna od najvećih prednosti i što ga uistinu razlikuje na tržištu.
HP radno okruženje je autonomno. Ali to ne znači da trebate potpuno utrti svoj vlastiti put. Barem dva puta godišnje, svaki će se zaposlenik sastajati s menadžerom radi osobnih pregleda uspješnosti. Oni razgovaraju o tome što bi željeli da budu postignuti i kako nastaviti razvijati uspješan put karijere. Zatim zajedno utvrđuju kako se ti ciljevi usklađuju s misijom tvrtke da stvori kolektivni rast.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta u HP-u16. Thomson Reuters
Naš ured
Thomson Reuters pouzdan je pružatelj bitnih vijesti, informacija i alata profesionalcima koji čine da svijet djeluje. Kupci Thomson Reutersa djeluju u složenim arenama koje pokreću društvo naprijed - porez, zakon, poštivanje zakona, vlada i mediji. U rušiteljskom digitalnom dobu pomažu profesionalcima da se sami pronađu.
Thomson Reuters potiče sve zaposlenike da se ponašaju kao mentori onima s kojima rade. Ovaj je ideal ugrađen u sam okvir koji se koristi za postavljanje ciljeva vodstva. Od rukovoditelja do menadžera do vođa tima i svih onih između njih sponzorstvo se smanjuje dok svi u organizaciji ne budu uključeni u kolektivno znanje.
Pogledajte njihove otvorene poslove u Thomson Reutersu17. SmartBear
Naš ured
SmartBear stoji iza softvera koji pokreće više od 20.000 najinovativnijih svjetskih organizacija. Više od 6 milijuna ljudi brže koristi njegove alate za bržu izradu, testiranje i nadzor izvrsnog softvera.
Alati visokog učinka SmartBeara lako su isprobati, lako se kupiti i lako koristiti. Alate podržava tim ljudi koji strastveno pomažu ljudima u stvaranju softvera koji transformira svijet.
Ti su alati SmartBear alati. Taj tim je SmartBear.
SmartBear vjeruje u transformaciju tehnološke industrije. Ali to je i strast u preoblikovanju karijere zaposlenika kroz brojne različite razvojne mogućnosti. "Zaista sam ponosan što mogu reći da je više od polovice menadžera došlo sa pozicija ulazne razine ovdje u Smartbearu, i podržati taj rast nešto smo čemu smo se obavezali", kaže Rasika Rajagopalan, HR poslovni partner.
Pogledajte njihove otvorene poslove na SmartBearu18. Kozmetika SmashBox
Naš ured
Kandidati koji razgovaraju u Smashbox HQ-u trebaju provjeriti "Zid ljubavi" sa strane zgrade. Naslikao je ulični umjetnik Curtis Kulig, to je Instagram zlato - i ujedno sjajna ilustracija kulture tvrtke. Tim čine strastveni, kreativni ljudi koji vjeruju da bi svi trebali imati glas. Tvrtka brzo raste, što znači da je i u tijeku - i traže ljude koji bi im pomogli da se poboljšaju i poboljšaju.
Smashbox osnažuje članove svog tima. Uz pretpostavku vlasništva nad projektima, članovi tima također pružaju široke mogućnosti za stjecanje nove stručnosti - a ukoliko im treba podrška, uprava ih sluša. Mentorstvo i suradnja oduvijek su bili glavni dio kultura tvrtke, zbog čega je rizikovanje većih nagrada zaista izvedivo.
Pogledajte njihove otvorene poslove na SmashBox Cosmetics19. DOAR
Naš ured
DOAR se savjetuje s odvjetnicima i njihovim klijentima koji su uključeni u najveće, najprofitabilnije građanske i kaznene sporove. Organizacija to čini pružanjem neusporedive stručnosti, strateškog uvida i inovativnih tehnologija u svakoj situaciji. Kad su ulozi visoki, DOAR svojim klijentima pruža prednost.
Učenje je svakodnevna zadaća rada na DOAR-u. A zaposlenici koji su spremni iskoristiti to i zasukati rukave kako bi proširili svoje skupove vještina, mogu završiti dugu i uspješnu karijeru s tvrtkom. "Razgovor o rastu karijere ovdje je stvarno otvoren i ohrabruje, bilo da želite razgovarati s izravnim supervizorom ili izvršnim direktorom", kaže Marlee Dillon, savjetnica.
Pogledajte njihova otvorena radna mjesta DO DOAR20. 540
Naš ured
Što ako su vladine agencije isporučivale tehnološka rješenja s vrhunskim mogućnostima koje su probudile kupce? To je pitanje na koje 540.co odgovara od 2013. kroz razvoj cjelovitih skladišta za savezne klijente. Tim tehničara i savjetnika ima za cilj ubrizgati mentalitet Silicijske doline u Ministarstvo obrane i šire - a da pritom ne stane na put.
Donositelja odluka postoji 540, ali svi se smatraju vođom. Decentralizirani stil upravljanja osjeća se ravnomjerno jer je podjela rada jednaka. Pored toga, uloge su oblikovane tako da odgovaraju pojedincima na temelju tehničkih snaga i profesionalnih interesa. Ova personalizacija također pruža zaposlenima brojne odgovornosti i inicijative - što se vraća natrag uz razlog što stalni nadzor nije potreban.
Pogledajte njihove otvorene poslove na 540Mislite li da bi se vaša tvrtka trebala naći na ovakvoj listi? Saznajte više i javite se!
