Prvi posao poslijediplomske škole napustio sam za drugačiji godinu dana nakon početka. Dvije godine kasnije i s tim sam se razdvojio. Znam što možda mislite - ah, tipični milenijum koji nikad nije zadovoljan i žali na sve . U redu je ako tako mislite. Zapravo sam jedno vrijeme mislio isto. "Možda sam ja problem" ponavljao mi je u glavi, a ja sam se uvjerila da nisam marljiv radnik i da nikad neću biti sretna raditi bilo gdje.
Ali više ne vjerujem u to. Ono u što vjerujem jest da većinu vremena zaslužujete biti zadovoljni svojim radom. A uz to trebate raditi kako biste bili zadovoljni svojim poslom. Prilika koju apsolutno volite vjerojatno vam neće pasti samo u krilo. Dakle, dio toga što radite znači da se ne krećete i ne odustajete čim puta postanu teška, da krenete na sljedeću najbolju stvar. Umjesto toga, to znači ispitivanje trenutne uloge u kojoj se nalazite (kao i one iz prošlosti) i precizno utvrđivanje zašto to nije dobro za vas .
I učinio sam upravo to, i zato ne žalim što sam u roku od tri godine ostavio dvije svirke. Jer sam iskoristio svako od tih iskustava da pomognem oblikovanju sljedećeg, približivši mi i bliži idealnom položaju za mene.
Da biste izvukli maksimum iz svake mogućnosti, čak i one na kojoj vas na kraju mrzi, morate kopati dublje. Morate odabrati svaki pojedini aspekt kako biste shvatili što vas plaši da svaki dan ulazite u ured. Ovaj postupak možete započeti doslovno kreiranjem popisa „za i protiv“ i popunjavanjem ga kroz tipičan radni tjedan. Potražite obrasce - sve što uključuje organizaciju spada u profesionalca; sve što uključuje vaš šef upravljanja mikrofonom nema.
Na ovom popisu ne postoji ništa malo. Jer na kraju vježbe možete koristiti pro stupac kao svoj "idealni opis posla" da budete usklađeni s stvarnim kotiranjem. I možete upotrijebiti stupac con kao crvene zastave da biste pripazili na intervjue.
Ali prije nego što uđete u svoja dva tjedna, učinite to:
Otkrijte možete li riješiti problem
Vjerojatno vam to ne moram reći, ali teško je tražiti posao. Potrebno je vrijeme, trud i sposobnost da se odbijete od odbijanja. Ne možete je zauvijek odložiti, ali isto tako je ne smijete progutati osim ako to zapravo nije potrebno. (Osim ako niste tip osobe koja voli korijenske kanale dobiti samo za zabavu - onda to krenite!)
Umjesto toga, pogledajte taj popis prednosti i nedostataka i aspekt vašeg trenutnog položaja koji vam najviše smeta. Možda je to samo jedna velika stvar i to ćete moći promijeniti.
Na primjer, moj dobar prijatelj radi kao voditelj seminara za neprofitnu organizaciju usmjerenu na vođstvo. Jedna od njezinih glavnih odgovornosti je organiziranje svih materijala potrebnih za svaku konferenciju. Prije nego što je započela, svi su brošure, čitanja i članci bili spremljeni u verziji na papiru (i ne, nije počela 90-ih. Počela je prije dvije godine).
Kao što možete zamisliti, kad napravite stotine primjeraka iz nečega što je spremljeno samo u vezivniku, ozbiljno je frustrirajuće i ručni aspekt toga je smanjio težinu. Dakle, pokrenula je postupak premještanja što više dokumenata na računalo (napokon). A sada? Pa, ona može samo pritisnuti "print". Zbog male promjene to je znatno poboljšalo njezin posao.
Za vas, to može biti nešto drugo. Možda osjećate da ste savladali svoju trenutnu ulogu i dosadno vam je do suza. Možete pokušati tražiti dodatne projekte ili čak istraživati otvore u drugim odjelima. Poanta je u tome što ponekad možete pronaći rješenje za razlog zašto ste tako nezadovoljni. (Osim riječi: "Vidimo se nikada!"
ZNAMO: Mrzim SVOJU RADNU KINDU
Dobra stvar je što znamo za 10 000+ otvora na koje se možete prijaviti
Pogledajte ih odmah
Analizirajte svoj Intel i napravite plan igre
Možda odlučite da definitivno trebate pronaći nešto novo. Korijen problema se ne može promijeniti i zato je vrijeme da krenete. Znanje što se konkretno ne sviđa vama izuzetno je korisno. Jer svaki podatak koji prikupite je trag u zagonetki o vašoj karijeri. Vratite se tom popisu za i protiv.
Uzmite me za primjer: Nekoliko sam razloga napustio iz najnovije tvrtke, ali veliki je razlog što sam imao prilično ozbiljnih problema s transformacijom kulture poduzeća nakon što smo prošli akviziciju.
I tako, dok sam prolazio postupak intervjuiranja, potrudio sam se pitati sve s kojima sam razgovarao - regrut, zaposlivši menadžera, trenutne zaposlenike - kako se osjećaju u firmi. Pregledao sam i međusobne odnose kao i pakete naknada organizacija kako bih osigurao što je moguće više usklađeno s mojim uvjerenjima i vrijednostima.
Evo još jedne priče, moj je partner bio u toksičnoj vezi s njegovim posljednjim položajem. Kad je prošlog listopada napravio veliku promjenu u karijeri, znao je da postoje dvije glavne stvari u kojima želi biti drugačiji: putovanje na putovanjima i sposobnost glasa.
Sada, umjesto da u automobilu provede najmanje 45 minuta (volim te, DC promet!), Vozi bicikl četiri kilometra do i od posla. I umjesto da se bavite upravljanjem koje ima "Ako nije slomljeno, nemojte popraviti. Ne gledaj ni to ", on je drugi zapovjednik svoja dva šefa i igra ogromnu ulogu u oblikovanju nove lokacije trgovine.
Da nijedan od nas nije precizirao što želimo promijeniti, vjerojatno bismo se prijavili na pozicije vrlo slične onome što smo već radili. A taj bi se začarani krug nastavio. I dalje. I dalje.
Da budem iskren, ne znam postoji li "savršen posao" za bilo koga. To može biti samo nerazumno očekivanje. Ali to ne znači da trebate pristati na to da budete nesrećni, nezadovoljni i potpuno bijedni. Ispitivanje čimbenika zbog kojih ste toliko umorni pomoći će vam da shvatite kuda dalje, bilo da je to prilagođavanje vašoj trenutnoj situaciji ili pronalazak nečeg sasvim drugog. Zato što ne možete vidjeti budućnost, ne možete vidjeti točno kuda će vas put karijere odvesti. Ali možete si pomoći u oblikovanju.
