Dobijanje najboljih prilika na poslu ne odnosi se samo na popunjavanje popisa obaveza svaki tjedan. Menadžeri cijene vašu osobnost i stav gotovo jednako, a ponekad, to je ono što se zaista računa kada dođe vrijeme da dodijelite nekoga da vodi projekt izbora ili želi promociju.
Ali koje osobne kvalitete ili vještine definiraju najbolje zaposlenike u očima menadžera ili vođe? Dvanaest osnivača početnika iz YEC-a objašnjavaju.
1. Imate žurbu
Kad zamolim zaposlenog da nešto učini, zadana pretpostavka trebala bi biti da mi to odmah treba. Zaposleni s visokim performansama imaju osjećaj hitnosti da izvršavaju stvari onako kako nastanu kako se ne bi dobili zaporke sa zadacima. Isti ti zaposlenici također znaju kako odrediti prioritete ili zatražiti pomoć u određivanju onoga što prvo treba učiniti.
2. Želite učiti
Cijenim zaposlenike koji mi neprestano pokazuju da imaju žeđ za znanjem, uzimanje vremena za učenje novih vještina koje bi mogle koristiti tvrtki. Zbog velikog kapaciteta za učenje, pokazuje mi da kako kompanija raste, postoji velika šansa da će se ovaj zaposlenik razvijati sa sve većim zahtjevima svog položaja i nastaviti da se kreće uz ljestvicu, umjesto da zaostaje.
3. Imate ulične pametne doze sass
Moji najbolji članovi tima su pametni, strastveni i dobro istraženi na svojim poljima. Oni također imaju samopouzdanje da se suprotstave meni i postave pitanja (uljudno, naravno). Pomaže nam svima poboljšati se kada surađujemo zašto poduzimamo specifičan postupak za klijentovu marketinšku strategiju, pogotovo kad netko kaže: "Što ako radimo na ovaj način?", A on ili ona su u pravu!
4. Pokazujete integritet
Svako je radno mjesto preplavljeno uređajima, što olakšava radnicima skretanje pažnje. Više od svega cijenimo integritet - ljudi koji su iskreni prema svom vremenu u uredu, naporno rade i predani su tvrtki. Svijetli zaposlenici koji pronađu prečace mogu predstavljati odgovornost. Integritet je najvrjednija kvaliteta.
5. Pazite na detalje
Nepristojnost može biti velika škrtost, čak i ako ste najviše motivirana i najinteligentnija osoba za posao. Volim vidjeti da netko izvršava zadatak na vrijeme koji je provjeren pravopisom, organiziran, temeljit i precizan.
6. Pokazujete odanost
Vjernost je jedna od najvažnijih osobina koje tražim. Nijedan poslovni odnos nikad neće uspjeti bez povjerenja. Ako imate ljude oko sebe koji istinski vjeruju u vašu viziju i čine je svojom, vrijedni su njihove težine u zlatu. Obavezno jejte prije vas. Jer ako to ne učine, ionako ćete gladovati.
7. Imate samopouzdanje
Ako je zaposlenik u stanju podnijeti svoja mišljenja i prijedloge i braniti ih promišljeno i s poštovanjem, pokazuje mi da je sposoban biti istinski vođa. U osnovi, cijenim povjerenje. Ljudi koji su istinski sigurni ne donose proizvoljne odluke. Oni nisu pokreti, i što je najvažnije, sposobni su braniti svoju perspektivu, a istovremeno su podložni kritikama.
8. Vi ste suosjećajni
Uvijek možete pronaći ljude s vještinama, ali ne možete uvijek naći empatiju uparenu s talentom. Postoje istraživanja koja pokazuju da najučinkovitiji timovi nisu najinteligentniji, nemaju najbolje diplome, nisu ni najkarizmatični - oni su s najviše empatije. Zbog toga smo premiju stavili na empatiju i učinili je to temeljnom vrijednošću.
9. Vi ste snalažljivi
Rijetku je kvalitetu pronaći. Najdraži su mi ljudi koji mogu stvarati preko prepreka. Znati da projekt može doći s jedinstvenim izazovima može biti stresno za menadžera. Gledam da dodijelim nekoga tko je sposoban da kopa po petama i samostalno stvara rješenja.
10. Imate puno energije
Moji visoko energetski zaposlenici uvijek su najuspješniji. Tražim da moji zaposlenici budu snažni i pozitivni na ono što radimo na tržištu. Ovo mi govori da su strastveni u svom poslu, što će im donijeti daleko.
11. Pouzdani ste
Kad vam je važan zadatak dodijeljen, morate znati da će odabrani zaposlenik pružiti i krajnji rezultat i pouzdane povratne informacije. Stvarno odgovoran zaposlenik će također pratiti sve pogreške učinjene u dovršetku zadatka, preuzeti vlasništvo i osigurati da se u njega i dalje može pouzdati u njega.
12. Imate mišljenje o rastu
Usklađivanje vrijednosti apsolutni je preduvjet, ali osim toga tražimo način razmišljanja o rastu. Ništa na svijetu ne može zamijeniti upornost. Sirovi talent, obrazovanje, profesionalni pedigre i osobnost ne vrijede bez poriva, znatiželje i strasti za boljim sobom.
