Pa, priključio si se na posao i stvari idu … hm, kako idu? To ne bi trebalo biti izazovno pitanje, a ipak ćete se teško boriti s njim. Iako biste voljeli procijeniti radnu izvedbu, odjednom vam se ne čini tako lako.
Niste na planu izvedbe, a šef vam je uvijek pružio pristojnu količinu povratnih informacija, ali osim tog općeg znanja, kako možete odrediti kuda se stvari vode? Imate li budućnost u tvrtki? Penjete li se poslovicom ljestvice u respektabilno vrijeme? Jeste li u dobroj poziciji da zatražite povišicu ili napredovanje?
Zatražili smo od naših vlastitih profesionalnih trenera Muse za pomoć u ovoj katkad nejasnoj temi. Evo što je 11 stručnjaka za karijeru trebalo reći o tome kako znati da radite dobar posao:
1. Što ste učinili za svog menadžera u posljednje vrijeme?
Uvijek je pametna ideja razmišljati unaprijed kada ste spremni tražiti povišicu i biti u mogućnosti odgovoriti na pitanja „zašto ja?“ i "zašto sada?" je dobra praksa. Ako niste identificirali područja u kojima biste mogli olakšati život šefu, možda biste mogli malo raditi.
2. Kad ste posljednji put otišli pomoći drugom kolegi ili odjelu?
Ako ga ljutite na svom poslu, šanse su da imate vremena biti timski igrač i pomoći drugima u svom timu ili u drugom odjelu. Pružajući ruku pomoći, također možete osjetiti jačanje samopouzdanja i biti dio jačanja morala. Ako ne možete smisliti trenutak kada, onda, možda ćete htjeti započeti s zajedničkim naporima diljem tvrtke.
3. Zahtevaju li timovi da rade s vama ili vam daju originalne rekvizite?
Ako na ovo možete iskreno odgovoriti potvrdno, to je prilično čvrst znak da ga ubijate. Ako kolege skrenu s puta da vas imaju na nekom projektu, to nešto govori. Ljudi žele raditi s drugima koji su talentirani i isporučuju, a ova vrsta redovitih, pozitivnih povratnih informacija snažan je pokazatelj da idete iznad i izvan njega.
4. Učite li nešto novo?
Kontinuirano učenje znak je stalnog rasta, što vas općenito dovodi u bolju poziciju za vaš sljedeći pregled. Ako napunite mozak i ne možete smisliti ništa, onda se trebate obratiti šefu oko dodatnih, novih projekata ili pronaći način da doprinesete nečemu što nije u vašoj uličici, ali to će vam pomoći da rastete.
5. Jeste li usklađeni sa svojim mjernim podacima?
Većina nas ima planove izvedbe ili razvoja koji nam pomažu u održavanju naših ciljeva i ciljeva. Ako vam je šef dao jednu na početku godine, na vama je da nastavite dalje. Ako vam to nedostaje, sastanite se sa šefom što je prije moguće i pitajte koji su vam očekivani ciljevi, ciljevi ili mjerila kako biste mogli mjeriti uspjeh i napredak.
6. Zna li netko koliko dobro radite?
Važno je znati kako vaš šef i cjelokupna tvrtka mjere uspjeh, ali osim toga, ključno je da osvijestite druge o vašem učinku. Ne možete prihvatiti zdravo za gotovo da su vaš menadžer ili drugi ključni dionici brzi o vašim uspjesima. Na vama je samo da ih prosvijetlite, kao i da se razlikujete od suradnika koji igraju u istoj ulozi.
7. Jeste li nedavno dodali svoj opis posla na vlastitu inicijativu?
Jednostavno nije dovoljno da se isti posao iz dana u dan i dalje odvijaju mjesecima. To nije ono što će vam donijeti promociju ili priznanje koje tražite. Zapitajte se koji su to načini, veliki, mali i između toga, dodajte svom radnom opterećenju kako biste pokazali da možete nositi s više odgovornosti i preuzeti inicijativu.
8. Dobivate li poziv za stol?
Jedan pokazatelj da je vjerojatno da u svom poslu dobro funkcionirate jest da ste pozvani za stol, da tako kažem. Šef vam daje novi uzbudljiv projekt jer vam vjeruju. Kolege iz drugih timova pozivaju vas da budete dio radne grupe ili inicijative. Od vas se traži da zastupate svoju tvrtku na događaju u cijeloj zajednici. Ako vam se ovi pitaju, to je jasan pokazatelj da na vas gledate kao na vrijednog suradnika i imovinu svoje tvrtke.
9. Traže li drugi svoj unos?
Razmislite o svojoj vrijednosti iz perspektive šefa, suigrača i dionika. Kad ste pozvani na važne sastanke, uzbudljive nove projekte i, jednostavno, dijelite svoje mišljenje, to je znak da vam ide dobro, da i drugi vide vašu vrijednost. Ako vam je dodijeljeno mjesto za stolom za velike odluke, to znači da vaš tim vidi vaše vrijednosti u vašim mislima, idejama i vještinama. Ako se na vas gleda kao na rješavanje problema, generatora ideja i dodavanje vrijednosti, ljudi će htjeti upasti u vas.
10. Jeste li stvorili dostižne ciljeve?
Najbolji način za mjerenje uspjeha u nejasnom poslu je stvaranje vlastitih ciljeva i mjerila i dijeljenje istih sa šefom. Ovo ne samo da pokazuje vašu inicijativu za postizanje vrhunskog uspeha, već i pruža mogućnost da vaš nadzornik obavijesti jesu li ciljevi koje ste sebi postavili u skladu s njihovom idejom uspjeha u vašoj ulozi. Možete potražiti najbolje prakse u industriji ili kontaktirati druge u svojoj industriji putem profesionalnih organizacija kako biste pronašli načine za mjerenje i praćenje vašeg napretka u ulozi koju je teško kvantificirati.
11. Stvarno prihvaćate stvari?
Čuvajte vlastiti dnevnik pobjede / produktivnosti / rješavanja problema da biste poboljšali samopouzdanje i vlastita dostignuća, ali i uputili se kad želite zatražiti povećanje, promociju ili prijenos. Činjenica da ste sada svjesni odlična je za vaš vlastiti osjećaj uspjeha, a kad imate priliku da pokaže što ste napravili kad dođe vrijeme za ozbiljan razgovor sa šefom, omogućit će vam da napravite solidan slučaj za sebe i svoje doprinose.
Želite pomoć pri praćenju svih svojih postignuća - i velikih i malih? Držite ovaj radni list pri ruci i učinit će vam sve teško podizanje. OK, većina teških dizanja.
