Moja klijentica Morgan nedavno me nazvala s važnim pitanjem o planiranju karijere. Nakon dvije godine rada u svojstvu koordinatora projekata, vidjela je kako većina njezinih kolega ostaje na istoj razini organizacije - samo mali dio njih promaknut je u sljedeću razinu.
Nije bilo jasno kako bi mogla postati nekolicina odabranih za prelazak na sljedeći korak na ljestvici i više odgovornosti?
Ako tražite put do promocije ili povišice, evo plana u četiri koraka koji sam predložio Morganu. Ako poduzmete ove korake sada, pozicionirat ćete se za više do kraja ove godine.
Korak br. 1: Budite jasni u svojoj vrijednosti, iznutra i iznutra
Jedna od najvećih pogrešaka koju ljudi čine je pretpostavka da njihov menadžer zna sve što rade i utjecaj koji imaju na organizaciju. Ali u stvarnosti, niti jedan menadžer to nije mogao znati!
Da biste se pozicionirali za više, morate razumjeti i jasno priopćiti što ste postigli, rezultate koje ste postigli, superiorne kvalitete koje unosite u svoj rad i vašu sposobnost učinkovitog rada s drugima.
Ukratko, morate shvatiti kako vaš menadžer izgleda kao rock zvijezda što vas zaposli. A onda ga trebate podsjetiti na to.
Morgan je, na primjer, pomagao u brojnim projektima, vremenskim rokovima, kritičnim rezultatima i proračunima. Kretala se svojim prvim solo projektom i aplombom dostavljala potrebe svog klijenta. Primila je brojne pohvale i vjerovala da nastupa iznad šanka u odnosu na svoje ciljeve i vršnjake.
Ono što sam joj rekao, bilo je da prate sva ova dostignuća (pokušajte stvoriti mapu "hvalisanje") kako bi imala točne zapise s dokumentiranim, kvantificiranim rezultatima. Ako ostanete na vrhu svojih postignuća, pomažete vam da se fokusirate - i može vam pomoći dokazati svoj slučaj kasnije kada pokrenete zahtjev za povišicu ili napredovanje.
Korak akcije
Svakog petka u kalendaru izdvojite 15 minuta za snimanje ključnih ažuriranja i postignuća koja ste postigli tog tjedna. Obavezno se usredotočite na rezultate, a ne samo na popis zadataka. *
Korak # 2: Dijelite svoje ciljeve i ciljeve karijere sa svojim upraviteljem
Studije pokazuju da Milenials, posebno, žele brzo promaknuti - ponekad bez zasluga. U stvari, jedno istraživanje pokazalo je da 40% zaposlenika Gen Y smatra da ih treba napredovati svake dvije godine, bez obzira na postignuća i radne navike.
Možda će se neke organizacije pojaviti na ovakav način razmišljanja niz put, ali to danas u većini mjesta sigurno nije slučaj. Za sada, svako povišicu ili promociju koju želite morat ćete zaraditi.
Imajte na umu, većina odluka o povećanju plaća i plaća se donosi mnogo prije vremena kada zapravo čujete o njima. Dakle, ako namjeravate pomak do kraja ove godine, porazgovarajte sa svojim menadžerom u prvom tromjesečju ove godine kako biste objasnili postignuća koja ste već postigli i javite mu što još namjeravate učiniti postići do kraja razdoblja pregleda.
Korak akcije
Zakažite razgovor o planiranju karijere sa svojim menadžerom. Dajte mu do znanja da namjeravate biti jedan od visokih performansa i želite se prebaciti na sljedeću razinu. Pregledajte sažetak postignuća koja ste dokumentirali u koraku # 1. *
Korak # 3: Pitajte što je potrebno da biste dobili promociju
Umjesto da svoju karijeru prepusti slučajnosti, Morgan je planirala pitati svog menadžera: "Što trebam postići da bi me napredovala od koordinatora projekta do projektnog suradnika na kraju ovog perioda pregleda?"
Rekao sam joj da inzistira na specifičnostima: Koje rezultate treba postići? U kojoj vremenskoj traci? Koje rezultate treba postići? Kako će se mjeriti ti ishodi?
Sve dok ne shvatite - vrlo konkretno - što je potrebno da biste bili izabrani za promociju, nemate dovoljno informacija da biste poduzeli akciju koja vam je potrebna kako biste je ostvarili.
Korak akcije
Na sastanku za planiranje karijere sa svojim menadžerom zapitajte: „Koje konkretne rezultate i rezultate trebam pružiti i koja konkretna ponašanja trebam pokazati da bi me unaprijedili u projektnog suradnika na kraju ovog razdoblja pregleda?“ Pitajte slijedite postavite pitanja kako biste dobili pojedinosti koje su vam potrebne da napravite plan kako se ta promocija i dogoditi. Ne ostavljajte ništa slučajnosti! *
Korak # 4: Zakažite kvartalne preglede
Nakon što završite razgovor o planiranju karijere, zakažite kvartalne sastanke s menadžerom prije nego što napustite sastanak.
Zašto? Jer to će pokazati da se zalažete za postizanje tih rezultata i da ćete se smatrati odgovornim za to što se vraćate šefu uz redovna ažuriranja o vašem napretku.
Ako pričekate do kasnije, lako ćete odgurnuti sastanke ili pustiti da vam se pozabave drugim poslovima. A ako se to dogodi, možete poljubiti tu promociju zbogom!
Korak akcije
Dok zaključujete razgovor o planiranju karijere, koordinirajte kalendare sa svojim menadžerom za sljedeća tri tromjesečna razgovora. *
Jednom kada postavite tromjesečne preglede sa svojim menadžerom i obavite ovaj posao unaprijed, krećete u utrke. Sada, morate isporučiti.
Tijekom svakog sljedećeg tromjesečnog sastanka tražite povratne informacije o svom napretku. Ako se vaš menadžer ozbiljno bavi promoviranjem, dobit ćete određene bodove o tome što možete učiniti drugačije i kako se možete prilagoditi. Ako smatrate da vaš menadžer luta, vjerojatno vam se neće dogoditi da se ta prilika ostvari, a možda je došlo vrijeme da razmislite o svom sljedećem potezu.
Ali bez obzira na koji se put okrene, kroz ovaj postupak ćete dobiti veliko pojačanje samopouzdanja i veliko iskustvo upravljanja karijerom. I izdvojit ćete se kao profesionalac koji je na putu gore.
