Ljubomora s vremena na vrijeme dobije najbolje od svih. Svi smo krivi za osjećaj ogorčenja kada se drugi kolega javno pohvali ili zatraži da preuzme taj potpuno novi projekt koji smo željeli. Međutim, postoji trenutak kada se zdrava konkurencija pretvara u nezdravu opsesiju - i samo vam naudi.
Dakle, umjesto da sjedite ozelenjeni od zavisti zbog suradnika koji je uspješniji, koristite ove tri strategije da iskoristite tu energiju i nastavite svoju vlastitu karijeru. (Jer nitko nikada nije napredovao sjedeći i zamjerajući suradnike.)
1. Pitajte Pokazivače
Umjesto da uspješnog suradnika gledate kao protivnika, gledajte na njega ili na njega kao na vrlo dostupnog mentora kojeg možete potražiti za savjet. Tražiti da pokazivači postignu dvije stvari: Naučite neke savjete i trikove koji guraju vašeg kolegu naprijed - i dajete ovoj osobi lijepi mali ego podsticaj koji će je vjerojatno učiniti da on ili ona budu poput vas više.
Tako, na primjer, umjesto da postanete ljubomorni kad se vaš suradnik još jednom pohvali svojim besprijekornim vještinama prezentacije, priđite njegovom stolu i zamolite nekoliko pokazatelja kako možete učiniti isto. Odjednom ste prešli od neprijatelja do suradnika.
2. Usredotočite se na svoje snage
Jednom sam imao kolegu koji je bio puno bolji pisac od mene, do točke u kojoj nisam mogao spriječiti opsjednutost činjenicom da sve što sam napisao može napisati 10 puta bolje od nje. Zatim je jednog dana spomenula koliko je ljubomorna na moje mrežne vještine i poželjela je da bude što bolja u izgradnji odnosa. Odjednom, ona više nije bila ta nepobjediva nadljudska osoba, jednostavno je i ona osoba koja pokušava poboljšati sebe.
Premda vam zasigurno ne preporučam da namjerno tražite mane drugih, važno je prepoznati vlastite snage i ono što donesete za sto. U mom slučaju, toliko se usredotočiti na sposobnosti nisam mislio da također ne trošim vrijeme s obzirom na to koliko imam za ponuditi. U najmanju ruku, odvojite nekoliko minuta da zapišete svoje najbolje tri prednosti i usredotočite se na korištenje tih vještina dok se uspinjete ljestvicama.
3. Osjećajte sebe
Ponekad je potrebno skinuti stvari s prsa. Ali razgovor s drugim kolegama o vašim osjećajima (čak i ako su oni bliski povjernici) govori više o vama nego o onome s kim ogovarate.
Ako uspjeh druge osobe nije na štetu tima (što nije slučaj 99, 9% vremena), zadržite svoja razmišljanja o sebi u uredu. Ako želite provjeriti svoje osjećaje prema mami ili svom BFF-u, to je jedno (provjeravanje odgovarajućih ljudi je u redu!). No, postavljanje problema s drugim suradnicima ne samo da utječe na dinamiku tima, već također mijenja i način na koji vas drugi vide i postupaju. Rijetko koga drugi pohvale što govori iza leđa svojih suradnika.
Ako nešto oduzmete od ovoga, neka bude i ovo: Uspješni suradnici su blagoslov u blagu, sve dok znate kako raditi situaciju u svoju korist.
