Na kraju dugog tunela za posao, možda želite potpisati prvu ponudu posla koju dobijete.
Ili, možda ne. Možda nakon tog napornog rada zaista želite biti sigurni da znate što znači kad se potpišete na isprekidane crte. Potpisujete li svoj život daleko? Obvezati se jednoj tvrtki u sljedećih 10 godina?
Ne, ne stvarno.
Danas je svaki četvrti radnik s trenutnim poslodavcem manje od godinu dana, a svaki drugi manje od pet godina. I to nije samo u SAD-u U Njemačkoj pune dvije trećine mlađih radnika nema stalni posao. Umjesto toga, oni imaju "ugovore na određeno vrijeme", a tvrtke ih otpuštaju kad god njihov ugovor završi.
Više nisu ljudi koji njeguju dugoročnu vezu sa svojim poslodavcem. Ovaj je pomak stvorio novi transakcijski model interakcije s tvrtkama. Ali prije nego što uđemo u to, podupirajmo se.
Posao i karijera prošli su kroz nekoliko velikih pomaka ako se vratite dovoljno daleko. U 19. stoljeću je većina ljudi u SAD-u radila na poljoprivredi, a umjesto na poslovima, ljudi su obavljali neke poslove. Fokus nije bio na vještinama ili kvalifikacijama, već na karakteru. (Ha! Zar to ne bi bilo lijepo?) Pohvale su mu pripale pošteni, marljivi i altruistični.
Kasnije, u industrijsko doba, urbanizacija i brze tehnološke promjene stvorile su tvorničke i montažne linije. Ljudi su odlazili u gradove kako bi dobili „posao“. Stvoreni su testovi osobnosti kako bi radnici pronašli trajni posao „što se podudara“.
Tada je ekonomski procvat nakon Drugog svjetskog rata stvorio srednju klasu, predgrađa i birokraciju. Korporacije su rođene, a industrijska proizvodna linija nagnuta je na korporativnoj ljestvici. Riječ "karijera" ušla je u zajednički leksikon.
Sada smo opet krenuli. Korporacije su smanjene, smanjene i restrukturirane. Voljno ili ne, era korporativnog posla se završava.
Karijera je značila doživotnu vezu s tvrtkom. Dajete 30 godina, tvrtka se brine za vas i daje vam mirovinu. Smjena znači da tvrtke više ne čine radnici, ali rade na tome da im treba doskočiti. I nisu to samo tvrtke; radnici se čini manje zainteresiranima za ostanak. Zaposleni su danas privremeni, ugovorni, honorarni, honorarni, vanjski ili vanredni.
Prelazak s korporativnih ljestvica na karijeru utemeljenu na projektima dočekan je s miješanim reakcijama. Dok mnogi tuguju zbog gubitka mirovina i sigurnosne mreže koja je predstavljala, drugi slave vlasništvo koje su uspjeli stvoriti u karijeri.
I da, gubitak predvidive karijere otežava oblikovanje planova za budućnost, ali isto tako omogućava mogućnosti okretanja i promjene smjera. Umjesto krute korporativne ljestvice, sada imamo karijeru, a taj se put kreće pomicanjem (vjerojatno, puno).
Danas ljudi ne pokušavaju slijediti scenarij, već smišljaju svoju priču.
S ovom novom potrebom da ljudi preuzmu veću odgovornost i postanu fleksibilniji u pripremi i prilagodbi na promjene u karijeri, upravljanje karijerom je postalo još važnije. Sada, uspjeh u karijeri ne ovisi o jednoj velikoj odluci u 20-ima, već o neumoljivom učenju i isprobavanju novih stvari.
Nekada je bio vaš posao ili karijera fiksna, praktički za cijeli život. Ali sada će vaša karijera biti puna nejasnoća i napetosti, jer će ona neizbježno biti neizvjesna, eksperimentalna, razdvojena i uvijek promjenjiva.
Pa što sada? Bez obzira jeste li tek započeli ili radite na istoj tvrtki više od 20 godina, morat ćete početi razmišljati o svom sljedećem koraku. Najveća pogreška u upravljanju karijerom koju danas možete napraviti u svijetu rada bilo bi sjediti mirno. Budite spremni - naučite novu tehnologiju, sudjelujte u sporednim projektima, razvijajte mrežu. I, kako izvještava Stanford Business School, budite spremni „reponirati“ karijeru svakih 10 godina ili tako da vaš posao ostane zanimljiv, inovativan i značajan.
Jer sigurno možemo očekivati da će se stvari opet promijeniti.
Želite naučiti više? Pogledajte prezentaciju Marka Savickasa na Konferenciji o globalnom razvoju karijere Nacionalne asocijacije za 2013. godinu.
