Znate da je pojam rock zvijezda dosadan, prekomjerno zapošljavanje klišeja. Ali, da budemo stvarni: To je upravo ovakav zaposlenik. Vaš sugovornik vam je na licu mjesta rekao da ste savršeni kandidat. Imali ste plaću i pogodnosti koje ste željeli, a šef vam još nije dao projekt s kojim se niste mogli nositi.
Pa ipak, nedavno ste počeli primjećivati kako se događaju neke čudne stvari. Na primjer, više niste prvi izbor za vodstvo projekata. Ili, kad sa svojim supervizorom dijelite sjajne ideje, on počne gurati unatrag da bi zapravo volio da stvari budu napravljene na drugi način. Kad je prestao viđati vašeg genija?
Ne možete to lako reći, ali moglo bi se dogoditi da vam je uspjeh pao na glavu - i ponašate se kao da ste najbolja stvar koja se ikada dogodila vašoj tvrtki. I to je jedna od najgorih stvari za vaš rast u karijeri. Ne samo da više ne učite (jer sve znate), već se zajedno sa šefom stavljate u nesigurne vode.
Zabrinuti ste to možda vi? Evo kako dijagnosticirati ako ste na tom putu i što možete poduzeti u vezi s tim:
Jesi li to ti?
Sve je pregovor
Zamišljate radni tijek u kojem vam šef dodijeli projekt, dijelite svoje ideje za pomicanje prema naprijed i - bez ikakvih manjih podešavanja - govori vam da krenete u to.
Ali to ne može biti dalje od stvarnosti.
Zadaci koje dobivate ne dopuštaju puno prostora za tumačenje. A kad dijelite neku ideju, za nju se morate boriti na svakom koraku. Svaka poruka e-pošte postaje napredni lanac, i što žešće govorite svom šefu da znate što radite, to više on gura natrag da bi zaista volio da slijedite njegove upute.
Ostali kolege nemaju iste probleme
Tvoj šef je noćna mora teško ugodna i ne možeš čekati pića s radom BFF, pa možeš razmjenjivati priče o tome koliko je on grozan. Osim, iskustvo vašeg suradnika je potpuno drugačije. Za najveći dio ona stvarno vibrira s vašim nadzornikom.
Zapravo, čini se da ste jedini suigrač u psećoj kući. Uvijek ste izabrani zadnji i rutinski vas prosljeđuju za projekte koje želite. Spomenuli ste to, ali ništa se ne mijenja.
Više nemate dobre povratne informacije - od bilo koga
Razgovarati s nekoliko kolega u koje imate povjerenja korisno je na više načina. Uz saslušanje ako i oni misle da je vaš šef divljač, možete dobiti povratne informacije od treće strane.
Recimo da vaš menadžer nikad nema ništa lijepo za reći o vašim idejama. Što je s vašim suradnicima? Jesu li sve za vaš najnoviji prijedlog, jer, da, to mijenja život ili vas uljudno zahvaljuju na vašem doprinosu - i drže se izvornog plana?
Ako se nitko ne hvali vašim prijedlozima, nema šanse da nije samo vaš šef. Bez obzira koliko ste pametni, nekako ste izvan sinhronizacije s općim smjerom vašeg odjela.
Što sada?
U redu, pa pročitajte gore i nonstop kimnete glavom. Ali, niste sigurni što dalje. Nije vaša greška što ste dobri u svom poslu (kao što je stvarno dobar).
Nažalost, vjerovanje da ste izuzetno talentirani može biti prepreka na radnom mjestu (čak i ako je to istina). Ne samo da vas izdvaja od ostatka vašeg tima, već vas može odvesti i na razmišljanje - i djelovanje prema ideji - da vam šef nije potreban. U stvari, možda možete početi pretpostavljati da je vaš trenutni samo lik glave, čak i smetnja.
Mogli biste pomisliti da je druženje s njom besprijekorno - ali nije. Ona je (obično) odgovorna s razlogom. A ona obično nije oduševljena kad netko počne reagirati na njenu povratnu informaciju kao da su to samo nepotrebni prijedlozi.
Zastrašujuća vijest je: da biste ostali relevantni, morate se promijeniti. Ali dobra vijest je: možete - počevši od danas. Zato što možete promijeniti način na koji komunicirate s njom i kako svakodnevno prolazite u uredu.
Počnimo s konstantnim naprijed-natrag. Ako je vaš odgovor da nastavite čekati zašto ste u pravu, izgledi ste da ih ne slušate. Umjesto toga, usredotočeni ste na pobjedu u razgovoru. (Što, za zapisnik, ne funkcionira kako razgovori sa šefom funkcioniraju.) Dakle, postupajte narednih nekoliko tjedana kao s eksperimentom. Dovršite projekte kako su im dodijeljeni bez potezanja. Obećajte sebi da ćete samo postavljati pitanja za pojašnjenje (da ne dokažete poantu). Ako ustanovi kako se pohvale iznova podižu, uzmi to kao znak da si opet na pravom putu.
A ako se čini da to ima za tebe? Odmaknite se od situacije i znajte ovo: naterati je da odjednom shvati zašto je njezin način sisanja zapravo vrlo težak - pogotovo kad njezin pristup čini se da nikoga ne smeta. Da, možete odlučiti da joj prijeti sjaj i da ovo nije vrijedno vašeg vremena (zajedno s nizom drugih izgovora).
Ili možete odlučiti sudjelovati u demonstraciji da želite svoj posao. Uz praćenje uputstava šefa potražite više povratnih informacija, i to ne manje (i to ne samo od svog supervizora, već i od svojih suigrača).
Na primjer: Kad prijavite projekte, pitajte što možete učiniti da bi bili još bolji i pokušajte ih uključiti u budući rad. I, kad ste u iskušenju da se gurnete unatrag, umjesto toga, pitajte "Zašto?" Ne poput nepromišljenog djeteta, već zato što ste iskreno znatiželjni zašto nešto treba učiniti na određeni način. Ili ćete dobiti neki koristan uvid u prepirke svog šefa i ljuljanje kućnih ljubimaca, ili još bolje, naučit ćete da je njen put doista bolji iz zvučnih i valjanih razloga.
Ako se brinete da će vam nekoć zvijezda u usponu pasti zbog šefa, nećete izgubiti ništa isprobavanjem gornjih strategija. U najgorem slučaju naučili ste novi pristup suočavanju s nekim koga ne razumijete - vitalnu vještinu na radnom mjestu. U najboljem slučaju vidjet ćete poboljšanja u vašem radnom opterećenju i u odnosu s vašim menadžerom, što će vam pomoći da se osjećate samouvjerenije u vezi s karijerom i vašoj budućnosti u tvrtki.
