Milenijski klišeji su posvuda. Budući da su označeni kao pravo lijeni na kocku, oni zaista upravljaju gamutom - ali ako je pohlepa bila karakterizacija koja je ikada poražena na generaciji, to očito nema veliku težinu. Barem, ne prema nedavnoj studiji Fidelity, koja sugerira da Millennials ne samo da ne dogovaraju ponude za posao, već su i otvoreni za smanjivanje plaća - ovisno o tome kako se sve ostalo na poziciji kreće.
Izvješće kaže da će ova grupa, ako im se pruži mogućnost boljeg ravnoteže između radnog i životnog života i općenito visoke kvalitete dijela jednadžbe - razvoj karijere, kultura tvrtke, smisleni zadaci - uzet će na štetu da im se plaća smanji za otprilike 7.600 USD.
Generacije su upitane kako ocjenjuju ponudu za posao, a odgovor vas može iznenaditi: 58% ocjenjuje kvalitetu radnog okruženja u odnosu na financijske koristi.
S obzirom na činjenicu da nikome nije u najboljem interesu raditi posao rušenja duše, zapravo sam pomalo iznenađen što taj broj nije još veći. S druge strane, milenijalci koji rangiraju novčani dio uloge veću od kvalitete rada ne misle nužno da je veća plata povezana sa smanjenjem sretnog radnog mjesta. I očito, to nije prirodna povezanost. Mnogo članova ove generacije zapovijeda visokom plaćom i voli svoj posao.
Ako ste ikada imali položaj koji ste se mrzili od vrha do dna - zbog 12-satnog radnog dana, preosjetljivog, šefa koji se bavio upravljanjem ili pretencioznim, arogantnim suradnicima - vjerojatno već znate da novac gotovo i nije sve. Kad razmislite, 7.600 dolara ne izgleda toliko značajan broj kada razmislite šta bi moglo zamijeniti taj iznos od dolara: fleksibilni sati, vlasništvo nad vašim poslom, određena autonomija. Možda je to neograničeno pravilo odmora ili mogućnost rada na daljinu jedan dan u tjednu. Možda možete dovesti vašeg psa u ured, a svog značajnog druga, na tjedne vesele sate gdje vam društvo daje pivo i vino.
Naravno, samo perketi i hladna kultura tvrtke ne čine sretne zaposlenike. Uživanje u vašim odgovornostima i osjećaj kao da nekako doprinosite misiji i ciljevima organizacije očito je ogroman dio onoga što ljude čini ispunjenim.
Da, pregovaranje o ponudi za posao još je uvijek važno, ali stvaranje svega o plaći više nije pravi način za pregled. Procjenjivanje podrazumijeva gledanje izvan broja i pokušavanje čitanja o kulturi tvrtke, vrsti menadžera koji je vaš šef, projektima u koje ćete ulijevati krv, znoj i suze. Veličina plaće nije besmislena ako se svaki dan borite s krevetom i povlačite se u ured gdje odbrojavate minute dok ne možete zakucati za vrata.
Dakle, recite mi na Twitteru, biste li uzeli smanjenje plaća? Imaš li?
