Velike tvrtke mogu lako zanemariti sitne detalje tima kad rastu, ali kod Cornerstone OnDemand to nije slučaj. Cornerstone je postao vodeći u industriji zapošljavanja i zadržavanja i - iako je narastao u veličini klijenta, razmjeni dolara i ponudi proizvoda - održao je blisku, startup kulturu od svog početka 1999. godine.
"Cornerstone je startup koji nikad nije odrastao. Doista je učinila točku da čuva svoju kulturu i brine o svojim zaposlenicima ", dijeli Jordan Williams, Tester softvera za osiguranje kvalitete.
Naravno, s obzirom na to što tvrtka radi, zaista nije iznenađujuće da je Cornerstone ostao usredotočen na sreću zaposlenika na svakom koraku. Njegov objedinjeni paket za upravljanje talentima pomaže tvrtkama poput Walgreens, Starwood Hotels & Resorts i Xerox u poboljšanju cijelog životnog ciklusa zaposlenika - povećavajući produktivnost, performanse i, na kraju, profit.
Cornerstone prakticira ono što propovijeda, počevši od zaposlenika koje zapošljava. Čak i s preko 1300 članova tima, svaki najam pažljivo je provjeren kako bi bili sigurni da imaju posebne "cool kriterije" tvrtke - što znači da su duboki mislioci, ali i zanimljivi ljudi s mnogim strastima u životu.
Sljedeći je korak Cornerstone zadržavanje svakog zaposlenog zaposlenika. Da bi to postigla, tvrtka započinje od vrha, pazeći da vodstvo ne bude samo dostupno, nego i zapravo ga vole zaposlenici. "Voditelji, direktori, pa čak i viši direktori svima su pristupačni u bilo kojem trenutku. Lijepo je moći vjerovati rukovodstvu koje ste ispod ”, dodaje Williams. Zaposlenici koji naporno rade i rade dobro, prepoznaju se i nagrađuju - i zbog toga zaposlenici zaista vide beskrajni potencijal rasta u tvrtki.
Zatim tu su svi zabave koje Cornerstone baca kako bi zadovoljio zaposlenike i malo se zabavio. Svakodnevno razgovaramo o joga satovima nakon posla, kućnom kazalištu i arkadi, vanjskoj palubi s pogledom na ocean i ugostiteljskim doručcima i ručkovima.
I svake godine, na dan kada je osnovana tvrtka, tim se zaista vraća korijenima i slavi radeći ono što su radili njihovi osnivači prvog dana osnivanja tvrtke. "To obično uključuje kuglanje i meksičku hranu", kaže Dave Vacanti, direktor prodaje tehnologije.
