Kad je Kate Gardner bila otpuštena s posla urednice časopisa, nije bila sigurna što dalje. Probala je freelancing mjesec dana ili nešto više, ali nestabilnost ju je na kraju natjerala da se vrati na posao s punim radnim vremenom u tvrtki koja joj se jako svidjela (i mogla bi se vidjeti neko vrijeme).
Tako je započela potragu za poslom - ali ovaj put se borila drugačije nego prije. Odlučila je poduzeti prvi pristup tvrtki.
"Čineći to omogućava mi da budem precizniji u onome što tražim", kaže Gardner. „Mogu tražiti pozicije koje želim i za koje sam kvalificiran u kompanijama za koje već znam da mi se sviđaju.“ I to joj je uspjelo - nedavno je zaposlila posao u jednoj od svojih neprofitnih organizacija iz snova.
"Toliko sam zahvalna što sam našla ovaj posao zbog kojeg sam toliko strasna", dodaje. "Godinama sam tragao za nečim što me tjeralo da se osjećam živim i kao da imam svrhu, a napokon je imam."
Kao karijerni trener preporučujem pristup tvrtki gotovo svakom klijentu s kojim radim. Vjerujem da će više ljudi naći sjajan posao koji vole, poput Gardnera, na taj način za razliku od trošenja sati i sati listajući se po ploči za posao.
Evo zašto biste to trebali isprobati - i kako možete početi raditi danas.
Zašto usvojiti prvorazumski način razmišljanja
Najveća je korist prilikom traženja posla u tvrtki veća vjerovatnoća da će vam zasaditi koncert u kojem ćete htjeti ostati vrlo dugo. Ovo može biti posebno važno za one koji prave promjenu karijere (i žele da trud koji ulažu u tranziciju vrijedi), oni koji su umorni od skakanja s posla i traže karijeru sa više ispunjenja, i oni koji samo žele posao u kojem se mogu vidjeti godinama koje dolaze.
„Budući da većina ljudi napušta tvrtku zbog kulture ili ljudi, “ kaže Jena Viviano, trenerica karijere iz Muse, „pronalazak tvrtke u kojoj želite raditi prvo ima veću šansu za dugoročno zaposlenje.“
Ideja je da kada tražite posao, a ne posao, tražite holističnije iskustvo. Ne zanima vas samo svakodnevne obaveze - briga vam je za misiju koja stoji iza vašeg rada, vašeg rasta i ravnoteže vašeg radnog i privatnog života. Svi ti čimbenici doprinose sretnijoj (i na kraju uspješnijoj) karijeri.
I pokazujući se kada se prijavljujete za posao koji vam je važan za ove stvari, vi se postavljate kao prikladniji za tvrtku - zbog čega je veća vjerojatnost da će vas zaposliti.
Još jedna poanta Viviano-a je da tvrtke danas pozivaju na posao na sve različite stvari, tako da je potraga za poslom prvog poduzeća strateški strateški učinkovitija.
"Više ne možete upisati" HR generalist "i pronaći sve kadrovske pozicije dostupne", kaže ona. "Neke tvrtke to nazivaju" kultura "ili" ljudi "ili" odjel za sreću ". Stoga je pametnije vidjeti koje tvrtke usklađuju s vašim ciljevima, a zatim zaroniti na stranice njihove karijere kako bi pronašli određene uloge "kako biste osigurali da se zapravo prijavite na pozicije u kojima biste bili zadovoljni i kvalificirani.
Kako se prvo obratiti tvrtki za traženje posla
Ni u kojem slučaju posao prvog poduzeća ne traži "lak izlaz." Potrebno je istinsko unutarnje razmišljanje i vrijeme da se učinkovito povuče. Ali zato što će vjerojatno dati bolje rezultate, to je vrijedno truda.
1. Otkrijte što vas najviše zanima
Cjelokupni cilj ovdje je dovesti vas u posao koji volite koji ne odgovara samo vašim interesima i iskustvu, već i vašim prioritetima. Da biste to učinili, morate znati što vam je važno.
Osvrnite se na prošlo iskustvo i proučite što vam se svidjelo, a što nije svidjelo svaku poziciju na kojoj ste bili i tvrtku u kojoj ste radili (i zapišite ih). Ako ste svježi izvan fakulteta, ovaj bi dio možda bio malo teži - pa biste trebali razmotriti uključivanje volonterskog i internerskog iskustva u ovu vježbu kako biste proširili svoj domet.
Evo nekoliko mogućih stvari koje biste mogli razmotriti ili zapisati:
- Veličina: Broj ljudi u vašoj tvrtki ili u vašem odjelu može utjecati na to koliko se vaš glas čuje, količinu posla koji pada na vaš tanjur, komunikaciju između timova i još mnogo toga.
- Lokacija: Imate li zemljopisnu sklonost ili ćete ići bilo gdje? Također, kakvi su vaši osjećaji prema tvrtki koja ima urede u cijeloj zemlji (ili svijetu)?
- Faza: U kojoj ste fazi rasta vaša idealna tvrtka? Okoliš za pokretanje poslovanja bit će mnogo drugačiji od okruženja tvrtke koja postoji već desetljećima. (Pa čak i „pokretanje“ može obuhvatiti bilo što, od pet ljudi u jednoj sobi do devetocifrenog prihoda, gotovo u javnost.)
- Misija: Je li za vas važno povezivanje sa svrhom tvrtke? Ako je odgovor potvrdan, morat ćete kopati da biste saznali što je detaljna misija svake tvrtke i je li posao koji obavljaju zapravo usklađen s njom, kao i odlučiti želite li raditi za određenu vrstu misije ( na primjer, zdravstvo ili klimatske promjene).
- Vrijednosti: Postoje li neke vrijednosti izvan direktne misije tvrtke koje su vam važne, poput društvene odgovornosti? Na primjer, Muse ima strogu politiku "bez šupka", što je toliko bitna vrijednost da je uključen u svaki opis posla.
- Kultura: Radije radite na suradnju ili samostalno? Volite li stroga pravila i smjernice ili više fleksibilnosti za promišljanje procesa? Sviđa li vam se odijevanje poslovno ili poslovno (ili nemate sklonosti)? Želite li se družiti sa suradnicima nakon sati ili moći na vrijeme ostaviti posao da budete s obitelji? Nema ispravnog ili pogrešnog odgovora za vrstu kulture u koju vjerujete da biste uspjeli.
- Napori na raznolikosti i uključivanju: Koliko vam je važno da tvrtka u kojoj radite ulaže u različitost i uključenost? Kako ti se to čini?
- Prednosti: Koje vrste pogodnosti vas najviše zanimaju? Neke stvari o kojima biste mogli razmišljati su: proračun za učenje i razvoj, zdravstveno osiguranje, roditeljski dopust, PTO, fleksibilni sati i daljinske mogućnosti.
2. Napravite popis tvrtki koje vas zanimaju
OK, imate svoj popis stvari koje vas najviše zanimaju. E sad, kako nađete kompanije za razmatranje? Evo nekoliko ideja:
- Potražite „najbolje“ ili „najbolje“ tvrtke za koje biste radili. Možete ga suziti dalje tako što ćete posebno istaknuti kvalitete koje su vam važne, poput "najboljih tvrtki za radne roditelje" ili "vrhunskih organizacija za rad kao udaljeni zaposlenik." Muse zapravo stvara nekoliko ovakvih popisa za različite lokacije koje može vam pomoći prepoznati neke dobre tvrtke u vašem području.
- Pogledajte B Corporation i Idealist. Ako želite da društvena odgovornost bude temeljna vrijednost tvrtke u kojoj radite, to su dva velika resursa. Idealist je web mjesto koje posebno ističe organizacije koje svijet žele učiniti boljim mjestom, a certificirane B korporacije "su tvrtke koje ispunjavaju najviše standarde provjerenih društvenih i okolišnih performansi, javne transparentnosti i pravne odgovornosti za uravnoteženje profita i svrhe."
- Pregledajte društvene medije i najnovije vijesti. Svakodnevno komuniciramo s tvrtkama kao potrošačima, pa razmislite koje marke volite i što se o njima govori na mreži. Možda ste otkrili da tehnološka tvrtka koju pratite na Twitteru nedavno je pokrenula četiri tjedna PTO za svoje zaposlenike ili maloprodajna kuća u kojoj stalno kupujete ulaže u dobrovoljne napore. To bi mogla biti sjajna mjesta na koja se možete prijaviti jer u to već znate, u što vjerujete i slijedite ih.
- Koristite mrežu. Najvjerojatnije poznajete puno ljudi koji rade ili su radili u različitim sjajnim tvrtkama. Pitajte ih o njihovom iskustvu! Možda ćete se iznenaditi na koje vas tvrtke privlače.
3. Procijenite zadovoljavaju li ili ne kriteriji
Jednom kada napravite popis recimo, 10 do 20 tvrtki koje vas zanimaju, dvaput provjerite jesu li usklađeni s atributima koji ste istaknuli u prvom koraku.
Ovo će zahtijevati još istraživanja. Možete početi s The Muse, naravno, kao i s vlastitom web stranicom tvrtke, a društveni mediji i vijesti mogu popuniti sve između.
Ali vaša bi mreža trebala biti najveće bogatstvo u ovom koraku. Oslonite se na stare kolege, prijatelje prijatelje ili široku obitelj kako biste shvatili kako zapravo radite u tim tvrtkama i postavili sva relevantna pitanja o stvarima koje vas najviše zanimaju.
Važno je napomenuti da morate naučiti otpustiti kad tvrtka ne odjekuje s vama . Može se teško odvratiti od popularne marke ili blistave korporacije kada svi oko vas umiru da bi tamo radili. Ali čak ni poznato ime iz vašeg životopisa ne može nadoknaditi radno okruženje u kojem nećete biti sretni ili se osjećati izazovno.
4. Držite oči za otvaranje radnih mjesta (i primijenite ih kada vidite pravu utakmicu)
Nakon što ste suzili i provjerili činjenični popis, učinite to smislom dosljednim provjeravanjem radnih mjesta u tim tvrtkama. (Pro savjet: Postavite podsjetnik za tjedni kalendar.)
Ovo je duga igra. Budući da prvo gledate tvrtku, možda nećete odmah vidjeti radno mjesto za vas - ali zapamtite da se kompanije uvijek zapošljavaju, a talent se neprestano mijenja. Kad se uloge počnu prikupljati, zabilježite one koje vam se čine najzanimljivijim i primijenite ih što prije možete.
Podsjećanja radi, ne želite odabrati samo posao za koji biste se na daljinu mogli prilagoditi i prijaviti se (stavljanje vašeg imena tamo previše u jednu tvrtku ima svoje posljedice). Umjesto toga, odaberite samo one koji vas istinski uzbuđuju, a koji se poklapaju s vašim iskustvom i setom vještina.
Evo nekoliko savjeta o pisanju ubojitog pisma i prilagođavanju životopisa kako biste pokazali da ste savršeno sposoban. Ključ za primjenu u pristupu kompaniji nije samo da istaknete koliko ste sjajni za ulogu - također ćete poželjeti naglasiti svoju strast prema tvrtki i tome što rade.
5. Pronađite "In" u tvrtki
Nije tajna da je umrežavanje ključno za pronalazak posla ovih dana. Ali umrežavanje nije samo reaktivna stvar - u osnovi, ne čekajte da vam dođe. Morate biti proaktivni ako želite pokupiti nagrade.
Pa zašto biste se obraćali ljudima koji rade u tvrtki, čak i ako ste se već prijavili na posao? Prvo, možete saznati još vrijednije informacije o tvrtki, njenoj kulturi i procesu zapošljavanja. I mogli biste naučiti da je otvoren posao koji se ne objavljuje u javnosti, a koji bi vam bio sjajan.
Jednako važno (ako ne i više od toga), umrežavanje vam daje dodatni poticaj koji će vam trebati za prolazak u sljedeći krug. Mnogo je vjerojatnije da ćete se izdvojiti iz gomile i dobiti svoju prijavu pred voditeljem zapošljavanja ako vas netko (posebno netko interni) preporuči.
Ako nemate nikakvih kontakata u tvrtki i odlučite uspostaviti vezu drugog ili trećeg stupnja, možete se povezati s njima i snimiti im sljedeću bilješku na LinkedIn:
Nekoliko minuta telefonskog razgovora dovoljno je vremena da uspostavite smislenu vezu (evo kako taj informativni razgovor proći bez problema - i približiti se jednom poslu).
Za više savjeta, pročitajte ovaj članak o pronalaženju „in“ u vašoj tvrtki iz snova i ovaj o korištenju vaše mreže da biste pretražili posao, kao i ove predloge e-pošte da biste od mreže zatražili posao.
Kao što rekoh, to nije nužno lak proces, a zahtijeva mnogo vremena i strpljenja. Ali ako želite pronaći posao i tvrtku koju volite, ova strategija je vaš najbolji učinak.
