Zamislite da imate gotovo 15 godina iskustva pod svojim pojasom i da ste redovito promovirali tijekom svoje karijere. Naravno, vjerojatno biste osjećali da ste postigli brzinu na svom terenu. U toj se situaciji našao Toby Barnard nakon što je 13 godina radio u Oružanim snagama na profesionalnom razvoju.
Ali nakon što se pridružio IBM-u kao njihov konzultant za talente i angažmane u Europi, gdje je odgovoran za tvrtke kontinuirano učenje programa za zaposlenike, Toby je brzo vidio koliko mogućnosti za nastavak obrazovanja.
„Shvatio sam da je vani toliko puno toga što sam mogao naučiti, a to je bio ključni trenutak u mojoj karijeri nakon slijetanja u IBM - imao sam priliku kontinuirano učiti i razvijati se“, objašnjava Toby posljednjih šest godina.
Sada, Toby daje prioritet vlastitom obrazovanju, redovito koristeći Your Learning, IBM platformu za kontinuirano učenje i gledajući TEDx razgovore koji se odnose na njegovo područje. "Koristim i raspravljam o onome što sam naučio, ponekad čak i pišući bijele radove ili održavajući prezentacije", kaže on.
Pa zašto biste se trudili? Toby objašnjava:
Zašto biste trebali nastaviti s učenjem
Pored održavanja svježih stvari kako biste održali svoju profesionalnu kreativnost i strast, učenje vas čini relevantnima u našem svijetu koji se stalno mijenja. I to je vjerojatno najbolji alat za sigurnost posla koji ste mogli imati, a da ne spominjemo da je postizanje viših razina i pronalaženje novih vještina sjajan argument za traženje napredovanja i povišica na poslu.
"Organizacije se ne mogu nastaviti transformirati ako njihovi zaposlenici ne uče, a njihove vještine nisu usklađene s promjenjivim poslovnim zahtjevima", objašnjava Toby, naglašavajući važnost stvaranja okruženja u kojem se potiče učenje i neuspjeh sve dok zaposlenici učite od toga.
„Svi menadžeri trebali bi učenje učiniti osnovnim ciljem svojih zaposlenika. To je izravno povezano s uspjehom njihovog tima i njihove tvrtke ", kaže on. "Zaposlenici trebaju dobiti vrijeme i podršku za postizanje učenja - i biti prepoznati za to."
Njegov najbolji savjet za profesionalni razvoj? Preuzejte osobnu odgovornost za svoje učenje.
Dakle, sada kada znate zašto biste trebali nastaviti učiti, evo Tobyjevih najboljih savjeta za to na poslu.
Odlučite što želite naučiti
Prvo razmislite kako i na koji način se želite razvijati.
Započnite sa širokim poznavanjem industrije, što vam može pomoći utvrditi područja koja najviše pokreću vašu znatiželju. Čitajte široko i često. Vaš popis za čitanje trebao bi nadići redovne vijesti. Pratite opće poslovne vijesti, poput Harvard Business Review-a , kao i blogove povezane sa svojim poljem. Možete se pridružiti i virtualnim zajednicama koje se odnose na vaše polje za čitanje i sudjelovanje u raspravama s vršnjacima.
Pokušajte raditi barem pola sata čitanja i profesionalnog umrežavanja svakog dana. Kako vas konkretne teme iz vašeg područja inspiriraju i zanimaju, istražite ih dalje. Nakon što utvrdite gdje se želite specijalizirati, pokušajte prisustvovati relevantnim konferencijama, pa čak i pohađajte određene tečajeve za širenje svog znanja.
Iskoristite sve resurse vaše tvrtke u potpunosti
Tvrtke s najučinkovitijim programima kontinuiranog učenja čine svoje resurse dostupnim, personaliziranim i privlačnim za zaposlenike. Uzmite IBM-ovu platformu Your Learning. Potaknuta Watsonovom analitikom umjetne inteligencije, vaše učenje integrira formalne, neformalne i socijalne formate učenja i njeguje sadržaje za svakog pojedinog učenika. Ova razvojna platforma u stilu Netflixa pruža zaposlenicima skup kanala na koje mogu odabrati. Zaposlenici mogu vidjeti kako su drugi ocijenili razne ponude, a tu je i savjetnik za chat uživo koji je dostupan da im pomogne u svakom trenutku.
Uposlenici zarađuju digitalne značke na temelju razine stručnosti i iskustva u specifičnim vještinama koje su stekli, a to je odličan način za osnaživanje zaposlenika, zadržavanje angažmana i održavanje kulture učenja.
„Kad vam je dopušteno da na svoj način utječete na trening, slijedeći vlastite interese, pa čak i dodajući materijal koji sami pronađete, iskustvo učenja je neodoljivo. Možete steći kontrolu, stvoriti vlastite puteve učenja i razvijati svoje vještine na brži i učinkovitiji način “, objašnjava Toby. Prilagodba je nešto što IBM platforma za učenje nudi upoznavanjem vas kao učenika i pružanjem prilagođenih preporuka za učenje temeljene ne samo na vašoj ulozi u poslu, već i na vašim obrascima učenja i osobnim interesima.
Za početak, napravite neko istraživanje i raspitajte se. Ako ste novi u nekoj organizaciji, možda postoji portal za učenje s kojim još niste upoznati. Čak i ako ste negdje već godinama, pravila su se možda promijenila i mogao bi biti dostupan proračun za internetske tečajeve ili konferencije.
Nakon što ste malo iskopali, javite se svom menadžeru i predstavnicima HR resursa koji su dostupni i kako to najbolje možete uklopiti u svoj redovni raspored rada. Nisu rijetkost da organizacije omoguće zaposlenicima da tijekom radnog tjedna daju vremena za profesionalni razvoj.
Zatražite više mogućnosti učenja na poslu
Ali, ako vam preostaje da želite više kada su u pitanju resursi za profesionalni razvoj na poslu, nemojte to dopustiti da vas odvrati, savjetuje Toby. Na pitanje kako zaposlenici mogu tražiti dodatne mogućnosti učenja, predlaže da pokažete kako će to pomoći vašoj tvrtki.
"Imajte viziju kako vaša organizacija želi izgledati i pokažite kako se učenje zaposlenika uklapa u to", objašnjava on. Tvrtke moraju prepoznati da se okruženje stalno mijenja, kaže on, i da je njihova odgovornost prema klijentima da ostanu u toku - datum i relevantnost s najnovijim znanjem i alatima mogu se najbolje ispuniti osnaživanjem vlastitih zaposlenika da nastave sa učenjem.
Ako vaša tvrtka ne nudi dostupnu internu platformu za učenje ili posjeduje resurse za stvaranje, Toby predlaže zaposlenicima da vode troškove tražeći pristup lako dostupnim vanjskim uslugama obuke i učenja.
"Budite znatiželjni", kaže on. "Idite na forume, gledajte TEDx, budite aktivni u LinkedIn zajednicama. I iz dana u dan, zapamtite da se učenje događa svuda. Posegnite za svojim vršnjacima i zajednicama unutar i izvan vaše organizacije, "Toby kaže." Nastavite ostati znatiželjni i pronađite način da uvijek učite. "
I sami dajte svoje prijedloge. Ako postoji profesor sa lokalnog sveučilišta koji je stručnjak za temu o kojoj želite saznati više, pogledajte hoće li vaša tvrtka organizirati ručak i naučiti sesiju s njim. Budite glasni o onome što vas zanima i predložite načine kako to ostvariti.
Dakle, zauzmite proaktivan pristup kada je u pitanju vaše obrazovanje. I zapamtite, učenje se može dogoditi na mnogo različitih načina. Ne popustite ono što možete dobiti iz podcasta na omiljenoj temi ili putem e-pošte sažetak usmjeren na vašu industriju. Važno je da upijate znanje i koristite ga za poboljšanje sebe i karijere.
