Istraživanje potkrepljuje: Kad su ljudi sretni, skloni su boljem radu, ostajanju na svom poslu i stvaranju kvalitetnijih rezultata od svojih nesretnih kolega. A to dovodi do još opipljivijih prednosti za poslodavce: Jedno je istraživanje pokazalo da su prihodi tvrtki iz Fortuneovih „100 najboljih tvrtki za rad“ u prosjeku tijekom godine povećavali za 22%.
Ali koja je tajna pojačati sreću u vašem timu? Napokon, istraživanje nam također govori da nije nužno riječ o poslu; ako dvoje ljudi imaju istu ulogu, jedan bi mogao biti presretan zbog toga, a drugi bi mogao biti težak za promjenu karijere.
Ispostavilo se, radi se o suptilnim pomacima u stilu upravljanja - poput pomaganja zaposlenicima da vide smisao u svom poslu i dajte im određenu autonomiju u načinu na koji oni obavljaju zadatke - koji samo zahtijevaju malo vremena i pažnje. Želite naučiti više? Pogledajte ovu infografiku za više ideja o jačanju angažmana (i nagrada koje ćete sijati ako to učinite).
