Ide li vaš razgovor u ponedjeljak ujutro sa šefom ovako nešto?
Vi: "Kakav je bio vaš vikend?"
Vaš šef: "Dobro. Kakav je bio tvoj?"
Vi: "Dobro, hvala."
Nakon kratke razmjene sjedite na posao sljedećih osam sati, iako, u stvarnosti, imate puno na umu i bilo bi ugodno podijeliti što se događa.
Ali što ako bi moglo biti drugačije? Što ako biste umjesto toga mogli podijeliti anegdotu iz vikenda prije nego što se upustite u posao? Bez obzira na to vjerujete li da vas dugogodišnja posjeta brata izluđuje ili razgovarate o ubojitom koncertu na koji ste prošli sinoć, lijepo je ne pretvarati se da je posao jedino što vas brine.
Možda vam zvuči lagano reći da su vaši suradnici druga obitelj, ali s obzirom na broj sati koje provedemo u uredu, to ima smisla. I ispada, da želite istinski voljeti ljude koji rade pored vas i osjećati se kao da možete biti otvoreni u svom osobnom životu, nije samo u tome da se učinite udobnijim, već u tome da izvrsite svoj posao.
Postoji istraživanje za to. Pišući za New York Times , Adam Grant smatra da prijateljstva na radnom mjestu imaju veliki utjecaj i na našu sreću i na našu učinkovitost. "Poslovi su zadovoljniji kada pružaju mogućnosti za stvaranje prijateljstava", objašnjava on. "Istraživanje pokazuje da grupe prijatelja nadmašuju grupe poznanstava u donošenju odluka i u naporima."
Zbog čega možda tvrtke vjeruju da je važno ne samo zaposliti ljude koji odgovaraju kulturološkom stanovištu, već poticati povezivanje i interakciju zaposlenika, čak i kad to nema malo veze sa stvarnim poslom.
Kako ovo izgleda? U sve više i više ureda u redu je naporno raditi i održavati smisao za humor. Možete podijeliti smiješan članak na koji naiđete ili potaknuti svoj tim da gleda brzi SNL skit kad im je potreban odmor. Moderne radnike potiče se da se dobro druže sa šefom ili rukovodstvenim timom, uključuju ih u neradne radnike ili se čak šale o samom poslu.
Mnoga radna mjesta čak pružaju mogućnost povezivanja, ne samo uz kavu u pauzi, već i tijekom aktivnosti koje sponzoriraju tvrtke, a kojima je cilj bio približiti ljude svojim suigračima. Na primjer, Capital One ugošćuje "zabavne dane", koji ljudima omogućavaju da budu i sami izvan zahtjeva ureda, objašnjava Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Njezin tim imao je ne tako davni terenski dan koji je uključivao trku s tri noge, bacanje balonom i druga ekipna natjecanja.
Saznajte više o radu u kapitalu jedan
Naravno, ocjenu „zabave“ tvrtke omogućuju samo ljudi, i bez obzira na to da li se vi osobno povezujete s njima. Pa kako pronaći grupu koja će vas radovati svakodnevnom poslu?
Intervju je sjajno vrijeme za prikupljanje podataka o tvrtki koju ne možete pronaći na mreži - kao i o ljudima koji stoje iza nje. Na tim ranim sastancima možete uspostaviti vezu i sigurno možete započeti shvaćati da li organizacija cijeni bliske timove. Kako se čini da zaposlenici gledaju jedni na druge - s nestrpljivim poštovanjem ili iskrenošću? Čini li se da se vole? Imaju li sposobnost da posao poboljšaju? Čak i svakodnevni zadaci mogu se povisiti na zabavne razine kada radite s nevjerojatnom grupom.
Možete postaviti i pitanja kako biste stvorili jasniju sliku. Kakav je pristup tvrtke u team buildingu? Postoje li redovni društveni događaji ili grupni izleti na kojima se osoblje potiče da sudjeluju? Koliko se često članovi tima druže tijekom ručka ili nakon posla?
Neke tvrtke čak idu toliko daleko da su uključile povezivanje u proces intervjua i pozvale kandidate na objed ili veseli čas s timom - što je sjajan znak da cijene prijateljstvo. I dok vam se možda čini čudnim napuštanje načina razgovora za sve tvrtke, imajte na umu da 43% menadžera koji zapošljavaju najbolje mjesto pri odabiru kandidata ocjenjuju "kulturom", a mnogi drugi kažu da pokazuje da imate " jedinstvena perspektiva koja poboljšava tim, istodobno dokazujejući da ćete se slagati s timom ”može vam pomoći da se istaknete od jednako kvalificiranih kandidata. Drugim riječima, ne morate zamisliti da je jednodimenzionalni konj, jer tko ste sastavni dio oblikovanja zajednice radnog mjesta koja se danas često kultivira u poslovnim subjektima.
To, naravno, zahtijeva od vas da budete sami. Kao što Emma Sagan, menadžerica proizvoda Capital One, to precizno opisuje: "Ne bojte se pustiti svoje čudne van. U redu je biti prevrtljiv i imati interese izvan ovih zidova. Vodite računa da to prođe kroz razgovore. "
Saganova poanta je dobra. Već od prvog intervjua (ako ne i prije, putem propratnog pisma ili e-maila menadžeru za zapošljavanje), pustite pravo da izađete. Otvorite se o svojim strastima. Ispričajte priče koje otkrivaju malo više o tome tko ste. Ne možete očekivati da ćete naći dobrog prijatelja i prijatelja u članovima vašeg tima ako ne dopustite sebi da budete među vama.
Ali kad to učinite? Sigurno će vam se svidjeti vaši suradnici - a vjerovatno je da će vam se posao svidjeti.
Ovo je treći dio u našoj seriji „Modern Work Perks“, stvorenoj u partnerstvu sa Capital One-om kako bismo istražili ono što je najvažnije zaposlenima u današnjem radnom svijetu.
