Izgleda da je staro igralište naprijelo "djevojke vladaju, dječaci se drole" odrasli. Prema članku u februarskom časopisu Monitor on Psychology , u kojem sam urednica, stilovi rukovođenja koji su danas "unutra" mogu biti najprirodnije ženama.
U jednom istraživanju od 7.280 ljudi, na primjer, žene su postigle više od muškaraca na 12 od 16 osobina na radnom mjestu, poput preuzimanja inicijative i iskazivanja visokog integriteta kada koriste doprinose svojih menadžera, suradnika i drugih u svojoj organizacijskoj orbiti. Prema tom članku, muškarcima je predana samo jedna poslovna vještina - koja razvija stratešku perspektivu.
U drugoj studiji, istraživači su tražili od grupe da označi 125 karakteristika kao što su otpornost ili odlučnost kao muške ili ženstvene, a druga grupa da ocijeni iste osobine u skladu s onim što smatraju da čini uspješnim vođu. Članak prenosi, nadmašujući, ženske karakteristike preklapaju se s onim opisima učinkovitih vođa. Moje najdraže otkriće? Dvije trećine ispitanih ljudi složilo se da bi svijet bio bolje mjesto ako muškarci razmišljaju više kao žene.
Ali ne morate biti žena ili čak povući Mel Gibson u filmu „ What Women Want“ da kanalizira svoju unutarnju vodeću damu. Evo što još umjesto toga oduzeti vrhunske lutke (i dečki).
1. Upoznajte kako je to s dna
Ako ste ikada gledali Undercover Boss , vidjeli ste da se životi višemilijunskih poduzetnika mijenjaju kada se spremaju - pod krinkom - da rade zajedno sa svojim slabo zaposlenim zaposlenicima. Plaćaju se računi za suze, sitnice i školarinu za dobru televiziju, ali oni također odražavaju istraživanja koja otkrivaju kako su današnji vrući stilovi vodstva više društveni i manje režijski nego u prošlim godinama. Drugim riječima, povezivanje s ljudima na svim trakama korporativnih ljestvica je vrjednije od biti udaljenog i zahtjevnog glasa odozgo.
2. Vodite i učite
Kako se industrije brzo mijenjaju, a ljudi mijenjaju poslove jednako često kao i donje rublje, osobine koje uključuju suradnički duh, fleksibilnost i otvorenost za promjene važnije su nego ikad za poslovni uspjeh. Kao što je napisao moj kolega, dobri su vođe dobri učenici - „otvoreni za rast, promjene i naklonost te spretni u upravljanju dvosmislenostima i razumijevanju složenosti“.
3. Smatrajte sebe trenerom
Prema Monitorovom članku, najučinkovitiji opći stilovi vođenja obilježeni su vođama koje nadahnjuju, podučavaju i podučavaju. Oni sa strogim sustavima nagrađivanja i kažnjavanja ili koji puste svoje minione na slobodu, s druge strane, obično ne osvajaju nagrade za najboljeg šefa. Konačno, tvrtke koje se bave empatijom kupaca i zaposlenika, poput TOMS cipela - i šefova koji slijede njegovu primjeru - vjerovatni su val budućnosti.
Naravno, sam spol ne predviđa vaš uspjeh u kutnom uredu. A to što djevojke vladaju, ne znači i da dečki ne mogu. (Ni to ne znači, kao što je moj jastuk mogao reći, da se djevojke ne slijevaju.) Ali ako moto vašeg ureda postane "Što bi žene radile?" Smatrajte to korakom u pravom smjeru.
