Kao profesionalac i roditelj djeteta s invaliditetom, Kellie Marquet često mora uravnotežiti svoje plaćeno radno vrijeme između potreba svog sina i vlastitih potreba.
"Stalno sam kod njegova terapeuta ili moram ići na sud ili ga moram odvesti na pregled liječniku", kaže Kellie, direktorica tvrtke BlackRock za američki i kanadski doprinos. "Mnogo puta, volio bih da imam dan kada bih mogao ostati kod kuće i organizirati kuću. Ili se samo odmoriti."
Rezultati nedavne ankete o zaposlenima u BlackRocku jasno su pokazali da Kellie nije sama u slobodnoj borbi. Radnici su željeli veću fleksibilnost u slobodno vrijeme. Puno više. A počevši od ove godine, oni će to i dobiti: BlackRock je započeo s implementacijom politike fleksibilnog isključivanja (FTO) na globalnoj razini, omogućujući zaposlenima onoliko slobodnog vremena koliko žele, a pritom su još uvijek svjesni svojih radnih obaveza.
"Želimo da naši zaposlenici budu angažirani i sretni", kaže Jennifer Lee, voditeljica blagodati tvrtke BlackRock. "Rekli smo: 'Poslušajmo naše zaposlenike i dajmo im ono što oni žele."
Kako će to raditi? Naravno, samo će vrijeme pokazati, ali Kellie i Jennifer uzbuđeni su zbog velike promjene - a čini se da dokazi drugih kompanija koje su provodile slične politike podržavaju njihov optimizam.
Jedinstvena ponuda u financijskim uslugama
Tvrtke diljem svijeta eksperimentiraju s neograničenim plaćenim slobodnim vremenom u različitim oblicima, no mnoge od njih nalaze se u tehnološkoj industriji koja je poznata po svojim kreativnim ponudama.
Budući da BlackRock tradicionalno nije poznat kao tehnološka firma, Kellie misli da će njihova FTO politika zaista iznenaditi ljude. "Bit će nam to sjajna prilika da vodimo dijalog s zaposlenicima o važnosti fleksibilnosti u radu / životu."
Zapravo, pomak prema FTO-u odražava se ukupni poticaj BlackRocka da privuče vrhunske talente iz svijeta tehnologije. Tvrtka je nedavno također implementirala ležerniji kodeks oblačenja i ulaže se u razumijevanje onoga što njihovi zaposlenici zaista žele kako bi ih zadržali na poslu.
FTO politika odvojena je od bolovanja i ostalih oblika slobodnih dana. Za roditelja koji radi, poput Kellie, to ne znači samo dodatno vrijeme da se pobrine za potrebe svog sina, već i slobodno vrijeme za sebe. Dok je zamišljala miran dan da se uhvati za kućanske poslove, mogla bi se i odvesti na bijeg. Ili, još rjeđe, za zaposlenu, profesionalnu mamu: Mogla bi imati dan da ne učini apsolutno ništa.
"Svatko ima svoje izazove, moje je što nemam dovoljno vremena zastoja", kaže Kellie. "Osobno mi se čini da se s mene skida težina."
A anegdotski dokazi pokazuju da su takve politike djelovale. Tvrtke su izvijestile da zaposlenici ne zloupotrebljavaju FTO. Međutim, izviještaju o većem zadovoljstvu na poslu i vole fleksibilnost koju im pruža - a studije ne mogu izvijestiti dovoljno o tome kako raste važnost fleksibilnosti na radnom mjestu.
Politika izgrađena na povjerenju
Ranije je vrijeme slobodnog vremena za svakog zaposlenika variralo ovisno o vremenu rada i zvanju. "Zaposleni su to smatrali nepoštenim", kaže Jennifer. "Željeli smo se toga riješiti i sve tretirati jednako."
Naravno, strategije FTO-a ne znače da zaposlenici mogu samovoljno nestati sa svojih stolova. Zahtjevi za slobodni rad moraju biti odobreni, a radnici moraju održavati očekivani rad. No dok to rade, moći će bolje živjeti živote kakve žele za sebe.
"Ako se vjenčate ove godine, možda bi trebalo još stvari koje morate učiniti ili ako ste se oduvijek željeli popeti na planinu Kilimandžaro i to će potrajati tri tjedna - mislim da će se otvoriti puno mogućnosti za ljude ", kaže Kellie.
A BlackRock ne brine što će ljudi uzeti previše slobodnog vremena. Jedan od glavnih razloga zašto su se odlučili za provođenje ove politike je taj što vjeruju u svoje zaposlenike kako bi obavili svoj posao i surađivali. Jennifer očekuje da će zaposlenici razmotriti svoj tim kad zatraže slobodne dane, jer je timski rad ugrađen u kulturu BlackRocka.
"Osjećam da je ovo poruka iz BlackRocka da smo, partneri smo ovdje, vjerujemo vam", dodaje Kellie.
Postavljanje primjera
Jedna od prijavljenih briga FTO-a je da zaposlenici ne uzimaju dovoljno slobodnog vremena kada im nije dan propisan broj dana odmora. Ali BlackRock planira unaprijed riješiti taj potencijalni problem.
"Nadamo se da će naš viši menadžment biti uzor i da će im oduzeti slobodno vrijeme", napominje Jennifer. Kompanija će također pratiti zahtjeve za slobodne i slobodne dane i planira se pozabaviti bilo kakvim zabrinjavajućim trendovima.
"Svaki put kad imamo gradsku vijećnicu, Larry Fink, naš će izvršni direktor reći:" Obavezno iskoristite svoj godišnji odmor ", kaže Kellie. "Ljudi se trebaju napuniti. Žele da ljudi budu u najboljem redu."
A za tvrtku koja želi privući vrhunske talente svojim inovativnim prednostima, to je upravo poruka koju planiraju poslati ovom politikom.
