Traženje posla može biti zagonetni proces. Tjednima prije vašeg razgovora vi ste u osnovi privatni istražitelj. Istražite tvrtku prije nego što predate prijavu. Otkrivate svog potencijalnog šefa prije velikog dana. Pažljivo pratite kako anketar prima vaše odgovore - procjenjujući da li biste trebali mijenjati brzinu ili ne. Onda odlazite kući i razmišljate o intervjuu dok pišete nevjerojatnu zahvalnicu.
A onda, ne biste trebali učiniti apsolutno ništa.
Točno - sljedeći korak je strpljivo čekanje odluke upravitelja zapošljavanja. A ako pokušate dobro iskoristiti svoje naoštrene vještine šljakanja, dobronamjerni prijatelji savjetovat će vas da "prestanete opsesirati". Ali to je lakše reći nego učiniti.
Prije nego što počnete (ponovo) analizirati svaki potencijalni znak, sjetite se da je lako pogriješiti čak i najočitije znakove. Evo zašto:
1. To bi moglo biti pitanje broja
Jeste li se ikada brinuli da više niste u sukobu jer je posao odbačen? Istina je da se ponekad postupak zapošljavanja ponovno otvori jer nema jakih utakmica. Međutim, to nije jedini razlog.
Većina menadžera koji zapošljavaju ne žele jednog strahovitog podnositelja zahtjeva za otvaranje posla: žele nekoliko. Zašto? Jer, neće ga prihvatiti svaki kandidat koji primi ponudu. Dakle, tvrtke žele znati da ako ulože vrijeme u proces zapošljavanja, za određenu ulogu bit će više od jednog održivog kandidata. Da i ne spominjemo koliko je uobičajeno da se poslovi zamjenjuju tijekom tekućeg roka - mogli biste biti na užem popisu za daljnji intervju, ali u međuvremenu, tvrtka također želi da ova objava privuče pažnju novih podnositelja zahtjeva, tako da da će biti nekoliko kandidata za završni krug.
Kako možete reći
Općenito, ako menadžer za zapošljavanje vraća poziciju da jednostavno pokriva svoje baze, on će i dalje biti u kontaktu s glavnim kandidatom. Dakle, ako ste na užem popisu za drugi razgovor, dobit ćete e-poštu u vezi s zakazivanjem. A ako ste vrhunski kandidat nakon završnog intervjua, vjerojatno ćete dobiti neki drugi oblik pozitivnog pojačanja u privremenom roku, možda efuzivan odgovor na vašu zahvalnicu. Ako gledate unatrag, ako je položaj ponovno objavljen, a niste čuli ništa nakon dva tjedna, preporučljivo je udvostručiti napore za traženje posla drugdje.
2. To bi mogla biti kultura tvrtke
Znate da postoji mnogo načina da se u intervjuu zaključi kultura tvrtke. No neke tvrtke žele ukloniti nagađanja - ciljajući pokazati svakom kandidatu koliko bi uživao u uredskom okruženju.
Recimo da je vaš službeni dan razgovora završio sastankom, ali tada su vas vaši potencijalni kolege pozvali da im se pridružite na piću, obroku ili okruglom ping-pongu. Ovo je , mislite, ja sam unutra .
Ulazite u - potpuno novi dio intervjua, odnosno. Da, stvarno je lijepo što ste se osjećali kao dio tima, ali ovo je još uvijek pokušaj. Kvote su da svi kandidati uživaju (aka testirani su) u istoj socijalnoj komponenti kako bi anketar mogao steći novu perspektivu o svojim vještinama ljudi i kako će se uklopiti s trenutnim zaposlenicima.
Kako možete reći
Sve dok formalno ne dobijete ponudu, smatrajte da su sve društvene pozivnice dio intervjua. Da, čak i ako uključuje bacanje piva, testira se koliko dobro možete biti povezani i ostati profesionalni. Pričekajte dok vas ne zaposle da pročitate što znači druženje s kolegama na društvenim mrežama.
3. To bi mogao biti protokol tvrtke
U interesu pravednosti, mnoge tvrtke pokušavaju što više standardizirati postupak razgovora. Dakle, možda bi trebalo da se voditelj zapošljavanja drži neutralne skripte. Znači, zvjezdani kandidat neće dati široki osmijeh ili pozitivne povratne informacije, a neće tražiti ni podnositelja zahtjeva da mu daje pola odgovora želi li se proširiti.
Suprotno tome, neke tvrtke potiču anketere na individualizaciju postupka kako bi stekli jasniji uvid u potencijal kandidata. Primjerice, jednom sam bio u poziciji da intervjuiram kandidate sa raznolikim iskustvom za programe stipendiranja. Uvijek sam bio stroži prema najboljim kandidatima. Željeli su biti upućeni u renomirane, natjecateljske organizacije, a ako budu u tijeku, želio sam biti siguran da bi mogli hakirati. Stoga bih težio težim pitanjima i izgledao bih manje impresioniran glavnim (čak i fantastičnim) postignućima. Bio je dio našeg sustava za sužavanje 12 najboljih podnositelja zahtjeva na tri najbolja podnositelja zahtjeva.
Kako možete reći
U mom slučaju, kad god bih bio podnositelj zahtjeva jer je bio jedan od najboljih, prebacio bih zupčanike prije završetka intervjua. Rekao bih joj da sam je prošao kroz posebno težak intervju da vidim hoće li doći do toga i mislim da je nevjerojatna. Ali neće to učiniti svi anketari, pogotovo ako je protokol za testiranje najboljih podnositelja zahtjeva - a ne reći im da je to taktika. Dobro pravilo ovdje je pokušati razlučiti je li vaš anketar tvrd (npr. Ne smiješi se ili se smijete šaljivoj priči, postavljate zaista teška pitanja) ili vam je otežalo nešto što ste učinili (pomislite: faux pas kao uzimanje telefonski poziv, divljanje ili prekid).
Sasvim je razumljivo da želite znati hoćete li se zaposliti, po mogućnosti što je prije moguće. Ali pokušaj dešifriranja znakova - što donosi stvarne koristi u ranom postupku traženja posla - poslužit će vam samo da vas izlude nakon intervjua. Dakle, poslušajte one dobronamjerne prijatelje: Sjetite se gornjih savjeta i prestanite opsesirati.
