Uložili ste vremena i truda da izradite i usavršite solidnu marku poslodavaca. Sada se zapitajte ovo pitanje: Gdje ga aktivno prodajete?
Ako riječi "društvenih medija" nisu odmah pale na pamet, moramo ozbiljno razgovarati.
Puno je mjesta na kojima biste trebali promovirati robnu marku svog poslodavca - na primjer, na vlastitoj web stranici o karijeri i na vanjskim profilima (na primjer, vaš profil na Muse!).
Ali, ne može se poreći da su društveni mediji najveći komad zagonetke. Kada je cilj vašeg brenda poslodavca da aktivno prikaže sve stvari koje vašu tvrtku čine posebnom, društveni mediji su najprikladnije i najdostupnije mjesto za to.
Trebate malo uvjerljivije? Upoznajmo se s nekoliko razloga zbog kojih su društveni mediji zaista važni.
1. Social Media jača vašu robnu marku
Robna marka vašeg poslodavca nije ništa bez marketinga. Ako ne aktivno promovirate one atribute koji čine vašu tvrtku zadivljujućim mjestom za rad, onda su to stvarno samo ideje - jer nitko zapravo neće znati za njih.
Bez obzira želite li istaknuti inicijative za učenje i razvoj ili pokazati kakvo je zabavno i opušteno okruženje u vašem uredu, društveni su mediji tamo gdje biste trebali dodatno paziti na one stvari zbog kojih se vaša tvrtka ističe (i pokazati kandidatima zašto bi to moglo biti ispravno za njih).
Kada prijavljenih 59% kandidata koristi društvene medije za istraživačke kompanije za koje su zainteresirane da rade, to je mjesto na kojem trebate pojačati identitet svog branda, ispričati svoju priču i promovirati svoju kulturu. (A za sve te stvari možete koristiti sadržaj poput fotografija, videozapisa, postova na blogovima, izjava svjedoka zaposlenika i vijesti.)
2. Društveni mediji privlače više kandidata na svoje otvorene poslove
Priznajmo - želite dokaz da se napori koji tonete u društvene medije zapravo isplaćuju. No, smišljanje koji pokazatelj pokazuje da je uspjeh može biti izazovno.
Evo jednog koji svakako vrijedi napomenuti: povećanje vašeg broja kvalificiranih kandidata.
Prema LinkedIn-u, 49% profesionalaca prati tvrtke na društvenim medijima s namjerom da ostanu u petlji na svojim otvorenim radnim mjestima.
To znači da ako trenutno ne koristite društvene medije za širenje riječi o svojoj tvrtki i dijeljenje otvorenih pozicija, vjerojatno ćete propustiti ogroman broj kvalitetnih kandidata koji su željni saznati više o vašoj organizaciji i prijaviti se za uloge što im odgovara.
Jednostavno rečeno, aktivna prisutnost na društvenim mrežama - bez obzira na to da li posebno objavljujete o otvorenoj ulozi ili ne - povećat će svijest i održati vašu tvrtku vrhom uma kako za aktivni tako i za pasivni talent.
3. Društveni mediji susreću kandidate tamo gdje već jesu
Evo još jedne stvari koja je na društvenim mrežama fenomenalna: tamo je ogromna (i mislimo ogromna) publika.
Od 2017. godine, 81% stanovništva Sjedinjenih Država ima barem jedan profil na društvenim mrežama. To znači, bez sumnje, talent koji najviše želite angažirati već postoji.
Drugim riječima, ovdje nema snimanja u mraku kada je riječ o tome je li publika koju želite zapravo dostupna vama na društvenim mrežama. Ne krećete se u regrutaciju u nadi da ćete naći jednog ili dva pristojna kandidata. Ne ugošćujete sajam posla i prekrižite prste što se prikazuju neki kvalitetni ljudi. Ne objavljuješ opis posla i slijepo se nadaš da će ga pravi ljudi naići na njega.
Oni su tamo - samo ih morate potražiti. A društveni mediji vam pomažu da ih sretnete na mjestu na kojem već provode dobar dio svog vremena.
4. Društveni mediji uključuju vaše postojeće zaposlenike
Iako se veliki fokus stavlja na privlačenje pažnje tražitelja posla (i, s dobrim razlogom), nemojmo zaboraviti i na to da zainteresirate svoje trenutne zaposlenike.
Gallup izvješćuje da je 70% zaposlenih isključeno na poslu, što znači da se puno tvrtki bori da pronađu načine za prevladavanje prepreka.
Društveni mediji izvrstan su alat za održavanje radne snage na onome što radite. Označite ih sadržajem na kanalima vaše tvrtke ili čak podijelite postove povezane s tvrtkom koje su podijelili na svojim osobnim računima - obje akcije mogu učiniti da se vaši postojeći članovi tima osjećaju kao cjeloviti i cijenjeni članovi vaše tvrtke.
U redu, pitanja društvenih medija … Što dalje?
Ne nedostaje uvjerljivih razloga da biste trebali aktivno promovirati svoju robnu marku poslodavaca na društvenim mrežama.
Ali, evo vašeg sljedećeg pitanja: Ako društveni mediji nose toliku težinu, kako to možete učinkovito iskoristiti?
Imate sreće. Naša najnovija e-knjiga kopa se po svim savjetima koji trebaju znati kako poboljšati igru na društvenim mrežama i ojačati svoju robnu marku poslodavaca. Od savjeta o tome kakav biste sadržaj trebali dijeliti, do uvidljivih uvida u izradu snažnih društvenih postova - vjerujte nam, ne želite to propustiti. Uzmi e-knjigu ovdje.
