Bez obzira u kojim se dvoranama ovih dana lutaju, vjerovatno ćete čuti lupanje ili udaranje grudi o čijoj nogometnoj momčadi udara čija dupeta. Budući da sam iz Seattlea, volim radovati se svojim Seahawksima svaki put kada ostvare (legitimnu!) Pobjedu. (Uzgred, kasnije se možete zahvaliti mom timu što ste dobili prave kritike.)
Jasno, bavim se sportom. Stoga, kad me menadžer ili izvršni direktor iz druge tvrtke pita o mojim pravilima o tome koliko vremena mislim da bi zaposlenici trebali dopustiti da provode na razgovorima i aktivnostima vezanim za sport u uredu, moram se jako potruditi kako ne bih odvratila pogled od sebe u moju glavu. Politika? Dopustite? Ozbiljno?
Prije svega, ako mislite da možete voditi razgovore sa zaposlenicima, igrate u svojoj vrlo specijalnoj vrsti mašte. Nažalost, ovdje ne može biti pobjednika. Kada poslodavci obuzdaju teme koje zanimaju njihove zaposlenike, razgovori ne prestaju. Oni se odvijaju negdje drugdje. Kao i iza zatvorenih vrata, u hladnjaku vode ili tijekom pauze koja - odjednom - postaje sve duža i sve češća i češća. Iako možda mislite da pušete potencijalno "vrijeme sisa" u pupoljku, u stvarnosti zagrizete zbog produktivnosti. S druge strane, puštajući zaposlenike da se prepuštaju razgovorima o stvarima do kojih im je važno - da, poput njihovih nogometnih timova - kad i gdje žele, nastavit ćete pucati sva klipa.
Uz to, malo trčanja i klađenja u sportu može pružiti još jedan put u kojem zaposlenici mogu naći smislene veze jedni s drugima. Zamislite kako je sjajno shvatiti da je netko s kime radite i navijač Patriotsa kroz cijeli život ili, što je još bolje, dijeli vašu duboku odbojnost prema Pittsburgh Steilerima. (Oprostite mi - Steelers.)
Evo nekoliko savjeta kako u svom uredu najbolje iskoristiti nogometnu sezonu (ili bilo koju sportsku sezonu):
Nabavite malo osobnog
Učinite to prihvatljivim dijelom korporativne kulture za razgovor o osobnim interesima i aktivnostima dok ste na poslu. Odvojite vrijeme tijekom radnog dana, možda na sastancima, da zaposlenici podijele nešto osobno, poput onoga što su učinili tijekom vikenda ili ažuriranja o napretku svih omiljenih ekipa.
I zapamtite: ovo uključuje i vas. Kao šef možete se osjećati kao da uvijek trebate biti profesionalni i čvrsto zatvoreni kad je riječ o vašem osobnom životu, ali ako se bavite sportom, nemojte se bojati podijeliti to sa svojim timom. Otvaranjem i povezivanjem sa svojim zaposlenicima, izgradit ćete njihovo povjerenje i moći ćete se bolje odnositi prema njima.
Naravno, ne želite da se članovi tima koji ne gledaju fudbal osjećaju izostavljeno. Ali to znači i slušati ono što su radili preko vikenda - ne pretvarajući se da niste proveli cijelu nedjelju gledajući utakmicu.
Ne budi zabavni drug
Hej, malo zabave nikada nikome nije naudilo! A zaposlenici ne bi trebali osjećati pritisak da rade 24 sata dnevno. Ako radnici provode nekoliko minuta gledajući YouTube isječak ili organiziraju svoje fantasy lige, pustite ga da klizi. Znajući da se svaki put mogu pustiti i razgovarati o osobnim interesima na poslu, mogu spriječiti izgaranje, stvoriti manje stresno okruženje, pa čak i izgraditi neku ekipu.
Izađite iz ureda
Provodimo toliko vremena u uredu da većina zaposlenika ne želi da se tamo održavaju i društveni događaji. Zato iskoristite nogometnu sezonu kao izgovor da se okupite sa kolegama izvan ureda i povežete se zbog zajedničkog interesa - sastanak u sportskom baru u četvrtak navečer ili domaćin roštilja i gledanje utakmice. (Iako možda želite odabrati mjesto sastanka koje opskrbljuje više zanimanja, suradnici koji nisu najveći ljubitelji sporta i dalje se osjećaju uključenima.)
Kad se povežemo nakon sati, povežemo se s omiljenim timovima ili sudjelujemo u malim razgovorima o smeću, to ne samo da pruža osnovu za započinjanje veze, već i učvršćuje prijateljstva. A kad zaposlenici imaju jake veze jedna s drugom, tvrtke uživaju veći angažman i zadržavanje. A znate što to znači: Oni financijski profitiraju.
Pa dok ostali menadžeri žele isključiti besmisleno ćaskanje kad stigne nogometna sezona, kažem, nastavite! Napadi vas mogu iznenaditi.
