Kada odmjerite svoje mogućnosti za ljetni staž, lako je gravitirati velikoj tvrtki. Tko ne želi Procter i Gamble, JP Morgan ili Google na svom životopisu?
Ali možete mnogo postići radeći za manju tvrtku, posebno kada prvi put ulazite u radnu snagu. Ako radite za modernu tehnološku tvrtku možda neće imati prepoznatljivo ime marke koje traže vaši prijatelji u financijama i savjetovanju, ali pružit će vam mnoštvo stvarnog iskustva koje će biti teško dobiti u bilo kojem drugom industrija. Evo samo nekoliko razloga zašto rad na startupu ovog ljeta ima tonu smisla.
Imaćete stvarne odgovornosti
U startu je vrijeme vrijedno i svaki član tima je kritičan - uključujući i pripravnike. To znači da ćete raditi na projektima koji izravno utječu na korisnike, a vjerojatno odmah.
Rolling svoje prve osobine u proizvodnji ili objavljivanju vašeg prvog posta na blogu može biti zastrašujuće, ali rad kroz te strahove i učenje preuzimanja odgovornosti kao stažista ima puno prednosti. Ne samo da će vam biti u mogućnosti pokazati vlasništvo nad važnim projektima i pomoći vam da nakon što završite posao, ali ćete i dobiti samopouzdanje da znate da možete preuzeti novi projekt i pokrenuti ga. Kasnije, dok se vaši vršnjaci pozivaju na vodstvo u okviru studentskih grupa koje su vodili pišući propratna pisma, možete opisati pravi posao koji ste završili - i uzrujali se.
Naučit ćete puno o tome kako tvrtke rade
Kao stažista velike tvrtke, vaša je izloženost često ograničena na mali dio na kojem izravno radite. Sa stotinama pripravnika i tisućama zaposlenika, ne postoji način da se učinkovito izložite svim aspektima poslovanja.
Ali u startu je gotovo nemoguće ne učiniti. Bilo da se radi o prekomjernim dizajnerskim raspravama za susjednim stolom ili o čavrljanju s voditeljem inženjeringa za vrijeme ručka, biti dio malog tima znači da ćete prirodno biti u svakom dijelu tvrtke, a većina startupa aktivno osigurava da svi ostanu u petlji,
Na primjer, na InstaEDU-u imamo kratke sastanke momčadi ponedjeljkom i petkom, tako da svi znaju što slijedi taj tjedan, a zatim što je postignuto. Također naručujemo ručak za tim jednom tjedno i bilo raspravljamo o projektu nekog od naših timova ili o brainstorm-u oko nadolazećeg izazova. I naši pripravnici postaju dio svega toga.
Morat ćete isprobati više staza
Ako još uvijek niste sigurni što želite raditi nakon fakulteta, ova će vam ekspozicija tima pomoći identificirati druga područja koja možda želite istražiti. Na primjer, kao početnik marketinga kod malog pokretanja, možete naići da jedan dan pišete blogovske komentare (komunikacije), sljedeći dan istražujete ključne riječi (marketing), a zatim postavljate intervjue za korisnika dan nakon (korisničko istraživanje).
Biti dio malog pokretanja znači da imate pristup zaposlenicima iz svakog odjela ako želite istražiti područje o kojem ranije niste ništa znali. Možda ste inženjerski pripravnik, ali postavljanje ručka s voditeljem dizajna ili CFO-om može vas naučiti o drugim područjima - i tome kako mogu potencijalno komunicirati s odabranim područjem. Čak i ako znate što želite raditi, razumijevanje drugih uloga učinit će vam mnogo učinkovitijim suradnikom naprijed.
Izgradit ćete sjajne kontakte
Izvrsna stvar malih startupa je da neki od njih postanu velike tvrtke, a ako radite negdje s manje od 30 zaposlenika, imat ćete priliku upoznati sve. A ti se ljudi mogu godinama pretvoriti u sjajne prijatelje i sjajne poslovne kontakte.
Primjerice, internirao sam na Box-u u koledžu i imao priliku dobro upoznati osnivače i rane članove tima. Ljudi koji su tamo još osam godina kasnije vode ogroman, uspješan posao, a mnogi od njih su otišli raditi i zanimljive stvari. Uz to, dva osnivača s kojima sam radio sada su ulagači u InstaEDU, a mnogi, mnogi drugi suradnici služili su mi kao mentori.
Čak i ako startup u kojem ste stažisti ne uspije - pa to samo znači da ćete imati toliko mnogo tvrtki gdje ćete nekoga upoznati kad je vrijeme da potražite sljedeći ljetni staž ili prvi izvanškolski posao.
Nekada je trošak stažiranja za startap značio rad za besplatno ili značajno smanjene plaće, ali srećom, to se rijetko događa. Dakle, prijavite se za prijavu. Ako možete pokazati inteligenciju, motivaciju i talent, tvrtke će biti spremne ponuditi vam ponudu prije nego što možete poslati drugi krug propratnih pisama.
