Većina tražitelja posla koje poznajem obustavlja se pisanjem propratnog pisma. Kako na jednoj stranici reći menadžeru za zapošljavanje sve što treba znati o meni? oni pitaju.
A ja odgovorim: Ne znate.
Evo što: u svom propratnom pismu, poslodavci ne žele čuti samo o vama. I oni žele čuti o sebi. Razmislite o tome: Neki poslodavci dobivaju stotine - čak tisuće - prijava za jedno radno mjesto i, pretpostavlja se, veliki postotak onih podnositelja zahtjeva kvalificiran je za posao. Čitaju stranice na stranicama vrlo kvalificiranih ljudi u kojima se opisuju njihove vrlo relevantne kvalifikacije - pa, osim ako niste učinili nešto stvarno izvan ovoga svijeta, vaše se može ili ne mora izdvojiti.
S druge strane, ako tvrtki možete odmah pokazati kako (i zašto) dodajete vrijednost njihovom timu - to je uvjerljivo.
Stoga, za svoje sljedeće propratno pismo, prestanite sve donositi o vama. Evo što biste trebali umjesto toga reći.
1. Zašto volite društvo
Najbolja propratna pisma koja sam pročitala su ljudi koji strast spravljaju prema mojoj tvrtki i mogu učiniti da ta strast oživi na stranici. Pisma zbog kojih kažem: "Da! Ta osoba to stvarno dobiva. "Jer na kraju dana želim zaposliti ljude koji je već dobivaju. Većina menadžera za zapošljavanje.
Ali većina kandidata ne prelazi dodatni milj pokazujući da ga i dobiva. U najboljem slučaju spomenut će ime tvrtke ili reći nešto poput: "Želim raditi u uzbudljivoj tvrtki" - od kojih nijedno ne govori puno. Umjesto toga, trošite prvi odlomak svog dijeljenja propratnog pisma, uz detaljne detalje, zašto volite tvrtku i koliko ste je dobili.
2. Što biste tamo radili
Vaš životopis je popis vaših kvalifikacija i vještina, tako da ih ne morate ponovo objavljivati u popratnom pismu. Što biste trebali učiniti? Govorite o tome kako će se te kvalifikacije i vještine dobro iskoristiti u tvrtki. Detaljno. Nemojte samo reći: „Znam da bih mogao koristiti svoje znanje o društvenim medijima da se dobro koristi vašem marketinškom timu“ - dijele 1-2 vrlo specifične ideje o onome što biste mogli učiniti nakon što zaposlite u tvrtki (potkrijepljena dosadašnjim podacima nevjerojatna postignuća, naravno).
Na primjer, razgovarajte o kampanji hashtaga na robnoj marki koju biste pokrenuli na Twitteru kako biste privukli korisnike (i spomenite da ste to već radili, ako jeste) ili dajte konkretne prijedloge kako tvrtka može prilagoditi svoju strategiju boljoj doći ispred svoje ciljne demografske. Neka menadžer za zapošljavanje misli da on ili ona ne mogu živjeti bez vas.
3. Zašto si kultura fit
Konačno, ali svakako ne najmanje bitno, vaše je propratno pismo savršeno mjesto za prikazivanje kako biste se uklopili u kulturu tvrtke. Ne morate nužno opisivati zašto ste prilagođeni kulturi (a u stvari to može biti neugodno), ali možete pokazati da ste tonom, riječima i razinom formalnosti koju koristite. (Uber-korporativni ured? Neka to bude profesionalno. Kreativna agencija za oglase? Apsolutno odustajte od otvarača "Bio sam uzbuđen kada pronađem ovu poziciju."
Ali, u svakom slučaju, ako postoje određene kulturne reference koje možete uključiti, to učinite. Je li mjesto poznato po tome što je društvo s najviše pasa u vašem gradu? Reci koliko bi se ti i tvoj zlatni retriver željeli pridružiti timu.
Ako možete pokazati svoju strast, svoje ideje za tvrtku i svoju osobnost i prevesti ih na jezik koji voditelj zapošljavanja razumije, to ćete učiniti u kratkom vremenu.
