Većina menadžera - gotovo dvije trećine - vjeruje da je novac najveći pokretač radnog učinka. Hm, ne. Ono što zaposlenici zaista žele, a što bi donijelo stvarnu razliku u njihovoj razini produktivnosti i zaposlenosti, priznanje je za dobro obavljen posao.
Nažalost, izgleda da ih poslodavci ne shvaćaju. Više od polovice ljudi vani je nezadovoljno razinom prepoznavanja koje dobivaju - pa čak vjeruju da njihova tvrtka ne može brinuti manje o njima. Dakle, ako ste menadžer, evo kako stvari ispravno raditi i koje će velike koristi biti od malo prepoznavanja.
Fotografiju na početnoj stranici pružio je David Castillo Dominici. Infografska ljubaznost Column Five Media via
