„Idealan kandidat treba imati snažnu marketinšku pozadinu, pet godina iskustva u industriji robe široke potrošnje, iskustvo u dizajniranju i vođenju složenih marketinških kampanja za nove proizvode široke potrošnje, poznavanje Adobe Creative Suite-a i diplomski studij sa diplomom usredotočiti se na marketing ili odnose s javnošću. "
Koliko ste puta našli svoj savršen posao - a zatim pogledali taj popis zahtjeva i zaključili da jednostavno ne možete podnijeti zahtjev jer niste ispunili svaki od kriterija koji su postavili?
Pa, evo tajne: Ne morate baš. Zamislite opise poslova kao popis želja menadžera za zapošljavanje kandidat, a ne kao popis zahtjeva o kojima se ne može pregovarati. Ovaj će vam vodič pomoći da shvatite s čime se možete (a što ne možete) izboriti kada dođe do tog zastrašujućeg popisa kvalifikacija.
godine iskustva
Na primjer: 6-7 godina iskustva u komunikaciji
Jesu li godine iskustva apsolutni zahtjev? Ne baš. Tvrtke obično određuju količinu, ali ono što stvarno traže je kvaliteta. Netko drugi može imati šest godina kao pogonski stroj u stroju velike korporacije, ali vaše tri godine u manjoj tvrtki ili pokretanju tvrtke vjerojatno su vam pružile više praktičnog iskustva - i tvrtke će to često imati na umu. Još jedna stvar koju treba zapamtiti: Iako manja tvrtka možda želi nekoga sa šest godina iskustva, možda si to može priuštiti samo netko s trogodišnjim iskustvom. To se događa stalno, i može djelovati ozbiljno u vašu korist ako ih impresionirate iskustvom i postignućima koja ste sakupili u kraćem vremenu.
Naravno, ako traže kandidata s 10-15 godina iskustva i nedavno ste grad, to vjerojatno neće poletjeti. Ali, ako nemate samo nekoliko godina, nemojte se bojati poslati tu prijavu. Ne morate ga pozivati ni u popratnom pismu - umjesto toga usmjerite svoju prijavu na specifična iskustva i postignuća koja će nadoknaditi vaš manji broj godina.
Teške vještine
Na primjer: Opsežno znanje Adobe Creative Suite-a
Kad je riječ o teškim vještinama, ne otpisujte posao prebrzo samo zato što nemate baš navedene vještine - možda imate slične one koje će biti dovoljne. Na primjer, tvrtka bi mogla reći da traže prodajni pogon, ali znajte da je ono što je zaista važno da žele nekoga tko može upravljati kompliciranim CRM-om. Dakle, ako imate vještine slične onome što tvrtka traži, navedite ih - čak i ako se ne podudaraju sa njima.
A ako ne znate program, ali ste sigurni da biste ga mogli lako naučiti na poslu, recite to - i u popratnom pismu navedite primjer kada ste to radili u prošlosti.
Kad se kaže, nikada ne biste trebali lagano lagati o onome što znate (ili ne znate), posebno u ovom digitalnom dobu. Jedna moja prijateljica jednom se prijavila za staž u arhitekturi za koju je bila savršeno kvalificirana - osim što nije poznavala CAD II. Blefirala je nad njezinim životopisom, obavila intervju i fantastično se družila s menadžerom za zapošljavanje. Ali tada ju je njezin budući šef otpratio niz hodnik do računalnog laboratorija, predao joj zadatak i rekao joj da se vraća za pola sata. Naravno, nije imala pojma kako to uopće započeti, pa čim se upravitelj zapošljavanja sigurno spustio u hodnik, ona se iskrala iz zgrade i nikad se nije osvrnula. Nepotrebno je reći da je željela da nije lagala. Nije dobila posao - i više se nije usudila prijaviti se istoj firmi, čak ni sada kada ima svoje učitelje.
Specifična dostignuća
Na primjer: Snažna evidencija u upravljanju projektima s više odjela
Slična pravila vrijede i kada je u pitanju iskustvo u industriji. Često to nije točno podudaranje koje traže - to je pravi skup vještina. Žele planirati događanja s nekoliko naknada za bolničke zaklade ispod pojasa? Vaše iskustvo vođenja neprofitnih fondova u svijetu umjetnosti zapravo će se vrlo dobro uklopiti s računom.
Trik je dokazivanje da su vam iskustva koja ste imali pružili ono što vam je potrebno za posao na koji se prijavljujete. To učinite koristeći posebne primjere iz svog životopisa i popratnog pisma. Usredotočite se na prijenosne vještine - u ovom slučaju upravljanje dobavljačima, izgradnju odnosa s donatorima i prikupljanje novca - i kako oni prenose odgovornosti u opisu posla.
Ili, ako imate iskustva koje traže, jednostavno ne sasvim dovoljno, možete se ukazati na pozitivne rezultate koji dokazuju da ste spremni preuzeti više. Ako nikada niste upravljali timom od šest ljudi, ali ste režirali više projekata za tri osobe i dobili ste odlične povratne informacije, obavezno to uključite u svoju prijavu.
Dno: ako posao izgleda ispravno, zadaci su (barem uglavnom) dosegnuti i mislite da imate ono što je potrebno za obavljanje posla - tada se prijavite. Dokažite se u životopisu i propratnom pismu. To vam je prilika da prodate sebe i detaljno objasnite za šta ste sposobni, bilo da se podudarate jedno po red za opis posla. Jednom kad uđete u vrata i uđete u taj razgovor, možete im osobno pokazati da ste uistinu njihov idealan kandidat - lako!
