Iako nijedno radno mjesto nije savršeno, postoje nijanse sive kada je riječ o disfunkciji. Dok čujete za toksično radno mjesto - ono koje je toliko prepuno negativnosti da osjećate strah i tjeskobu čak i prije nego što stignete za svoj stol - vjerojatno znate da nije uvijek tako lako srušiti tu etiketu na čitavu organizaciju.
Napokon, možda će vam se stvarno svidjeti vaše društvo i vaša uloga, ali otkrijete da radite na nevjerojatno kaotičnom timu. Također možete otkriti da, kada je u vašem odjelu neprekidan sukob, to nezadovoljstvo može prenijeti i na druge dijelove vaše sveukupne sreće i blagostanja.
I to zato što je disfunkcija poput dosadne buke u pozadini. Uvijek je tu, suptilno utječe na interakcije. Iako možda ne utječe na vaš rad ili raspoloženje do točke kada razmišljate o odustajanju (još uvijek), važno je upravljati situacijom prije nego što izmakne kontroli.
Evo nekoliko koraka koje možete poduzeti:
1. Otkrijte s čime se bavite
Prije nego što poduzmete korake za rješavanje problema, morate procijeniti s čime se točno bavite.
Potražite obrasce u timskoj dinamici. Jesu li uvijek svi jedni drugima mišljenja? Susreće li se grupa rijetko i nedostaje im smjernica ili se svi osjećaju kolektivno preplavljeni vanjskim očekivanjima?
Što više možete utvrditi problem, brže ćete prijeći na drugi korak.
2. Otkrijte što možete promijeniti
Nakon što utvrdite problem, možete prepoznati što možete, a što ne možete popraviti.
Veliki problem koji vidim kod svojih klijenata je taj što ostavljaju sitnice. Na primjer, oni se ne suočavaju s teškim suradnicima ili izravno komuniciraju sa šefom o tome što se događa.
Umjesto toga, oni daju pretpostavke, internaliziraju probleme i imaju pogrešna očekivanja da ne glasuju. A ove radnje samo omogućavaju da se problemi sakupljaju, povećavajući disfunkciju.
Recimo da se nalazite prekovremeno jer ostatak tima ne opterećuje težinu. Možete proširiti teme sa šefom jednostavnom porukom tvrdnje u tri retka:
- Prvo sažmi situaciju i opiši činjenice: "Ostao sam do 20 sati radeći na pokretanju proizvoda posljednjih pet dana."
- Zatim navedite svoj osjećaj, stav ili percepciju: „Moj je osjećaj da trebamo preispitati radno opterećenje i resurse posvećene projektu. Imam nekoliko ideja kako bismo tome mogli pristupiti. "
- Na kraju, izričite zahtjev: "Želio bih razgovarati s vama. Koje vrijeme u ponedjeljak djeluje najbolje? "
Primijetite da korištenje ovog pristupa pokazuje da ste proaktivni. Ne želite kriviti druge ili se žaliti - tražite rješenja.
Znam da je zastrašujuće, ali prepoznavanje onoga što možete promijeniti i izgovaranje prekida ciklus. Bez obzira jeste li vođa tima ili samo član tima, važno je tvrdoglavo nazivati probleme kada se osjećate ugodno (a znam da udobnost ovisi o vašoj organizaciji i u čemu je problem).
: Kako biti uporniji na poslu (bez biti kreten)
3. Doznajte što možete naučiti iz situacije
Ako utvrdite da ne možete ništa promijeniti (ili dovoljno promijeniti), imajte na umu da imate potpunu kontrolu nad svojim postupcima i stavovima.
Iskoristite situaciju koja nije idealna tražeći jedinstvene mogućnosti za rast i učenje novih stvari čak i kad su kartice stavljene protiv vas. Na taj način prihvaćate način rasta, preobražavajući izazov kao priliku za osobni i profesionalni napredak.
Primjerice, imao sam klijenta koji se osjećao kao da njezin menadžer blokira sve njene ideje. Osvijestila je mišljenje o situaciji i vidjela da je to prilika za vježbanje i usadila svoje pregovaračke vještine, što je za nju pretvorilo u zabavni eksperiment, a ne nešto čega se plašila.
: Promjena načina razmišljanja koja vam je potrebna ako radite u konkurentnoj tvrtki
I posljednji korak: shvatite što je najbolje za vas. Konačno, ključno je imati dobre granice između posla i kućnog života i prije svega voditi brigu o sebi. Ako nefunkcionalni tim utječe na vaše zdravlje i ne možete izgledati kao da ispravite brod (ili iskreno, nemojte misliti da je vaše mjesto za to), ne gubite mjesece ili godine pokušavajući poboljšati stvari.
Na kraju dana, vaše blagostanje je vaše sredstvo broj jedan. Razmislite o svom dugoročnom planu za karijeru, a vlastite profesionalne i osobne ciljeve učinite prioritetom.
