Nedavno sam klijentu predložio da, ako ste profesionalac i niste na LinkedIn-u, gotovo da i ne postoji.
Ne pucajte u glasnika. I, molim vas, dopustite mi da pojasnim:
Vrlo skoro ne postoji kroz oči regrutova koji koriste LinkedIn kao primarni resurs za pronalaženje izvanrednih kandidata ili provjeru ljudi koji su se prijavili na otvorene pozicije - svaki dan.
U redu, tako da znate da morate biti na LinkedInu. Ali sada ćemo to učiniti korak dalje. Regrutatori ne žele samo vidjeti da ste digli profil, već žele vidjeti neke vrlo specifične znakove da ste vrijedni njihovog truda u pronalaženju.
Evo šest stvari koje traže - tako da možete na odgovarajući način ažurirati profil.
1. Potpunost
Jednostavno rečeno, što je kompletniji vaš profil, to će vam biti bolji izgledi za regrut. Dakle, potpunost je važna s tog stajališta.
Također je važno nakon što vas je regrut pronašao i odlučio kliknuti na vaš profil. Taj regrut traži detalje: Želi znati što znate kako raditi, gdje ste radili i što ljudi misle o vama, tako da ne lažite i preskočite ove korake. Dobre vijesti? LinkedIn će zapravo izmjeriti "kompletnost" vašeg profila dok radite i ponudit će vam prijedloge kako da to poboljšate.
2. Vaša slika
LinkedIn osmišljen je kao alat za poticanje angažmana i razgovora. Dakle, pitam vas: Da li je lakše ili teže povezati se s nekim kada možete staviti lice s imenom? Lakše, naravno. Odaberite jasnu, prijateljsku i prikladno profesionalnu sliku i dodajte tu bebu gore. Niste sigurni što znači "prikladno profesionalno"? Pogledajte oko sebe što nose ljudi u vašoj ciljnoj tvrtki, sektoru industrije ili poslovnoj razini. U skladu s tim.
3. Mreža
Ako imate 50 ili manje veza na LinkedIn-u, regrutima govori jedno od tri stvari: 1) Vi ste pustinjak koji poznaje vrlo malo ljudi, 2) Paranoični ste u povezivanju s drugima, ili 3) Tehnologija i društveni mediji zastrašuju vas. Ništa od ovoga nije dobro. Svakako ne sugeriram da trebate biti jedan od onih čudesa koji nose vaš "nenormalno velik broj veza" poput značke časti, ali zaista biste trebali imati najmanje 50-100 ljudi s kojima ste povezani kao početnik točka.
4. Pojedinosti koje označavaju "visokog učinka"
Regrutri provode bezbroj sati pretražujući LinkedIn u potrazi za vrhunskim igračima. I kad ih pronađu, kontaktiraju rečene visoke izvođače. Znajući to, dobro ćete poslužiti sebe kako biste se plasirali na tržište kao visoki izvođač, kroz verbigaciju (razmišljajte o akcijskim riječima, ostvarenjima - znate, iste stvari koje se izdvajaju u životopisima) i imajući više odobrenja. (Želite neke? Počnite podržavati druge - dužni su vratiti uslugu.)
5. Dokaz da ste strastveni, zaručeni i uzbuđeni
Najuzbudljiviji ljudi koje zaposliti su ljudi koji su najviše uzbuđeni zbog onoga što rade. Pokažite svoje entuzijazam pridružujući se i sudjelujući u skupinama vezanim uz vaše stručno područje. Pomoću svoje statusne linije najavite stvari koje radite u vezi sa svojim poljem. Dijelite zanimljive članke ili vijesti. Povežite se s liderima u vašoj industriji. Leti svoju navijačku zastavu.
6. Preporuke
Nepotrebno je da svjedočanstva trećih strana idu daleko. Veliki svjedočanstva trećih strana idu čak i dalje. Zato zamolite nekoliko ključnih ljudi da napišu LinkedIn preporuku za vas i budite konkretni: Recite osobi tačno što biste voljeli da se izloži i ponudite konkretne primjere.
Regrutori često šalju svoje klijente (tvrtke koje zapošljavaju) pravo na LinkedIn stranicu tražitelja posla ako preporuke izgledaju dobro, tako da uzimanje vremena za traženje nekolicine velikih može isplatiti ozbiljne dividende.
Ukratko, vaš pristup LinkedInu trebao bi biti isti pristup kao i ostatku vaše karijere: bez obzira jeste li aktivno lovac na posao ili samo želite biti glavni pokretač, ne želite se samo pojaviti.
Morate zasjati.
Tražite novu svirku? Te tvrtke imaju otvorene pozicije širom SAD-a!
