Biti „jedini“ na poslu - bilo da ste jedina žena, jedina osoba u boji ili jedina vaša vrsta na neki drugi način - situacija je koju su mnogi iskusili s različitim stupnjevima nelagode, zbunjenosti i frustracije.,
Mnogi ljudi u ovom položaju osjećali su pritisak da se pomiješaju, a ne da se ističu. Da ne ljuljate čamac ili ne dovodite u pitanje status quo zbog straha od gubitka velike mogućnosti karijere, važnog kontakta ili čak posla.
Zato je novi Pixar-ov kratki "Purl" - proizvod njihovog programa SparkShorts za inovativne umjetnike - tako relativiziran, ako ne i nevjerojatno pravovremen.
U filmu, ambiciozna kugla pređe po imenu Purl započinje novi posao u naglašeno nazvanom BRO Capital, gdje brzo otkriva da se ne uklapa baš u nju. Njezini suradnici zure i zure dok prolaze i rado ih pozdravljaju, šapću dok ona radi, zanemarite njezine napore da se upusti u razgovor o vodenom hladnjaku i bacite svoj doprinos na sastanke. Nakon što svi napuste dan da uzmu piće a da je ne pozovu, Purl koristi malo domišljatosti da plete odijelo u nadi da će se lažno predstavljati za svoje kolege.
Sutradan ih uspješno impresionira ponašajući se poput jednog od momaka - razbijajući prljave šale i pucajući agresivno u sastanke. No kako će krenuti u sretni sat, ovaj put s Purlom, dok još jedan kuglica pređe, započinje dan. Dok je ostatak tima otrčava, Purl (nakon trenutka unutarnje borbe) pređe i predstavi se, pruži ruku svom novom suradniku i započne lančanu reakciju pozitivnih promjena u kulturi na radnom mjestu.
Film je inspiriran pisateljevim i redateljevim iskustvom iz stvarnog života u njenom prvom poslu, gdje je vjerovala da "kako bih učinila ono što volim", kaže u zakulisnom videu, ona mora postati " jedan od momaka. "Njezin prijelaz u Pixar, gdje se napokon našla radeći s drugim ženama, pomogao joj je da shvati koliko je od svoje istinske ličnosti" sahranila i ostavila "da se pokuša uklopiti u prošlost.
Njeno iskustvo nije jedinstveno. Izvješće McKinsey & Company i LeanIn.Org za žene na radnom mjestu za 2018. otkrilo je da petina žena prijavljuje da je jedina žena (ili jedna jedina žena) u skupinama ljudi s kojima rade i Nacionalni centar za žene i žene Informacijska tehnologija izvijestila je da je samo 26% računalne radne snage u 2017. godini činilo žene, unatoč sve većem broju žena koje uče šifrirati, studirati informatiku ili steći STEM stupnjeve. Kao rezultat nedostatka rodne raznolikosti, žene često doživljavaju mikroagresiju, seksualno uznemiravanje i seksističko ponašanje što sprečava njihovu sposobnost redovitog napredovanja karijere.
Ono što umjetnost čini toliko posebnom je da nas ne tjera na razmišljanje - već nas i potiče na djelovanje. Ako imamo nešto što možemo oduzeti ovom filmu ili neku priču koju čujemo o ljudima koji moraju raditi 10 puta teže od ostalih da bi osjetili osjećaj pripadnosti, to je da svi imamo moć da ured učinimo uključivijim i ugodno mjesto za rad. I mjesto na kojem ljudi doista mogu biti sami bez prosuđivanja ili straha od odmazde.
Niste sigurni gdje započeti? Evo nekoliko načina:
- Možemo preispitati kako pišemo referentna pisma za žene i na taj način utjecati na to kako se zapošljavaju i nude mogućnosti jednake muškarcima.
- Možemo razmotriti kako razgovaramo o ženama u smislu njihove stručnosti i kvalifikacija.
- Izbjegavamo delegiranje "uredskih kućanskih poslova" samo ženama i osobama u boji.
- U tvrtkama se možemo zalagati za bolji tretman žena i zabranjivanje razlike u plaćama jednom zauvijek.
- A mi možemo postati bolji saveznici našim LGBTQ kolegama koristeći spolno uključeni jezik i izazivajući mikroagresije.
Ili jednostavno možemo uzeti stranicu iz Purlove knjige i pomoći nekome tko je u položaju u kojem smo možda bili ranije. Te male radnje mogu donijeti ogromnu razliku u načinu na koji se odnosimo jedni prema drugima, kako učinkovito radimo zajedno i kako u konačnici svi ispadamo uspješniji. Kao što Michelle Obama poetično kaže, „Razmišljanje o promjeni vašeg radnog mjesta, promjena načina na koji svijet misli, to je veliko i postaje zastrašujuće i tada se od toga smanjujete. Dakle, počnite s onim što možete kontrolirati. A to si ti prvi. "
