Ako ste nekoliko godina bili bez tradicionalne radne snage - možda ste proveli nekoliko godina kod kuće sa svojom djecom, služili u vojsci ili odmorili dok ste pronašli svoj put - možda ćete se osjećati pomalo drhtavo na nogama,
Vjerojatno biste dočekali način da poboljšate svoje vještine, steknete nedavno iskustvo na životopisu i oživite mrežu. Vrste poput pripravničkog staža - ali bez završetka na dnu totemske police.
Ispada, to je stvar.
To se zove povratak, a u biti je to staž koji pomaže odraslima koji su oduzeli vrijeme od karijere i zainteresirani su za ponovno ulazak u radnu snagu. Obično traje od nekoliko tjedana do nekoliko mjeseci, obično nudi plaćanje razmjerno stupnju iskustva pojedinca i pruža dodatnu obuku i mentorstvo, pomažući ljudima da se ponovo upoznaju s kulturom i tempom današnjeg radnog okruženja i poboljšaju vještine koje su možda postale zapušten.
Danas više od 160 tvrtki širom svijeta ulaže u takve programe nakon što su shvatili da nemaju svi tradicionalni put karijere. "Zapravo postoji vrlo velika populacija ljudi koji su zainteresirani za povratak na radnu snagu, ali ne znaju kako to učiniti", objašnjava Diane Borhani, direktorica talenata u Deloitte LLP i voditeljica Dekolatovog "Encore programa" nova ponuda za povrat organizacije "Dakle, riječ je o neiskorištenom talentu kvalificiranih, raznolikih ljudi, koji bi uz prave programe i pristup definitivno mogli nadopuniti talent."
Zainteresiran? Razgovarali smo sa Sylvijom Taylor, starijom savjetnicom u savjetodavnoj praksi kompanije Deloitte & Touche LLP, koja je sudjelovala u Encore programu nakon što je odmorila da bude punoljetni roditelj dok je njen suprug bio na aktivnoj dužnosti u mornarici, kako bismo saznali više o prednostima koje takav program može pružiti svima koji se vrate radnoj snazi.
Naučit ćete najnovije vještine
Pogotovo u današnjem svijetu temeljenom na tehnologiji stvari na radnom mjestu mogu se brzo promijeniti. Zbog toga, kako objašnjava Borhani, ljudi koji neko vrijeme nisu u stanju biti "malo šokirani onim što se očekuje od njih, što se tiče njihovih tehničkih vještina i korištenja određenih tehnologija u radnoj snazi." Na primjer, ako niste radite nekoliko godina, možda ne znate kako koristiti platforme društvenih medija ili novi kodni jezik koji vam je potreban za svoj posao. Možda čak niste sigurni kako pomoću najnovijeg sustava za chat svog ureda surađivati s kolegama.
Zbog toga se prinosi uglavnom usredotočuju na prepoznavanje vještina za koje je možda potrebno izoštrenje i pomaganje ljudima da ih poboljšaju. "Primio sam početnu obuku mekih vještina na Sveučilištu Deloitte i tada sam bio na stvarnom svijetu, na radnom mjestu, suočen s klijentima", kaže Taylor. "To je slično 11-tjednom kampu za poboljšavanje vještina i mozak ponovno u formi. Nećete uroniti iskustvo i informacije u tako kratkom vremenu negdje drugdje. "
I ne radi se samo o poboljšanju taktičkih vještina - to je često jednako razumijevanje kulturnih promjena u uredu ili industriji. "Bila je to sjajna prilika da nastavim ubrzavati tržište i propise koji su se odvijali od trenutka kada sam napustio radnu snagu", dodaje Taylor.
Istražit ćete svoje mogućnosti
Kad se vratite na radno mjesto, možda ćete vidjeti jasan put u ulogu sličnu onoj koju ste ostavili, ali za mnoge je sljedeći korak maglovitiji. Možda posao koji ste obavljali više ne postoji ili vam se uopće nije svidio, a želite istražiti druge mogućnosti.
Taylor se pridružila programu povratka kao stariji konzultant u području IT revizije - iako je prije vremena izvan posla radila u Deloitteu na drugom položaju. Obožavala je to što je putem Encore programa pronašla svoje mjesto u drugoj industriji i potražnji. "Moram se rotirati na različitim klijentima da vidim je li fit u oba smjera", objašnjava Taylor. „Bilo je to nevjerojatno iskustvo učenja s maksimalnom izloženošću višestrukim industrijama.“
Ako za razliku od Taylora, niste radili za organizaciju u prošlosti, vraćanje će vam također pružiti priliku da vidite je li dobro uklapanje prije nego što zaronite u duboko. "Cilj je definitivno im pružiti izloženost našoj kulturi i našem okolišu", dijeli Borhani.
Oduzeti ćete svoju mrežu
Ovi programi također daju onima koji su uključeni trenutnu grupu za podršku - ljudi poput Taylora mogu se obratiti drugima u svojoj „klasi“ kako bi postavili pitanja, dobili savjet i znali da nisu sami dok uranjaju nožne prste u svijet rada. Budući da je bilo još osam osoba koje su vršile povrat s njom, Taylor je imala ugrađenu mrežu ljudi koji su bili na njenoj razini i koji su također igrali sustizanje. Postoji krivulja učenja koja dolazi s bilo kojim novim poslom, ali lakše je prevladati kad ste dio tima.
Imenovanje mentora također je prilično uobičajeno s povratom. Uparen ste s zaposlenicima, obično s nekim starijim i iskusnijim koji je neko vrijeme radio u tvrtki i može vas naučiti svim dodavanjima. U Deloitteu sve osoblje ima pristup mentorima, ali oni koji rade program vraćanja, imaju još više uključenog mentorstva.
Možeš se zaposliti
Kao i kod stažiranja, ne postoji često jamstvo da će vraćanje posla dovesti do posla u toj određenoj tvrtki, ali sigurno povećava izglede.
Kada je Deloitte 2015. godine pokrenuo svoj prvi plaćeni program vraćanja u SAD, cilj mu je bio zaposliti najmanje 50% od devet sudionika - a tvrtka je premašila taj cilj zaposlivši ih osam.
Čak i ako ne završite posao na kraju, vraćanje posla sigurno će vam pružiti neko novo iskustvo za osvježavanje životopisa, malo samopouzdanja za razgovor o vašoj stručnosti u intervjuima i neke reference koje će vam pomoći da postignete svoj sljedeći korak,
Ako sve ovo zvuči intrigantno, imamo dobre vijesti: Budući da je program vraćanja u 2015. bio pun pogodak, Deloitte će ove jeseni vraćati program s 18 do 20 ljudi - broj koji planira nastaviti rasti sve dok program ostaje uspješan. Program će se odvijati 11 tjedana od rujna do prosinca u odjelu za savjetovanje organizacije i bit će dostupan na lokacijama u cijeloj zemlji.
Na iRelaunch.com također možete pronaći neprestani popis prinosa ili čak kontaktirati odjela poslodavaca koji vas zanima kako biste pitali o sličnim programima. Tvrtka bi program mogla nazvati nečim malo drugačijim (poput ponovnog ulaska ili programa za povratak na posao) - ili, zahvaljujući vama, možda bi mogao biti inspiriran za pokretanje programa.
