Kada se pripremate za razgovor za posao, uvijek je dobro pokušati predvidjeti koja pitanja anketar može postaviti. Ako ste poput većine ljudi, u potpunosti ste pripremljeni za postavljanje pitanja o onome što znate i iskustvu koje ste stekli, poput „Recite nam o svojim odgovornostima u vašem trenutnom poslu“ ili „Objasnite strategiju za koju ste se poslužili“.
Ali ne stani tu! Regrutnici i menadžeri zapošljavanja često postavljaju pitanja ponašanja, što im može pomoći da steknu bolju predstavu o vašoj osobnosti i vašim mekim vještinama. To bi moglo uključivati pitanja poput: "Koja vrsta posla vas zaista uzbuđuje?" Ili "Recite nam o vremenu u kojem ste kolege frustrirali."
Još sofisticiraniji primjer koji se u početku ne može činiti kao bihevioralno pitanje je "Što vam se najmanje sviđa u vašem poslu?" Budući da to može biti pomalo "gotcha" pitanje, odgovor ćete htjeti točno razraditi. Razgovarali smo s nekoliko stručnjaka za karijeru i dobili smo njihov uvid kako bi vam pomogli da izbjegnete zamke i odgovorite na pravi način.
Oduprite se iskušenju
Čak i za one od nas koji istinski volimo svoju karijeru, "Šta vam se najmanje sviđa u vašem poslu?", Pitanje je koje bismo s prijateljima lako popili poetično tijekom nekoliko pića s prijateljima. Ali intervju nije vrijeme za razmišljanje, na primjer, o tome kako vaš šef nije ni približno toliko pametan kao vi.
To je zato što se ovo pitanje zapravo ne odnosi na otkrivanje onoga što vam se ne sviđa, ističe Conrad Woody, partner u Odgers Berndstonu, izvršnoj tvrtki za pretragu i zapošljavanje. Vjerojatnije, to je test kako biste se odazvali pozivu za oduška. "Ispitivač želi znati da li ste tip osobe koja će se dobiti negativna kada joj se pruži prilika", kaže Woody.
Vaš odgovor ne bi trebao ostaviti sugovornika koji vjeruje da bi mogao biti vaša sljedeća žrtva ogovaranja ako stvari ne idu dobro. Ako negativno govorim o vašem trenutnom poslodavcu, loše se odražava na vas, a ne na tvrtku. Ako morate oduška, spremite to za svoje prijatelje - u idealnom slučaju ne one s kojima radite.
Usredotočite se na nove mogućnosti
Sjajan način da odgovorite na to pitanje jest razgovarati o odgovornosti ili dužnosti koju biste imali prema svom novom poslu koji trenutna uloga ne nudi. Na primjer, ako posao za koji obavljate razgovor zahtijeva da dostavite prezentacije velikim skupinama, možete podijeliti da želite da vam trenutni posao pruži priliku da usavršite vještine javnog govora koje ste izmestili u svom lokalnom klubu Toastmasters.
Alternativno, možete razgovarati o odgovornosti na svom trenutnom poslu koja vam više nije izazov jer ste je savladali. Samo se uvjerite da bez obzira na to što radi, to nije dužnost koja je sastavni dio posla s kojim razgovarate!
Okvir odgovora na pozitivan način
Bez obzira o čemu razgovarate, uvijek iskoristite priliku da s novim poslodavcem pretvorite negativ u potencijalni pozitivan. "Ne želite se previše fokusirati na nešto što mrzite ili ne volite", kaže Tamara Rasberry, HR menadžerica u Washingtonu, DC. „Čak i kad nakratko spominjete nešto što vam se ne sviđa, naglasite da ste dobro upućeni u to, ali da vas jednostavno više ne izaziva ili ne koristi sve vaše snage.“
Brzo se osvrćući na to kako je vaša trenutna uloga bila potreban i informativan građevni blok za vaš sljedeći potez u karijeri, pokazujete svoju sposobnost pronalaska srebrne obloge i učiniti što trebate učiniti.
Kako ovo izgleda
Trebate malo inspiracije? Razmotrite ove primjere odgovora:
Odgovor "Bilo je zabavno dok je kasnio"
Ako se koncentrirate na pozitivne pozicije novog poslodavca, možete izbjeći da spominjete bilo šta izričito negativno o vašem trenutnom poslu:
Odgovor „Radije bih učinio nešto drugo“
Ovaj odgovor ukratko spominje trenutnu odgovornost, ali usredotočuje se na priliku koju bi novi posao pružio:
Odgovor "Pitali ste, evo nas"
Uvijek postoji uvijek smjela opcija, a to je da oštro i izravnije govorite o nečem ne baš sjajnom o svojoj trenutnoj ulozi ili tvrtki. Ali opet, poželjet ćete završiti na pozitivnoj noti koja ističe vaše oduševljenje novim poslom:
