Bili ste toliko uzbuđeni što ste posao pokrenuli. Izašli ste iz intervjua, rado prihvatili ponudu i započeli s velikim nadom i puno entuzijazma.
Ali sada, nakon nekoliko mjeseci, stvari nisu tako sjajne. Nije da se borite - u stvari, upravo je suprotno: Prekvalificirani ste.
Možda ste pogrešno shvatili što podrazumijeva posao ili ste ga možda prerasli brže nego što ste očekivali. Bilo kako bilo, postoji jedno što sigurno znate: Više vam se ne postavlja izazov.
Ali sa samo nekoliko tjedana ispod pojasa, što možete učiniti? Pa, možda imate više mogućnosti nego što mislite. Zapravo, ovdje su četiri:
Opcija br. 1: Pomicanje prema gore
Prva opcija za procjenu je da li ste dovoljno kvalificirani za podizanje razine na položaj koji bi vas zapravo izazvao. Možda vas je, primjerice, zaposlio kao prodajni asistent koji pomaže u obradi prodaje za ostale suradnike, ali ne bavi se izravno nijednim klijentima - iako imate puno iskustva u radu s računima kupaca i prodajom odredišta.
Razgovarajte s menadžerom o nejednakosti između vašeg trenutnog položaja i iskustva koje ste stekli, a zatim se raspitajte o mogućnosti nadogradnje vašeg naslova i odgovornosti na sljedeću razinu.
Vaš će vam menadžer vjerojatno pomoći da saslušate vaš zahtjev - bilo da to znači da ćete ga poslati putem HR-a ili vam dati realnu vremensku traku kako se brzo može dogoditi promocija (a možda će vam dati čak i nekoliko izazovnijih zadataka da vas vode dok vas čekaju čekati).
Opcija br. 2: pomicanje prema van
Ovisno o razmjeru i fleksibilnosti vaše tvrtke, možda ćete imati mogućnost započeti drugu ulogu u organizaciji.
Na primjer, softverska tvrtka za koju trenutno radim ima uobičajenu praksu zapošljavanja stručnjaka u svom timu za podršku početne razine - bilo da pojedinac ima pet godina iskustva ili je tek završio fakultet. Iako ovo nije idealna situacija za sve, tvrtka predviđa da ako pojedinac ostane u toj početnoj ulozi godinu dana, tada može ispuniti neki drugi odjel ili ulogu.
Možda vaša tvrtka ima slično pravilo ili možda ispunjavate interni potez od prvog dana. Bilo kako bilo, vrijedno je razmotriti postoje li u organizaciji dostupne druge uloge koje bi vas mogle zanimati - a to bi bilo u potpunosti.
Opcija br. 3: pomicanje
Ako ste samo nekoliko mjeseci u ulozi, može doći do panike. S jedne strane, želite se potpuno izvući - ali to znači da ćete morati navesti tri ili četiri mjeseca na životopis, što ne izgleda uvijek dobro potencijalnim poslodavcima.
S druge strane, ako vas pomisao na to kako zadržati cijelu godinu (ili duže, ovisno o vašoj ideji o prihvatljivom vremenskom okviru posla na vašem životopisu) čini vas neprijatnima, budite sigurni da „pravilo jedne godine“ nije postavljeno u kamenu.
Kako objašnjava Sara McCord, postoje određeni razlozi zbog kojih možete opravdati ostanak na poslu manje od godinu dana - uključujući i ako ste nedovoljno iskorišteni, čak i nakon što ste pokušali riješiti situaciju sa šefom.
Ako je tako loše, u svakom slučaju, počnite tražiti drugdje. Samo pripazite da sljedeći posao na koji se obvezujete odgovara.
Opcija br. 4: iskoristite maksimum
Naravno, nijedna od ovih opcija možda nije sasvim prikladna za vašu jedinstvenu situaciju. Možda niste kvalificirani za napredovanje, ne želite neku drugu ulogu unutar tvrtke i ne želite navesti kratak posao na vaš životopis.
Bio sam u ovoj točnoj situaciji kada sam prvi posao napustio fakultet kao generalni direktor pekara. Mislio sam da će moja uloga biti glamurozna i zabavna - sastanak s klijentima za koordinaciju vjenčanja i događanja, stvaranje novih marketinških strategija, planiranje novih lokacija i općenito rast poslovanja.
U stvarnosti sam potrošio oko 95% svog vremena trčeći prednjim pultom - zvonjao sam mušterijama, boksao pecivo i pljuštao robotskim objašnjenjem svega što se tiče pekarskih predmeta.
Bilo mi je dosadno, ali nisam se mogao pomaknuti (s obzirom da je vlasnik jedina osoba iznad mene) i nisam bio spreman odustati od svog prvog posla nakon fakulteta.
Dakle, razgovarao sam s vlasnikom i došao do nekoliko dodatnih odgovornosti koje bih mogao dodati da bi mi mogao pomoći u razvoju vještina i izazivanju me. Završio sam s učenjem i održavanjem zaliha, izračunavanjem dnevne proizvodnje, pa čak i pečenjem i ukrašavanjem s domaćim osobljem. To još uvijek nije bio moj posao iz snova, ali držao me izazov sve dok nisam osjećao ugodno odustati od toga da nastavim nešto bolje.
Možda ni vi niste u idealnoj situaciji. Dakle, poduzmite inicijativu da razgovarate sa svojim menadžerom za prijedloge za poboljšanje svoje uloge ili poduzmite inicijativu da date neke preporuke. Profesionalna stručnjakinja Lily Zhang kaže: "Pokušajte predložiti novi projekt svom supervizoru da se on pozabavi ili uvede u obzir postojeće odgovornosti ponovnim vrednovanjem njihovog izvršavanja."
Ako niste izazvani, nemojte samo izdržati. Poduzmite proaktivni korak kako biste promijenili situaciju i krenuli na put za poticajnu, nagradnu karijeru.
