Ovih dana nije rijetkost prijaviti se za posao za koji ste vjerojatno prekvalificirani. Na primjer, kada sam zapošljavao svog posljednjeg stažista, samo je jedna prijava stigla od jednog preddiplomskog studenta - većina podnositelja zahtjeva je diplomirala više od godinu dana prije i stisnula je dugogodišnje iskustvo stažiranja na jednu stranicu.
Ali kad je došlo do zapošljavanja, išli smo s podgradom.
Zašto? Jer nitko od ostalih nas nije uvjerio da nisu u potrazi nešto dulje vrijeme - i ne bi iskočili brod ako ga pronađu prije nego što se program završi.
To, međutim, ne mora biti slučaj za vas. Bez obzira jeste li stažist ili direktor više razine, previše iskustva treba biti blagodat za poslodavca! Samo trebate ispričati pravu priču.
Da bih naučio više, razgovarao sam s HR profesionalcima na obje obale. Evo njihovih savjeta kako pristupiti intervjuima kad ste kvalificirani, bez obzira na situaciju.
1. Ako ste vječiti stažist
Mnogi se u 20-ak sati zaglave u ovom obrascu, skačući od stažiranja do stažiranja čak i nakon što diplomiraju. Grubo je tržište rada, a ponekad vam je ulazak nogom u vrata i stjecanje iskustva kao honorarni neplaćeni pripravnik zaista najbolja opcija. Ali mnogi menadžeri zapošljavanja brinu se o zapošljavanju pripravnika koji više nije u školi, zabrinuti (kao što sam bio ja) da će podnositelj zahtjeva otići prije nego što program završi na drugom radnom mjestu.
Pristup
Važno je biti jasan zašto je upravo ovo stažiranje važno za vaš rast u karijeri - i to artikulirajte menadžeru za zapošljavanje. Istražujete li određeno poslovno područje ili iskušavate interes koji je drugačiji od vašeg dosadašnjeg iskustva sa stažom? Čak i ako se prijavljujete za svoje treće uredničko stažiranje na modnom časopisu, pronađite određene razloge da je to sjajan potez za vas.
Ono što je jednako važno je da jasno izrazite da razumijete vremensko zalaganje i nećete ostaviti poslodavca da visi. Čak i ako tražite posao sa punim radnim vremenom, obavijestite zaposlenika da ste spremni staviti posao na čekanje i pričekati do kraja stažiranja da biste ga nastavili.
2. Ako ste žrtva otpuštanja
Kad ste žrtva otpuštanja (posebno velikog), vaš prvi instinkt je pronaći novi posao i to brzo. To znači da možete razmotriti svirke koje su korak do ljestvice karijere. I dok ljudi iz HR-a razumiju da se otpuštanja dešavaju, mogli bi biti zabrinuti i zbog toga što ćete poduzeti sve što sada možete dobiti - i preskočit će brod kad budete imali više vremena da pronađete položaj na svojoj razini.
Pristup
U redu je priznati da će posao biti korak unatrag, samo budite sigurni da to slijedite kako će dugoročno biti pozitivno - bilo da je to dio tvrtke za koju ste oduvijek željeli raditi ili steći tvrtku stručnost u novom funkcionalnom području. Kao što mi je regrut iz New Yorka rekao: "Moram znati zašto bi njihov položaj i dalje predstavljao izazov ili barem dobar korak u pravom smjeru."
Kao sporedna napomena, budite što je moguće pozitivniji u pogledu svoje situacije. Nijedan menadžer zapošljavanja ne želi čuti kako loše osjećate bivšeg poslodavca ili se žaliti da morate pronaći novi (niži nivo) posao.
3. Changer Changer
Ovih dana sve više i više ljudi napušta linearni put karijere, pokušavajući nešto posve novo nakon godina na jednom polju. Čak i ako imate 10 godina iskustva, za drastičan potez može biti potreban iskorak da steknete iskustvo. Iako to za vas ima smisla - menadžeri za zapošljavanje mogu biti zabrinuti da bivši stručnjak koji nije na snazi neće biti baš zadovoljan pozicijom na ulaznoj razini.
Pristup
Temelj intervjua postavite u svom popratnom pismu, navodeći razloge zbog kojih ste se preskočili u karijeri. U samom intervjuu nastavite s tom pričom, a da pritom ne negativno govorite o svojim dosadašnjim iskustvima ili se ne pojavite kao očajni za promjenom.
Zatim utvrdite s početka intervjua (kao i u popratnom pismu) da razumijete da biste mogli početi od dna i da ste željni naučiti užad. To samo po sebi nije uvjerljiv argument, ali o njemu možete govoriti sveobuhvatno i iskreno, odličan je početak razgovora koji se tada može usredotočiti na važne stvari, poput vaših prenosivih vještina i usporedivih profesionalnih situacija,
4. Novi momak u gradu
Ljudi se kreću iz više razloga, a ne uvijek vezani uz posao. Možda ste oduvijek sanjali o životu u New Yorku, ili želite biti bliže planinama, ili vam je supružnik ponudio posao iz snova na pola zemlje - lista se nastavlja. A kad se preselite u posve novi grad u kojem vaša mreža nije nula, može biti primamljivo preuzeti posao koji će vam negdje stati na vrata. Savjet: Regrutori to znaju.
Pristup
U svom intervjuu svakako naglasite zašto ste uzbuđeni i poslom i potezom. Osoba koja vas intervjuira mora biti sigurna ne samo da se nećete spakirati i preseliti kući, već i da ova svirka neće biti samo rezervirano mjesto dok tražite nešto bolje. Dakle, podijelite svoju strast i prema položaju i prema mjestu. "Razgovarajte o tome što vas uzbuđuje u preseljenju u novi grad i što ga čini tako izvrsnom", kaže jedan HR menadžer za ljudske resurse.
Oh, pa čak i ako samo tražite "in" u novom gradu, "molim vas, nemojte to reći osobi koja vas je intervjuirala!" (Dogodilo se.)
I još jedna stvar: pitanje novca. Smanjenje plaća često dolazi ruku pod ruku s prihvaćanjem posla za koji ste kvalificirani. Budite iskreni prema sebi, imajte na umu i budite raspoloženi s tim informacijama. Oprez protiv da se kaže da ste pregovarački ako stvarno niste. Ne želite nikoga gubiti vrijeme, a zasigurno ne želite ostaviti loš ukus u ustima regrutera. Napokon, on ili ona mogu biti osoba koja skače započinje vašu karijeru!
Sretan lov na posao!
