Ne postoji ništa bolje od mentora na poslu - nekoga tko će vam ponuditi smjernice u vašoj karijeri, dati vam savjete o svakodnevnim obavezama i pomoći vam da postignete uspjeh u organizaciji. Pa kad ta osoba odlazi? Pa, može biti teško. Ne samo da ste izgubili svog najvećeg odvjetnika, već ste upravo izgubili i najbližeg prijatelja u uredu.
Dobra vijest je da, ako pristupite prijelazu ispravno, bit ćete samo u redu - i možda ćete možda moći preuzeti veću kontrolu nad svojom budućnosti.
Vaš prvi korak trebao bi biti prepoznati ulogu koju je vaš mentor igrao u vašoj karijeri: Možda je ona bila vaš menadžer i uskoro ćete se prilagoditi novom šefu, ili je možda ona osoba koja vam je pomogla da steknete vidljivost unutar vaše tvrtke. U svakom slučaju, nakon što utvrdite prazninu koju će ostaviti, možete smisliti akcijski plan kako je popuniti.
Ako je mentor bio vaš menadžer
Ako je vaš mentor također bila osoba o kojoj ste svakodnevno izvještavali, ona je bez sumnje shvatila vaše snage i iskoristila ih velikim snagama - možda je primijetila vaše snažne društvene vještine i odabrala vas za projekt s natprosječnom interakcijom s klijentom ili je možda primijetila vaš perfekcionistički niz i dodijelio vas analitičkom radu. I razumijevajući vaše talente, ona vam je vjerojatno povjerila svoje zadatke i pružila vam puno autonomije.
Dakle, razumljivo, kad novi šef zakorači, ovaj prijelaz može biti težak. Ali umjesto da čeznete za starim danima ili gunđanje zbog toga što vam novi menadžer ne daje razinu odgovornosti na koju ste navikli, trebate raditi na pobjeđivanju. Nastavite obavljati svoj strašan posao, pokažite oduševljenje njegovim novim inicijativama i tražite mogućnosti za nove zadatke, posebno u područjima koja pokazuju vaše najbolje vještine. Potražite povratne informacije o vašem učinku, čak i ako ih ona ne nudi izravno, i odgovorite na taj doprinos.
Čak i ako vaš novi šef ne postane vaš novi mentor, inicijativa, odličan posao i prijemčivost za povratne informacije definitivno će vas dobiti s njene dobre strane.
Ako je vaš mentor bio vaša veza sa starijim kolegama
Pravi mentori pomažu svojim oboljelima u vidljivosti i njegovanju novih odnosa starijih osoba. Oni razumiju da promocije i visokokvalitetni zadaci često potječu od toga da su poznati u cijeloj tvrtki i traže mogućnosti za stvaranje takvog izlaganja. U tu svrhu vaš mentor vas može preporučiti za sjajne projekte ili zadatke ili osigurati da ste pozvani da se pridružite određenim radnim grupama ili odborima.
Sada, bez da se vaš mentor oslanja, vi ćete biti odgovorni za postizanje ove vidljivosti. To znači da trebate potrošiti vrijeme tražeći projekte ili timove na kojima želite raditi i tražeći da budu uključeni u njih. Možda ćete morati povećati komunikaciju sa svojim menadžerom ili drugim kolegama da biste znali kakve su nove inicijative u planu.
Također ćete morati sami razvijati nove i jače starije odnose. Da biste to učinili, trebali biste početi gledati svaku interakciju sa suradnicima, posebno starijima, kao prilike za umrežavanje - razmislite o funkcijama tvrtke, sastancima ili čak razgovorima s ljudima u stanci.
Ne, ništa od ovoga nije osobito lako, ali vaš mentor koji je odlazio možda vam je učinio uslugu prisilivši vas na prelazak u fazu vaše karijere kada se morate više oslanjati na vlastitu inicijativu nego na preporuke drugih.
Ako vam je mentor bio savjetnik
Možda vaš mentor nije bio u mogućnosti da vam izravno pomogne u karijeri donoseći vam dobre zadatke, ali savjet koji vam je dao snažno je utjecao na vaše odluke o karijeri i uspjeh: možda vam je pomogao da razmislite o najboljem koraku za sljedeću karijeru, identificirali su svoje slabosti i pomogli vam razviti strategiju za njihovo prevazilaženje ili ste dobili dobar uvid kad ste se suočili s problemom.
U ovom slučaju, odlazak mentora pretvorite u priliku da dobijete neke nove perspektive. Identificirajte nekoliko drugih ljudi kojima biste se mogli obratiti za karijerno usmjeravanje i doprinos i počnite polako tražeći savjet o nekoliko sitnica i koristeći ih kao gradivo za nove odnose. Ti savjetnici ne moraju biti novo usvojeni mentori, oni samo trebaju biti profesionalci koje poštujete i u koje imate povjerenja.
Naravno, najteži dio odlaska mentora može biti osjećaj da gubite uzor i prijatelja. Ali podsjetite se da iako možda nećete moći svakodnevno komunicirati s njom, nije umrla - samo je krenula. Svakako, bit će zauzeta u svojoj novoj ulozi, ali dočekat će povremene pozive ili poruke e-maila od vas i željet će vam nastaviti pomagati ako može.
Izgubiti mentora nije lako, ali možda vam je to potreban katalizator za veću kontrolu nad svojom budućnošću. Tko zna, novi stariji odnosi koje razvijate mogu vam ponuditi uvide o karijeri o kojima nikada niste razmišljali. I naravno, mentor koji napusti tvrtku zbog drugog može vam biti korisniji nego što sami shvaćate. Možda ćeš joj se jednog dana ponovo pridružiti!
