Skloni ste sebi smatrati simpatičnu osobu. Ponosite se što ste prilično lako raditi. Vaši radni dani su uglavnom bez sukoba i pernatih perja, a već ste i prije bili pohvalni zbog svoje čestitosti.
Dakle, zamislite svoje iznenađenje kad vam postane očito da vas osoba iz sljedećeg ormara apsolutno gnjavi. On uzdahne ili prevrće očima kad je red da podijelite svoje ideje. Čini se uznemiren kada razgovarate na sastancima. A kad samo vas dvoje čekate dizalo, odluči se spustiti stubama - svih 14 letova. Izgleda da u svim namjerama i svrhama aktivno djeluje protiv vas.
Pa, što se događa? Koliko vam je poznato, niste poduzeli ništa da ga uznemirite. Dakle, zašto mu je osobna misija otežala radni odnos - i kako ga možete učiniti svojim najboljim prijateljem?
Ne možete. Da, ljudska je priroda željeti biti voljen. Ali, svi znamo da je ured u kojem se svi savršeno slažu potpuna fantazija. Međutim, ključno je naučiti učinkovito raditi s ljudima - čak i kad oni nisu vaši najveći obožavatelji.
Dakle, evo nekoliko koraka koje možete igrati kako biste se suočili sa onim suradnikom koji, čini se, mrzi vaše crijevo. Upozorenje spojlera: Ne uključuju vrištanje ili dramatičnu sukob.
1. Napravite korak unatrag
Kad saznate da vas netko u vašem uredu ne voli, vaša prva sklonost može biti opsjednutost odnosom dok ne dobijete neke odgovore. Što on ili ona ima protiv tebe? Jeste li učinili nešto uvredljivo? Svi vas vole - u čemu je njezin problem?
No, koliko god ta analiza mogla biti primamljiva, najbolje je ako odstupite i duboko udahnete, a ne da odmah krenete u akciju. Naravno, nitko vas ne može kriviti što želite shvatiti situaciju. Međutim, važno je shvatiti da osjećaji ljudi nisu uvijek logični. Dakle, obrazloženje iza kojeg će ta osoba gnusiti za vas jednostavno možda nikada nema smisla.
2. Prihvati to
Da, bilo bi sjajno da vas se apsolutno svi vole. Ali, već znate da to jednostavno nije realno. Sjetite se, čak je i Majka Tereza imala priličan udio negativnosti i kritike.
Dakle, najbolje što možete učiniti za svoj razum i profesionalnost je samo prihvatiti da ta osoba nikada neće pokrenuti navijački klub u vašu čast. Morat ćete pronaći načine kako da surađujete na radnim projektima bez gorljivih argumenata i tona neugodne napetosti. Ali, ne postoji zakon koji kaže da morate biti najbolji prijatelji izvan ureda.
Što se brže možete složiti s ne volje svog suradnika, to će vam biti bolje. Napokon, vaš fokus bi trebao biti na izvrsnom radu - a ne na promjeni stava o vama.
3. Odlučite se o svom djelovanju
Dalje, vrijeme je da odlučite treba li daljnja napetost u vašem uredu ili ne. Je li to nešto o čemu treba razgovarati? Ili, bolje je samo ostati sam?
Ako je nemir vašeg suradnika ograničen na nekoliko samozadovoljnih osmijeha i suptilnih zavijanja očiju, vjerojatno je bolje da ga pustite i krenete dalje. Ponekad suočavanje s kolegom zapravo može samo nahraniti napetost i dovesti do još napetijeg odnosa.
Međutim, ako velika nesklonost vašeg suradnika ometa vašu sposobnost sjajnog rada (ili ako ona ima strelicu s vašim licem na sebi), možda ćete trebati poduzeti mjere kako biste očistili zrak. Kad ste vi i vaš suradnik sami, započnite s nečim jednostavnim poput: "Osjećam neku napetost među nama i želim se uvjeriti da možemo surađivati kako bismo dali sve od sebe na ovom projektu. Ima li nešto što radim što vas muči? "
Možda stvarno radite nešto što ruši vašeg suradnika na pogrešan način - a niste bili ni svjesni dok vam nije to naznačeno. Ili je možda on ili ona jednostavno nemoguće pobijediti. Bilo kako bilo, znat ćete da ste pokušali sve kako biste sami ublažili situaciju.
Ali, ako vaš odnos dosegne točku u kojoj je u potpunosti kontraproduktivan, možda je došlo vrijeme da se obratite nekim pojačanjima i eskalirate problem. Ako je potrebno, obratite se svom menadžeru kako bi objasnio probleme s kojima se susrećete - kao i kako ove nevolje ometaju vaš rad. Zatim, lopta je izvan vašeg suda i vaš nadzornik može odlučiti kako najbolje riješiti situaciju. Ponekad jednostavno ne možete zadržati problem između vas dvoje - koliko god se trudili.
4. Budite veća osoba
Bez obzira jeste li odlučili pristupiti svom suradniku ili ne, očito je važno da uvijek budete maksimalni profesionalizam - bez obzira koliko jaka bila vaša želja da budete pasivno agresivni.
Ne možete kontrolirati svačije osjećaje ili postupke, ali možete kontrolirati kako reagirate na njih. Dakle, krenite visokim putem i uvijek prema toj osobi postupajte s poštovanjem i integritetom. Biti veća osoba definitivno može uložiti neke napore - posebno ako vas kolega provocira i otežava to. Ali, koliko god izazovna bila, uvijek je bolja opcija.
U idealnom svijetu, svi bi vas obožavali i skakali od uzbuđenja u priliku da rade s vama. Ali, nažalost, znate da to nije uvijek tako.
Nužno je surađivati s ljudima koji radije ne bi bili oko vas, pa je važno da naučite kako se nositi. Upotrijebite ove savjete kako biste zategnuli svoj napeti odnos i dalje postigli svoj posao. Iznervirane rolete za oči možete spremiti za posao nakon posla.
