Prijateljica koja će ostati bez imena u posljednje vrijeme mi je puno pričala o tome koliko voli svoj posao, ali mrzi svog šefa. Da budem sigurna, njezine priče o mnogim zločinima njezinog menadžera izazivaju užasnu reakciju u meni, a ja shvaćam kako ohrabrujem stvari koje moram reći kao odgovor. Ne možete se kretati po lakoći - ali koja je alternativa? Ostavite danas i igrate se kockara da će se sve postaviti negdje drugdje?
Da, imati šefa kojeg mrzite veliki je razlog zbog kojeg ljudi započinju s potragom za poslom, ali to nije jedini način na koji mogu riješiti problem. A ako dobivanje nove svirke u ovom trenutku nije nešto što biste trebali razmotriti, tada ćete smisliti kako se nositi s nesavršenim scenarijem: sjajan posao, kreten šef.
1. Dobro pogledajte
Kod sebe, kod svog šefa, u svom timu i odjelu kojem ste dio, u poslu koji obavljate. To nije baš novi savjet, ali jeste li razmislili je li problem u tome, ili barem mali dio toga? Nema sumnje da ste fantastičan zaposlenik i da bi bilo koji menadžer imao sreće da radite za nju, ali svejedno, ne boli procijeniti razloge zbog kojih ne možete riješiti svog groznog šefa samo kako biste isključili svoju uključenost. Ako te mikromnažira, možeš li to što nekompletnim proizvodima pretvaraš više starije? Ili, ako nikad nije odgovorila na pitanja, je li možda dokazano da ste nevjerojatno pouzdani i nije svjesna da biste željeli još povratnih informacija?
Doznajte što je problematično kod vašeg upravitelja i utvrdite postoji li nešto što možete promijeniti ili obratiti se. Ako nema ničega (a to je moguće!), Možda biste mogli prilagoditi način reagiranja na njezino ponašanje tako da ne eskalirate situacije. Na primjer, ako vam neprestano šalje e-poštu u neparnim satima, očekujući trenutne odgovore, na vama je da nježno postavite smjernice za svoju brzinu odgovora - a ne da odgovorite brzo.
Također, ako išta postoji, otkrijete nešto o njoj, zapišite je i pogledajte kad god vam se učini da želite napustiti mjesto. Podupire li politika fleksibilnog rada tvrtke? Daje li vam besplatnu potporu za velike, mesnate projekte? Da, smatrajte se sretnim što imate autonomiju. Sigurno, vaš šef možda nije najbolji menadžer, ali pogledajte veliku sliku i pogledajte kako je pogled.
2. Podsjetite se zašto volite svoj posao
Tako je. Nastavite ganjati sjaj koji postoji od jednostavnog vođenja vašeg posla. Napravite popis svih stvari u vezi svog položaja koji kopate. Zapišite sve, od neograničenog organskog mlijeka do stojećeg stola do mogućnosti da usko surađujete s timom grafičkog dizajna. Ništa nije premalo za ovaj popis. A ako ste zaista, iskreno strastveni prema svom položaju, to bi trebao biti lak dio.
Jednom kada imate svoj popis, možete nastaviti raditi i radovati se činjenici da vas toliko cijeni i cijenite. Ima li smisla sve to ostaviti za sobom zbog lošeg šefa? Mnogo ljudi se veoma dobro kreće, ali osim ako vam direktor ne izazove ozbiljnu anksioznost ili se ne bojite svaki dan ulaziti u ured, pokušajte se stvarno usmjeriti na njegove dijelove koji dobro funkcioniraju. Izbjegavaj da te veliki, loši šef vidi kako zveckaš.
Ako je ta osoba toliko nesigurna ili nesposobna da bi trebao činiti jedan od svojih izvještaja tako jadnim, neće vam biti od koristi da pomisli da vas je iznervirao. Pokušajte ostati pozitivan u njegovoj nazočnosti, čak i ako to znači nasmiješiti se i nositi ga u trenutku (i pustiti otkaz svom najboljem prijatelju kasnije). Ako volite svoj posao, to vjerojatno znači da radite dobar posao, posao na koji ste ponosni. Usredotočite se na održavanje tog koraka i možda će - samo, možda - neke vaše frustracije početi nestajati.
3. Pričekajte
Ako ste temeljito ispitali situaciju i zaključili da nema ničeg lošeg u onome što radite, a šef je, zaista, zaista grozna osoba, vjerujte da niste jedini koji to vidi. Nekoliko uistinu groznih pojedinaca mogu dugo zavarati druge. Ako vas vaš menadžer redovito potkopava, ako uzima priznanje za posao koji ste završili, ako pred generalnim direktorom stavi posve drugo lice, budite sigurni da je malo vjerojatno da ste jedini koji vidi manipulativnu stranu nje, Bez obzira na to koliko joj se sada hvale pohvale, vjerojatno je da će u nekom trenutku u (nadamo se bliskoj) budućnosti netko drugi pregledati što se događa i na kraju će je staviti na svoje mjesto. Može se nadati, zar ne?
U slučaju da nije samo brutalna osobnost s kojom se bavite - u opisu posla nije pisalo da je zahtjev lijep - uvjerite se da sve dokumentirate. Zaslužujete pošten tretman i poštovanje posla koji obavljate, a ako vaš menadžer u e-porukama ne poštuje i manipulira, nemojte ih brisati. Glavobolja je razmišljati o tome što bi značilo utjecati trag papira, ali bolje je imati utjecaj nego ne.
Ali iskreno, ako se situacija ljubav-moj-posao-mrzim-moj-šef ne popravi s vremenom - ne možete se nositi s njom, njeno se ponašanje pogoršava, ona ne dobiva čizmu, već se treba promovirati - možda ćete morati krenuti dalje. U stvarnosti, vjerojatno je bolje iskoristiti svoje vrijeme za pokretanje traženja posla nego što uvjeriti visoku osobu ili osobu koja radi sa ljudskim resursima da vaš šef mora otići.
Ako je veliki dio razloga što obožavate svoj posao zbog vrste posla, potražite tvrtke s otvorom za slična radna mjesta. Ako su, s druge strane, kultura tvrtke i svi ljudi koji vam nisu šef glavni razlog za pronalazak sreće u uredu, a zatim počnite baviti se potencijalnim internim prijenosom. Bilo kako bilo, zaslužili ste raditi s ljudima koji u vama postižu ono najbolje - stoga nemojte dopustiti da vas sjajan posao spreči da radite sa sjajnim šefom. Negdje vani postoji položaj koji će vam pružiti sjajne odgovornosti i menadžera kojeg ćete voljeti.
